心得分享(Intel/Amazon) - 面試

大家中秋連假快樂。
今年初規劃想要轉換跑道，所以陸陸續續面試了幾家外商。
今天分享一下Intel和Amazon的面試經驗，職位都是Account Manager(非技術職)。

本人背景:
私大畢業 (多益850/JLPT N1)
肉鬆(AM) 2年
本土小型醫療器材商(BD) 2年
外商IPC(BD+AM) 6年
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1. Intel(台北)
這個職位是我自己上官網投遞的，投遞約兩週後接到面試通知。

Round 1
第一關是跟Hiring manager線上面試，時間約一小時。
主要是了解求職者背景並詢問過往經驗分享(成功或失敗的design in case等)。
談完自己覺得互動還不錯，等待約兩週後收到Round 2面試邀請

Round 2-1
這一關是線上和Intel UK的Manager談，時間約30分鐘。
(面試官外國人全程英文)
主要問為什麼想來Intel及對產業未來的看法。
我感覺這一關對結果的影響不大，主要是觀察英文能力及應答等特質。

Round 2-2
這一關是On-site team interview。
面試官有Hiring manager + 3個不同team的Manager，分別提問2-3題如下:
舉例一個成功design in的case(過程有沒有困難的地方如何克服?)
對產業的看法(Intel vs AMD vs ARM)
過往有沒有因為Communication不良而導致失敗的案例
請舉例一個跨部門溝通處理工作的案例等。

從題目上不難發現，面試官的問題多半會圍繞在過往經驗(成功及失敗)，
跨部門溝通等話題。自己覺得這一關表現還不錯，2天後接到Final round面試通知。

Final Round
這一關是On-site和GM談。
坦白說我對這一關面試有點輕忽了，覺得最後一關就是跟面試官聊一聊culture fit而已。
結果當天面試仍然是比較嚴肅的方式，加上沒預料到會是用全英文所以應答上很不順。
(面試問題其實和之前幾round的問題重疊度很高)
面試結束後我就知道大概涼了，事前準備不夠和面試官交談也沒火花。

結果: 兩週後寫信給Hiring manager詢問進度後得到好人卡

Intel沒上蠻自責的覺得難得的機會卻沒有把握住。
沉寂了幾週痛定思痛，重新修履歷並調整心情繼續投遞。



2. Amazon(台北)
這個職位是透過前輩內部推薦。
前輩還非常熱心的指導我面試準備的方向及哪裡可以找資源。
面試全程都是線上。

Round 1
跟Hiring manager談時間約一小時。
這一關主要了解candidate背景，說明一下職缺狀況。
如果manager覺得你適合兩天內會送final round interview。

Extra Round(形式不一定)
收到一個非正式interview。
面試官是組上資深的組員問一些基本問題，跟我Q&A一下工作內容順便測試日文能力。

Final Round (4~5人分別一對一面試，每關40~50分鐘)
我遇到的面試官有HR、組上資深組員、Hiring manager和GM。
面試重點是Amazon leadership principles(LP)延伸出來的Behavioral question。
每個面試官會分配到1~2個LP。
回答的時候建議盡可能講的詳細並且要讓面試官知道你這些過程做了什麼決策，
採取了什麼行動發揮了什麼影響力。

有之前Intel最後一關滑鐵盧的經驗，我這一次投入很多時間準備。
查了很多網站及youtube影片蒐集final round可能會被問的問題及準備的方向等。
我每個LP都準備至少兩個case分享，如果有些經驗真的比較少就準備一個。

面試完後一般五天內會收到通知，但是我並沒有收到。
之後又過了三天到週五覺得應該沒機會了，結果當天中午接到HR的錄取通知電話。
Offer的部分有超過期望待遇，所以也沒多談就直接答應了。

結果: Offer get



分享我的面試經驗希望可以鼓勵大家，設定好目標以後就勇敢地去投遞。
過程中會發現自己的不足，改善問題做好準備並抓住下一次的機會，共勉之!



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