※ 引述《airchair (新的自我)》之銘言：
: 其實這標題我不知道這樣下對不對...
: 在公司一段時間了 公司壓力不大
: 技術上也不至於很困難 對我而言是間好公司
: 蠻喜歡這家公司的 想好好待下去
: 公司文化是不會隨便開除人 除非真的很離譜
: 但是上面還有前輩在 也不想去搞啥鬥爭幹掉前輩
: 只想好好坐在這位子上
: 由於技術不難 明明知道以自己實力如果努力一點
: 就可以進度有所快速突破 但是又怕前輩眼紅搞我
: 所以我向來做事就是...裝弱 懶懶散散的做事
: 主管交代的最後一刻才達成 反應故意慢半拍
: 連在後輩眼裡 我應該算實力弱的吧 要幹掉我應該很容易
: 但是這樣做的目的只是想好好待在這位子
: 不想以後有啥鬥爭被波及到
: 還是有鬥爭我這種做法會被第一個拿來開炮幹掉?
: 板友有什麼好建議嗎?
就幾個觀點給些意見，若有錯誤請糾正
(1)就主管角度:
由於公司的位階多數呈現金字塔的模式，因此你這樣裝弱根本在搞主管
因為你的績效就等同於你主管的績效(主管的績效除了自我績效外還有帶的team的績效)
當你的主管在與另一位主管競爭時，就可能讓兩個team的績效有所差異
當這種情況持續發生時，你覺得你主管還會想留你嗎
(2)就同事角度:
有實力的同事:根本不把你放在眼裡，總有一天把你幹掉往上爬，也有可能讓你被裁員
無實力的同事:看到你這樣，可能一起擺濫裝弱，整個部門競爭力持續下降
如果你又是在公司重要部門，那這家公司競爭力應該也持續變弱吧
所以難保有一天你不會被裁掉，之前沒裁員不代表現在不會裁員
(3)就下屬的角度:
你只是一個沒啥實力的主管，要幹掉你應該輕而易舉，當你沒有不可取代性時
你覺得你活的下來嗎??
(4)從你的角度分析:
你可能覺得你裝弱可以穩坐這個位置，但殊不知這也在削弱你自己的競爭力
等你哪天發現有人追上你時，你可能覺得在認真就好
但在現今技術變動很快的狀況下，你實際上可能只會舊技術自以為強
那你也只是被淘汰的命運
如果有幸被主管拉你上去，這應該不是好事吧，表示連你這種程度都升的上去
假設你為了保自己位置而找一些比你弱的下屬，那請問你要怎打戰
難道帶著這堆老弱殘兵戰鬥嗎?
我只能說，當你的主管或下屬還真衰小，居然只想這樣過生活
整間公司的競爭力真的是沒救
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: 其實這標題我不知道這樣下對不對...
: 在公司一段時間了 公司壓力不大
: 技術上也不至於很困難 對我而言是間好公司
: 蠻喜歡這家公司的 想好好待下去
: 公司文化是不會隨便開除人 除非真的很離譜
: 但是上面還有前輩在 也不想去搞啥鬥爭幹掉前輩
: 只想好好坐在這位子上
: 由於技術不難 明明知道以自己實力如果努力一點
: 就可以進度有所快速突破 但是又怕前輩眼紅搞我
: 所以我向來做事就是...裝弱 懶懶散散的做事
: 主管交代的最後一刻才達成 反應故意慢半拍
: 連在後輩眼裡 我應該算實力弱的吧 要幹掉我應該很容易
: 但是這樣做的目的只是想好好待在這位子
: 不想以後有啥鬥爭被波及到
: 還是有鬥爭我這種做法會被第一個拿來開炮幹掉?
: 板友有什麼好建議嗎?
就幾個觀點給些意見，若有錯誤請糾正
(1)就主管角度:
由於公司的位階多數呈現金字塔的模式，因此你這樣裝弱根本在搞主管
因為你的績效就等同於你主管的績效(主管的績效除了自我績效外還有帶的team的績效)
當你的主管在與另一位主管競爭時，就可能讓兩個team的績效有所差異
當這種情況持續發生時，你覺得你主管還會想留你嗎
(2)就同事角度:
有實力的同事:根本不把你放在眼裡，總有一天把你幹掉往上爬，也有可能讓你被裁員
無實力的同事:看到你這樣，可能一起擺濫裝弱，整個部門競爭力持續下降
如果你又是在公司重要部門，那這家公司競爭力應該也持續變弱吧
所以難保有一天你不會被裁掉，之前沒裁員不代表現在不會裁員
(3)就下屬的角度:
你只是一個沒啥實力的主管，要幹掉你應該輕而易舉，當你沒有不可取代性時
你覺得你活的下來嗎??
(4)從你的角度分析:
你可能覺得你裝弱可以穩坐這個位置，但殊不知這也在削弱你自己的競爭力
等你哪天發現有人追上你時，你可能覺得在認真就好
但在現今技術變動很快的狀況下，你實際上可能只會舊技術自以為強
那你也只是被淘汰的命運
如果有幸被主管拉你上去，這應該不是好事吧，表示連你這種程度都升的上去
假設你為了保自己位置而找一些比你弱的下屬，那請問你要怎打戰
難道帶著這堆老弱殘兵戰鬥嗎?
我只能說，當你的主管或下屬還真衰小，居然只想這樣過生活
整間公司的競爭力真的是沒救
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