徵很多的software engineers @Akamai - offer

(加州時間3/25凌晨加入一些更新在最下面）

大家好，我在Akamai Technologies 四年了，目前在Santa Clara office
原本在這有認識兩個台灣人，現在他們一個去了G一個去了A，覺得有點孤單，
希望多點台灣人來。

Akamai雖然不是FAANG裡的兩A之一，但福利絕對不輸兩A, 我敢說work-life balance
應該是樂勝兩A，很適合想多點時間陪家人或準備要生小孩無後援的朋友們。單身但想要
多點時間的也適合，當初內推我進來的同事(是個QA engineer) 他一年至少出國玩三次
都是三周起跳不誇張。

因為我現在在Santa Clara所以先貼目前這裡急需的職缺，但如果對其他地方的職缺有興
去我也可以幫推。

Web Security
Senior Software Engineer - Python: http://k.rfer.us/AKAU-9D4E
Senior Software Engineer - Javascript: http://k.rfer.us/AKA.KDD4D
Senior Site Reliability Engineer: http://k.rfer.us/AKA6uGD4F

Media (responsible for all of the software used to deliver, download, store,
and manage digital media and other content via the Akamai platform.)
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAL7jD4G
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAxOhD4H
（這兩個的職務說明不太一樣，不是同樣的貼兩次）
Senior QA engineer: http://k.rfer.us/AKALp4D4I

更多職缺或其他地區職缺請看：http://k.rfer.us/AKA3nsD4C


內推流程：
希望你可以先站內信我，我們可以交換聯絡方式，大概知道對方。如果需要人幫忙看
履歷我可以幫你看，對英文沒信心我可以幫你順（平常工作需要幫CIO做投影片所以英文
應該還可以啦XD）但是我無法幫你準備面試，因為我本身不是engineer。但如果你能把
問題描述地很明確，我也許能代你去問同事:p 如果想先看看辦公環境，歡迎跟我約時間
我可以帶你逛一圈（限Santa Clara及SF）。
但我一個月大概只去兩次辦公室所以一定要先講XD

以下簡略說明一下很多人會在意的休假制度及福利。

先說休假：公司提供unlimited PTO
這邊我想特別說明一下，好像每次在這個版看到有人提到unlimited PTO都會在推文看到
很多"假的啦" "變相減薪" 之類的回覆。其實我一直蠻好奇為何會如此。因為根據我自
己的經驗，我們PTO真的就是unlimited, 你說要休假沒人會阻止你也沒人會讓你有罪惡感
。我自己及身邊同事一年大概都有休到30天（其實沒有在記錄所以我也不確定自己到底
休了幾天XD算一算今年到現在已經用了十天有吧)

福利：（我只大概說我自己覺得很實用的幾個）
很棒的保險plan!(跟身邊幾個朋友比較過)保險細節繁雜需要知道細節可以來信。
Wellness reimbrusement可以用在買gym membership, 健身課程，戒菸戒酒
減肥增肥課程或是買運動器材。我所在的辦公室已經有gym但仍然可以領。去年我拿來買
了腳踏車工作台還有剩拿去買了親子游泳課給小孩用:p
Backup Care一年15天。小孩放假保母生病等等。我大多用在研討會時請保母到飯店。
New Parent Leave: 媽媽18週，爸爸12週。領養也算喔！

工作時間地點：超級彈性。我曾經回台灣探親順便在台北辦公室窩了三四天，也有在南
加辦公室待過幾天順便玩耍。加州的話光是灣區就有兩個辦公室，南加有三個。但其實
辦公室不重要因為我真的沒看過工作地點這麼彈性的公司了。就拿我自己來說，我一個
月大概最多去辦公室三天，其中兩天可能還是帶著小孩一起去。大部分時間我在家工作
邊陪小孩。這邊特別說明一下，我在辦公室仍然有一個cube，如果是選擇完全在家工作
的話，有一種辦公室叫做"Anywhere"是完全work from home 在辦公室沒有位置
(可以申請locker) 但公司會請人到你家幫你安裝所需設備還會幫你付電話費和網路費。
工作時間我想大概看團隊，我自己是蠻彈性的，所以小孩還能不送托嬰不送保母一邊顧
著（偶爾請陪玩姊姊不然真的會被小孩煩死)。

