待遇不佳發展無望新北市3成公務員 想離職 - 離職

: 　但新北市正式升格後，員額編制和準直轄市時代的台北縣雖無太大差異，但離
: 卻從近一成暴增到近三成（廿八.六％）。另一個值得注意的現象是，國中小學力的
: 傾向是「零」，但博士學歷的離職率卻高達七成五，換句話說，市府裡每四個博士，
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: 有三個想走人。
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感覺又有人開始要 ""製造輿論""

論證如下:

(1) 博士離職率 比 國中小 還高

(2) 博士捏, 都是人才捏,... 為什麼離職率這麼高

(3) 一定是待遇太低,職等太低

政策建議如下.

博士應該簡任10職等起敘. 以幫地方政府留住人才,

避免公務員都是國中小畢業的


: 　受訪公務員表示，公務員只是穩定，但我國公務員總收入卻是「貧民級」；也有人
: 說離職原因是「對政策失望、對官僚文化厭惡」；更有人抨擊「表面上依法行政，背地裡
: 卻黑箱作業，假平等、勞逸不均」。
: 　新北市新聞局長林芥佑表示，新北市幅員大，公務員工作量比其他縣市多，員工離
: 職問題值得重視。他說，朱立倫上任後，積極向中央爭取員額、預算，並積極加強人才培
: 訓、在職訓練，希望能為位新北市挽留人才。

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