德國簽發的歐盟藍卡暨歐盟區工作申請心得 - offer

※ [本文轉錄自 Germany 看板 #1ORveK1T ]

作者: pupuker (pupuker) 看板: Germany
標題: [心得] 德國簽發的歐盟藍卡暨歐盟區工作申請心得
時間: Fri Jan 6 21:22:24 2017

背景說明：

英國博士候選人（歐盟金融法），已繳交論文，德文基礎為零；自英國直接移居德國法蘭
克福。以下將分作兩個部分作心得說明

德國簽發的歐盟藍卡申請心得：

有鑒於版上的前一篇藍卡心得文在2015年，而藍卡制度本身已有部分修正，且自身屬極特
殊個案，所以特別來板上分享流程。有關德國簽發藍卡的詳細規定，還請有興趣的各位自
己去下列連結閱讀（放心是英文的）。
http://www.bamf.de/EN/Infothek/FragenAntworten/BlaueKarteEU/blaue-karte-eu-node.html

1.2016年8月與公司簽約後，由於那時候仍居住在英國，所以直接透過駐英的德國大使館
申請簽證，透過線上預約並於8月中遞件。小弟個人是申請EU-blue card而我太太則是申
請family reunion visa。遞件時須繳交的資料有申請書、護照影本、學位影本、英國居
住證明影本、工作契約影本、結婚證書影本、戶籍謄本影本，正本在當下查驗後會發回。
費用的部分是依照當時的匯率換算，所以是兩人一共100鎊出頭。遞件後便是漫長的等待
，其中大使館有特別說明他們無法查詢申請進度，因為是在德國的外國人管理局在審核文
件，一旦審核通過，駐英大使館會被通知得以簽發「入境德國的短期簽證」。我的部分是
等待一個月後在9月底取得六個月期的簽證；而我太太則是在10月中取得三個月期的簽證。

2.取得入境簽證後小弟與我太太便於10月底入境德國。接下來的正常順序就是：尋找住宿
、辦理戶籍登記、辦理醫療保險、轉換長期居留簽證（即藍卡），然後才能開戶。眼尖的
人可以發現，按照正常程序你要很晚才可以領到薪水，所以個人十分推薦一個叫做N26的
新興德國無紙化數位銀行，你可以在辦理完戶籍登記後就開戶，開戶後當下便可使用，然
後可以在兩周後取得信用卡兼提款卡。這個銀行沒有嚴格的信用審核，所以像我們這種外
國白紙也都可以順利的申請通過，每個月還有五次的跨行免費提款等等優惠，好處很多。

3.一旦確定戶籍後，就要前往戶籍所在地的外國人管理局轉換簽證，一直到你正式轉換完
之後，你才算持有藍卡簽證。由於小弟個人是取得無期限的工作契約，所以藍卡一次可以
發到四年的簽證，然後之後可以延簽一次（兩年），基本上之後就不用再延了，原因有二
：第一，藍卡的持有者在取得21個月後搭配B1等級的德文，可以直接換取德國的永久居留
證；在取得33個月後搭配A1等級的德文亦同；第二,如果你不想換德國永居，則另外也可
以選擇待滿五年後換取歐盟區永居。其實歐盟藍卡、德國永居與歐盟永居三者間有許多優
缺點，但是既然不在本文的討論重點，就不再開花了。特別需要說明的是，配偶的簽證並
非藍卡，所以沒有上述優勢，因此配偶只可以在待滿五年後選擇德國或歐盟永居。

4.額外補充說明的是，如果你是要到法蘭克福或柏林工作的人，請特別注意最好儘快透過
線上或電子郵件預約簽證轉換的，由於這兩個城市的外國人特別多，所以常常安排到的預
約時段你手上的短期簽證早就過期了，這時候你就必須要去外國人管理局排臨時號碼。在
這種情況下，競爭十分激烈，你可能要提早兩個小時去現場排隊，不然就算你取得號碼牌
當天工作時間一到，你的案件也是無法被處理的，隔天又要重新領號。

歐盟區工作申請心得：

有鑒於版上似乎沒有歐盟版，所以就直接分享在這邊給有緣人了。小弟的博士研究是歐盟
金融法，雖然在英國念的書，但是運氣不錯的可以在全歐洲找工作，所以在英國、德國、
荷蘭、丹麥、比利時（甚至新加坡）等地都有找過工作。

1.第一個很重要的部分是心理建設，基本上小弟除了中文以外就只會英文，所以在上述非
英語系國家找工作基本上完全就是靠專業能力而非語言能力。如果你是資訊或是理工專才
，只要會英文，我相信在歐盟各國都可能有你的機會，特別是各國都可以簽發歐盟藍卡，
只是小弟剛好幸運的申請到德國罷了。

2.再來就是找職缺的平台，基本上英語系人才最常找職缺的兩大網站就是Linkedin跟
Glassdoor，而金融業人才我個人另外推薦一個efinancialcareers的網站，這幾個網站操
作都很簡單，大家可以自行摸索。小弟個人的建議是先大致瀏覽一下與你專業或興趣有相
關的職缺描述後再開始寫你的cover letter跟CV。沒錯！歐盟找工作就只看兩個東西，
cover letter跟CV，偶爾你也可以附上你的推薦信，但是我個人是沒有準備。由於每個職
缺都會有些許或者極大的差異，你就必須要針對各個職缺對自己的文件進行修改，這是一
個十分耗時的過程，但是也是唯一有可能凸顯你誠意的方法。

3.待你寄出申請函後，基本上就是無限的等待，由於小弟在將近一年的期間內寄出了上百
封的申請，所以有特別針的這些申請函製作一個excel總表來追蹤進度。以小弟個人的經
驗，大約是百分之十的公司會邀請第一階段測試，有可能是線上評測、人資電話、問卷等
等；然後大約是百分之三到五的公司會邀請面試（電話、Skype或當場）；最後只有百分
之一不到的公司會給你offer。所以說，這是一個長期的心理戰，請有志申請的人做好心
理準備。在這邊特別提供一些些小撇步給比較內斂的台灣人知道一下，基本上你真的可以
寄信去向（可能的未來）主管詢問職缺內容，你也應該要寄follow-up email，請不要太
被動的等待，就算是明確的拒絕也可以斷絕你的懸念，促使你繼續向下一個工作職缺邁
進。

4.什麼時候談薪資？！你基本上有兩個路線，一個就是亞洲式的依照公司規定，但是小弟
個人非常不建議這個答案；試想，如果你真的有研究過相關職缺，你會不知道薪資範圍嗎
？前面推薦過的Glassdoor網站中就會揭露相關職缺的薪資水準，其他許多網站也都有在
搜集相關數據。如果你對申請國家不熟？那就拿你有準備國家的數據跟公司談談，因為每
一次的relocation對求職者都是很大的支出，如果對方不能符合預期，其實也沒有必要花
費雙方的心力。歐洲的職缺很多都是有一個預算範圍的，如果真的超過預算而你又是他們
的中意人選，人資或主管都會努力跟你協商的。

最後的最後，如果你真的想要出國工作，請大家相信自己的能力並努力搜集資訊，世界很
大，到處都是機會。

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