文化：就我所知加班文化是沒有，每天大概四點以後辦公室就剩小貓兩三隻，禮拜五則
是空城幾乎沒人要來辦公室。除了work-life balance真的非常棒之外，我覺得公司有一
個很特別的startup文化，比如團隊之間會提出點子彼此競爭資源，公司也會公開徵求點
子解決某一個問題，任何人都可以組隊提出解法，前三名的團隊會獲得資源去執行提出
的計畫。另外我也覺得這家公司對媽媽超級無敵友善的，我常常帶小孩一起去辦公室，有
時要開會同事還會支援幫我顧一下。我小孩三個月大時我背著跟老闆一起去參加研討會，
休息時間都是老闆幫我顧小孩讓我吃飯充電。老闆同事也都很能體會有小孩的難處，臨時
需要請假隨時說一聲沒有人會讓你覺得有罪惡感。前陣子我跟老闆說到我家狗狗得癌症，
老闆立刻說"Take as many time-offs as you need!"我也真的花了很多時間處理狗狗的
事情。不過事情當然是一體兩面的，如果你是習慣project跑很快速戰速決的人，你會很
受不了這裡的效率XD因為一件事情可以因為相關的人輪流去休假(老實說這情況很常見)
而拖很久還沒弄好XD

Visa Sponsorship:公司有專門的律師在處理簽證，我自己從OPT到OPT Extention到H1b
還補件律師都很可靠。進公司大概第四個月時有安排和律師的1:1他會說明H1b及之後辦
綠卡的流程。但你有興趣的職缺是否有visa sponsorship就要再問HR。

Relocatoin: 我自己進公司的時候不需要relocation所以這部分我不清楚。但我後來
因為隊友緣故自請relocate到灣區時公司有幫我把東西寄過來，房子也有靠公司配合
的agent幫忙。但我的情況比較特殊因為我申請relocate時人已經住在灣區一陣子了所以
我並不真的需要搬家什麼的支援。如果你有需要的話要再跟HR談。另外我知道公司有些
印度同事是從印度申請relocate過來的，公司有另外關於國際搬遷的policy有需要我可
以再去查。(對了公司有非常多的印度人所以來了之後聽力會變超強XD)

以上是我個人這幾年來的觀察體驗。如果想要知道其他面向或有其他問題歡迎站內信。

希望有更多台灣人來當同事，然後祝大家都找到喜歡的工作。

----------加州時間3/25凌晨更新分隔線-----------
首先謝謝大家不嫌棄，收到很多來信很感動。
我都有看，但週末得遛狗遛小孩所以只能用零碎時間上線快速看過。
有些比較簡單的問題我有隨手回了，如果你還沒收到我的回信應該就是我想說的太多，
得找時間用電腦打。如果週三前都還沒收到我的回信可以再寄一次有可能我眼花漏掉了。

有一些共同的問題我覺得可以統一先回在這裡。

1. 是否真的錢多事少在家爽？我知道我描述的”彈性”很容易給人這種錯覺，但其實我
只是不用一直被綁在電腦前面，不代表我不在電腦前面的時候沒有在做事。如我文章裡
所說的，我不是一個工程師，我的工作比較偏向strategy/design，所以我工作的模式
就是花一些時間溝通了解問題，然後我會花些時間思考，然後也許花些時間視覺化想過
的東西，最後再一點時間present。而我真正需要在”上班時間”坐在電腦前的也就只有
開會溝通和present的時候。所以我的”上班時間”看起來就很少。但其實我可能在
奶小孩的時候大腦也是在工作的啊XD 再來說錢，因為我不是工程師所以我也不知道敝
公司工程師薪水跟別人比起來如何，但是如果你追求的是高薪至上，我想還是往FAG這些
地方會比較適合，因為我覺得壓力大的地方一定比較多錢（至少他們股票比我們值錢XD）

2. 是否有免費供餐：沒有。公司並不鼓勵大家花太多時間待在辦公室。Santa Clara
office 樓下是有餐廳但不是公司的。Cambridge HQ目前是沒有cafeteria但正在興建中
預計今年底啟用的新大樓裡面會有cafeteria。咖啡茶牛奶那些基本的有，零食的話公司
最近提倡wellness所以只提供一些(相對健康)的零食水果，大概就是讓沒時間吃早餐的
人能墊一下胃而已。（但其實pi day 還是幾百個甜到爆的派，每個月慶生會還是一堆甜
到爆的蛋糕餅乾，畢竟美國人好像不吃糖會死? ）

