德國求職分享三 : 電話及Skype 面談 - 面試

送出應徵資料，如果要等到進一步的回應，快則1-2個星期，慢則1-2個月，我的經驗是不
一定大公司回應就比較慢。大公司上載履歷要填寫個人資料以取得帳號，當下很多公司也
會問是否有歐盟工作許可，我有讀到印度人在網路上分享，有些公司就會透過程式過濾掉
沒有歐盟工作許可的，我也猜這有可能。要不然現在只要幾分鐘就可以上網填好自己的資
料，即送出求職信，那跨國公司每天HR 收到的信，可能數以千計，有可能每份都點開來
讀嗎？如果我是HR，我會希望程式幫我過濾。

我的結論獵人頭公司的很在意工作許可，你沒有的時候就跟你說抱歉，結束任何電話訪談
。但是，沒有德國的工作許可時，請千萬不要卻步，因為你不知道公司會不會在意，而且
也不是你能控制的，所以，就盡量不要去想它。

接下來就是你的心理建設了，被打槍的機率可能會超過 90 %， 如何保持自己的動力及信
心，就要靠你自己來調適，我當時給自己最多半年的時間試，不行的話就留在台灣。我中
間有短暫休息一下，休息夠了，就思考自己的策略，同時修正自己的求職資料。我真的覺
得過一段日子，人會摸索出要領，會慢慢見到出路及判斷是否可行。

其實我不應該去投那些非常大的公司，因為競爭者太多了，加上我已經畢業多年，幾乎不
可能從大公司的新人培訓開始。修正自己策略後，來自中型的企業的回應就開始有了，中
小型企業的一般就會較現實，希望來的員工馬上可以用。你如果問我意見，我會建議你如
果學校剛畢業，可以投大公司，因為你的可塑性較強，公司可能會培養你，如果已有多年
的工作經驗，那就避開那些你耳熟能詳的公司。

面談的過程是，公司的HR 看過你的資料，他們覺得OK. 後，大型企業就會由HR 先跟你電
話面試，幾乎不用Skype，中小企業通常還會轉到專業部門，才會決定要步要不先跟你電
話或Skype面談。HR都會是先跟你約時間，並且列出要參加電話/Skype訪談人的姓名及所
屬部門，這時你就可以開始針對參加者進行準備電話/Skype訪談的內容的準備，我個人是
覺得每次訪談都會問的問題：
1. 簡短介紹你自己
2. 為什麼人在台灣要應徵德國的工作
3. 再來HR 會問你一些個人特質的問題，德國人喜歡問你工作上有碰到什麼樣困難，問題
怎樣解決
4. 部門主管會就你經歷，問你一些專業上的問題，確定你有做過這些東西
5. 最後，會問你對公司有什麼問題

我曾經跟德國朋友及在德工作過的朋友討論過第2個問題，他們都說你不要不好意思，一
定要把自己的動機跟公司講，就算私人原因也要明講，例如台灣景氣不好，我想要更好的
生活，想跟親愛的人相聚等等。因為德國人是很直接，他們認為求職者與公司是對等的，
不必要貶低自己的意圖，是因為你有你的個人考量，動機強到願意放棄一切到德國工作。

以我拿到的工作為例，第一次是跟HR 及我未來部門主管用 Skype 面試，問的問題真如同
上面講的。因為我們這個行業有專業的證照，加上你在大型公司工作過，又會德文，他們
基本上覺得你應該 O.K. 大概過了兩星期後，HR通知我有第二次的Skype 面談，除第一次
參加的人外，，也有未來一起工作的同部門同事及業務主管，這次就比較「硬斗」，問題
一個一個接著來，你的德文要夠在一個半小時中，完全了解及回答問題，其實他們想要多
一點人來評估你，主要的重點是：
- 德文表達能力是o.k, 因為你未來要面對使用者
- 專業經驗一定要足，因為公司從幾千公里外請一個人，不是讓你來磨練
- 一起工作的同事，想確認你跟他溝通沒問題，是好「逗陣」的
- 業務主管說他們跟台灣產業有很多往來，業務一直在擴張，想看看公司是不是有一台灣
人來工作一兩年後，從總公司外派到亞洲，想聽聽我意下如何

Skype 面談後，我想很想幸運，他們很想找一個會中文背景的人，日後可以佈局到亞洲工
作，我應該有機會。我本來以為還有一次會到德國去面試，沒想到很意外的是，隔日我就
受到部門主管的電子郵件，他已經決定錄取我，而且不用到德國去面試，因為他覺得我的
能力已經夠了，不需要千里迢迢再去公司把相同問題重問一次。最後，他說提出我的敘薪
，要我考慮三天。其實它們的薪水就落在仲介跟我說的範圍內，我當下就回信接受了他們
的邀約。

最後的感想是：
1. 找國外工作是一件挫折感很重的事，不管你之前多麼努力，學業及工作怎樣成功，從
頭開始都會很困難，要相信自己的能力及直覺，別人意見可以參考。
2. 我也鼓勵鄉民來德國工作或求學，如果我沒記錯的話，因為德國已經是美國之後全世
界第二大外國留學生及移民最多的國家。

最後祝大家新的一年工作及生活順利！

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