雖然手機上層的決策可能有誤,(像配合i/培養自己的ic子公司)
我也想不懂推文在酸什麼?優離的人當可學習新技能或找新工作,甚或更上層樓
都比在pool,浪費人生浪費生產力,來得好
國外大公司處理也都是如此,而且他們還沒有勞基法,目前看來公司也不想上報勞動部,
相對前陣子某個什麼機器人的公司,這樣公司處理已算很好了,
或許也要學a一樣世代交替了
※ 引述《a875979 (@@)》之銘言：
: 推 bala214021: 8~12個月 可以了啦。
: 老板開公司是要賺錢的 又不是慈善事業 養一些沒有生產力的人 幹麼
: 公司營收沒那麼多 就是不需要讓那麼多人 砍人剛好而已
: 推文有說8~12個月
: 優於勞基法那麼多 其它人是在酸三小
: 這家公司已經很佛了 不會直接叫你走人 還幫你內部媒合
: 媒合不成功 還給你一大筆錢 這麼佛的公司那麼找
: 如果真的是那麼冷血 就星期五中午給你勞基法該給的錢 叫你滾蛋就好
: 給8~12個月 這不是該歌功頌德一下嗎？
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