3. (這點沒有人問但是上面講到wellness我突然想到所以就加進來了）公司有蠻多
wellness相關的東西，比如會補助騎腳踏車上班的人腳踏車維修保養費、還有個app如果
你每天有走路+紀錄吃飯睡覺的話會給點數，走越多給越多（但是吃越多沒有給越多）。
如果你沒有tracker公司會補助$50買tracker。集到點數可以換giftcard。我很懶幾乎沒
在記也很少走路（其實有但是tracker老被小孩拔掉亂丟所以就沒記到最後就放棄了)
一年最少也都會領到一兩百塊不無小補。還會有不定期的比賽或challenge能夠拿到更多
點數或獎品。比賽大多是組隊的，然後就會在辦公室聽到隔壁同事說：靠！被追過了！
然後立刻換上跑鞋揪隔壁的一起去跑步追回來XD 公司每年還會請人來辦公室為大家做
健康檢查，就是測測血糖體脂肪膽固醇那些，現場得知結果，然後就會有同事哭著回來
說：我全身三分之一都是脂肪.... 這也是我少數會去辦公室的時候，因為去面對現實
一次可以領五十塊XD （媽媽就是愛貪小便宜）

4. Startup文化：有人因為看到我文中寫的startup文化而想來，這我必須要說明清楚，
雖然公司真的是startup起來，還只有20歲，但絕對不是你在灣區看到的大部分startup
裡的樣子喔。有人以為就是可以想做什麼做什麼，build from scratch之類的，抱歉請
不要抱著這種期待。不是沒有，比如點子冠軍獲得資源之後可能真的就會
build something from scratch，我參與過一個，花了超多錢做出一個失敗的東西哈哈哈
（不過失敗了也不會怎樣這就是startup精神吧:p）但大部分的東西還是建構在原本的
platform上，如果你有不同想法在開會時提出大家都會很歡迎，但大部分的project應該
都還是需要你依照進度做出要求的東西。另外就是公司人口組成也不太像startup，如我
所說我覺得這公司很適合需要多點時間給家庭的人，大多同事是有年紀的（本人也是）
不是那種歡樂startup都是年輕人可以玩很瘋下班還約去喝酒跳舞到半夜。本公司大部分
人可能都是四點下班趕去接小孩那種。如果你想要在歡樂startup你來這裡會悶死請慎重
考慮。

5. 有沒有工程師以外的職缺：有，但工程師以外的職務我很少看到外國人。如果你想試試
我可以幫你丟沒問題，會不會有後續可能就要自己拜拜。

6. 有沒有intern: 有但是我記得都在年底頂多一二月就招完了所以明年請早。Intern蠻多
的，在夏天結束前會有一個統一發表，我去看過Cambridge的也去過Santa Clara的，感覺
都很不錯。而且就我所知intern拿到return offer到比例還蠻高的。如果現在正在學明年
可以試試。

7.簽證的問題是最多人問的。
很多人問能不能從海外應徵，這個問題我真的無法回答欸抱歉，因為我就不是HR啊（跪）
但我可以說的是，一個職缺會開在某一個地點都是有原因的。這後面牽涉很多，包含工作
性質是否需要on-site(比如security需要監看大電視牆的你就是得坐在那金魚缸裡）、組
上資源分配（每個地方薪資水平不同）、是否需要支援特定local專案、甚至薪資要怎麼發
等等。我文章裡提到我會到各地辦公室工作玩耍，但我已經進了公司以後才這樣的喔。我
一直領的都是美金，不會說回台灣一個月變領台幣，扣稅也是叩美國的稅。我從麻州
relocate到加州的時候不是老闆說了算，還得送到finance審，他們才知道我們department
在加州有多少預算，在麻州有多少預算。因為我過來就變成加州發薪繳加州税了(貴爆) 而
且生活開銷也不同他們還得討論match的問題。總之這後面牽涉的很複雜，不是短短一句
”我可以遠端工作”就能解決的。如果你問我能不能丟，我會說你想丟我就幫你丟，但是
後續如何就大概也要自己拜拜。就我看到的大多數人是本地hire，就連intern我遇到從別
州來的intern是自己找房子自己付房租的喔，不像有些大公司會提供實習期間的住宿。

8. 乘上，所以已經和我通過信寄給我履歷和job id並且人在美國且能合法工作的我會先推。
（包含即將畢業準備以OPT開始工作的）

9. 有一些人問我一些工程師工作情況的問題，抱歉我也真的無法回答，因為我就不是一個
工程師，然後我的組裡也沒有工程師。我的組比較靠近管理層所以我接觸到的都是一些不
用自己寫code的人。不過！這禮拜辦公室剛好有mix&mingle就是喝酒聊天認識鄰居活動，
為了大家我決定我就去參加一下幫大家探聽看看好了 :p

大概就更新到這樣，如果有其他問題可以繼續寄信給我，我會看但是可能需要一些時間回。
更新打了好久如果不小心修到推文的話很抱歉QQ

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