徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民 - 公職

忍不住又要雞婆一下。

大家都知道，用筆試甄選是最公平但也最無效度的選才方式，
特別是在資訊領域的區塊，筆試考不出人才的。

放眼東亞國家，只有台灣還在用單純筆試(註一)，為什麼？
因為只要開放其他甄選方式，就擔心關說的問題。

這種隱而不現的影響實在無遠弗屆，只要有關說可能性，
一個好好的立法及制度就會歪樓，
(比方說開罰單被民代消單，甚至去罰站，執法人員還會勇於執法嗎？
認真努力很久，還不如關係好的升遷快，還會想努力嗎？)

今年二月，行政院會通過法務部擬具的「公職人員利益衝突迴避法」修正草案，
(https://goo.gl/DTaCl4)
這案子送入立法院之後，到底會不會三讀通過呢？難度應該很高吧！
因為連利害關係人-公務員本身都很可能不知道有這個修正案。

我們應該要聯合起來，督促立法院趕快通過這個修正案！

(註一)
中國的中央考選制度是：筆試-> 口試 -> 進階口試-> 心理測驗-> 實習，全部通過後
才能真正擔任公職；

韓國：第一階段只考選擇題，達到快速篩選的目的；第二階段為申論題；第三階段為口試；

香港：中央綜合考試->用人機關自辦甄選（筆試、技能考試）->用人機關面試；

新加坡：各機關自辦甄選（多數為資料審查+口試），無統一筆試。

(註二)
「公務人員利益衝突迴避法修正草案」明定各級民意代表之公費助理或其加入助理工會之
助理、經公職人員進用之機要人員、非營利之法人及非法人團體為公職人員之關係人，應
迴避知有利益衝突之情事：在非財產上利益，指有利公職人員或其關係人在第二條第一項
所列之機關（構）團體、學校、法人、事業機構、部隊（以下簡稱機關團體）之任用、聘
任、聘用、約僱、臨時人員之進用、勞動派遣、陞遷、調動、考績及其他相類似之人事措
施。
※ 引述《a9301040 (加油)》之銘言：
: 本來不想參戰的
: 不過，還是出來狗吠火車
: 想要開放政府，必先處理關切、關說
: 推了幾年完全沒成效，
: 希望TonyQ可以幫我們寫好
: 行政機關與立法機關溝通的平臺
: 然後唐政委來幫我們立法
: 行政、立法交流必須透過此平臺，否則除以重罪
: 為什麼？因為開放政府不開放最重要的
: 特權當道，關說這類的案子
: 立委，議員關說案件，這裡面藏汙納垢
: 而人民永遠不會知道真相
: 不過，我還是不要做夢，這件事不會有人做
: 頂多像喊喊口號，開放政府
: 但重點是關說案件，是阻礙進步的主因
: 浪費公務員處理時間，造成很多的特別待遇與不公平
: 折煞不少優秀、勇於任事公務員