心得分享(太陽/聯合利華/Dow/岱稜/台積) - 工程師

看了這個版許久感到收獲良多 所以希望加減回饋一下

小弟 116化工 學士/碩士 應屆新鮮人

================================================
1. 太陽控股 技術職
================================================
這間在做PCB上的阻焊油墨的 在桃園有分公司太陽油墨

透過WORK IN JAPAN投履歷的http://www.workinjapan.com.tw/

簡單說就是日本公司找人力資源公司(RGF)幫他們找海外員工 去日本工作

這個職位http://ppt.cc/5QVd 待遇條件那些都講很清楚了


面試流程
-----------------

先跟人力資源公司的skype面試 一個年輕帥哥

會問什麼他都會先告訴你請你準備 大多是常見的問題

為什麼想去日本? 為什麼要應徵這間? 5年的職涯規劃? 家人同意嗎?


不管是履歷或是回答他都會給你可以改善的建議 非常親切

對新鮮人來說很有幫助


他把履歷寄給公司之後 等了一陣子有通過就邀請面試

人資還會寄面試準備技巧還有日本公司常問的問題還有他們在乎的是什麼特質

算是非常用心的幫助你推銷自己 這點讓人印象很好

然後一樣會告訴你公司必問的面試考古題



面試在台大集思會議中心舉行 RGF的人會在那邊接待

30分鐘面試 有3個日本主管 1位台灣人資

主要就是台灣人資擔任翻譯 提問的角色


先用英文自我介紹3-5分鐘 (之前email說1分鐘..)

用英文報告自己研究內容 (有白板可以使用)

主管會用英文對內容發問 日本腔英文 要認真聽一下


請問家人對於你要去日本的看法? (之前有人上了跑掉 他們也沒再補人)

為什麼想要到日本工作?為什麼投我們公司?

請問你計劃10年後在什麼職位?


接下來是主管們提問 日文問人資翻成中文 (有些題目忘記了)

你的專業適合在我們XX部門 XX單位你願意到該單位服務嗎? (因為我不是作高分子的)

如果未來需要在海外分支工作到處外派 到哪裡你都可以嗎?

你的研究對社會有什麼貢獻嗎?

你對企業有什麼問題嗎?


當天我猜大概10幾個人面試吧 最後選4個出來去日本第二階段在錄取2個的樣子

有進下一階段的會馬上通知當晚就跟主管們吃個飯


結果:當天下午感謝電話

======================================
2. Unilever 精英儲備計劃 研發部
======================================

這個算FMCG產業跟本版關係可能沒那麼大 但就一起講吧

研發部要的背景是 化學/化工/食品科學的

面試分成三個階段 Career Day 面試 面試

小弟在Career Day就掛了


Career Day
---------------

大概15個人左右參加 大概有一半是女的 公司的主管男女比是58:42

研發部門的主管也是女的 應該算是對女性非常友善的職場環境吧


如果台中以南的面試可以拿票根補貼車錢 我從台南上去的補貼我max $1000


一開始先大家看影片然後HR開始介紹公司 介紹儲備菁英計畫

主要希望在兩年的培訓裡面可以至少輪崗兩個部門3-9個月以上

然後可以成為小主管 之類的

接下來研發部門的員工介紹研發部門全球的概況

台灣香港算是一個團隊 主要提到幾點內容

‧我們最了解當地的喜好 文化習慣..等

‧與行銷部門合作 了解配方(看筆記打的 有點看不懂自己當時在寫啥)

‧試車

‧瓶身的設計 還有驗證

‧promotion pack (與客戶行銷部門合作)

‧package在運輸過程的安全測試

‧法規 (產品成分、包材的材料都要符合法規)

‧跟業務、行銷的team合作marketing

‧設計小實驗證明產品功效(以活性碳吸附的小實驗為例)

‧危機管理 (在食安風暴的時候提供一些數據來證明自家產品的安全)


然後有跟HR的15分鐘面試 以及 45分鐘筆試

面試就從履歷就問一些過去的經驗 怎麼處理等行為問題

筆試就跟去年的一樣 很容易google到

1.) 精英儲備計劃最吸引你的是哪一部份，最不吸引的是哪一部份，為什麼？
2.) 您為什麼比其他人更有優勢得到這個職位？
3.) 請舉出實際做法來改善公司整體的營運狀況、提高市佔率
4.) 對於精英儲備計劃或部門工作內容有什麼想問的地方？請至少寫出一個問題

部門問題
country RD可以做什麼使公司成長與創造利潤?

然後我這階段就被刷了 後面階段也有很多先前的強者在Salary版分享過了

結果:感謝函


===============================================
3. Dow Chemical (陶氏化學) MEDP Engineer
===============================================

面試流程
-----------------------------
分別與三位主管與人資個別面試

早上場的面試完之後與下午場要面試的還有三位主管及人資一起吃午餐(日式餐盒)


1.桃園廠長
-----------------------------
談談你對Dow的認識

介紹下你自己吧

從哪裡得知的?為什麼對MEDP有興趣?


在組織一個team去完成一個project 你會怎麼去做這件事情?

ok 你覺得在完成一個專案中 最重要的環節是什麼? (除了達成目標 或是even沒有達成目標)


我們知道學化工的出路很廣 舉凡科技業 傳產 各種不同類型的

你有沒有特別喜歡的? (我回答傳產方面的)


呵呵這個問題感覺一個一個generation給的答案會不太一樣

像是10年前學生可能都會回答科技業 最近2-3年的就比較多會說傳產

其實我們這個position是不希望應徵者給自己限制

整個訓練會在不同的廠區輪調若給自己限定在某些地方會是比較可惜的

像是中國那邊的同學到哪邊都是可以接受不太會限制的

但是台灣同學可能南北之間就覺得隔很遠了


第二位 竹南廠長
-----------------------
人非常親切 確認我的身份後問接下來英文面試可以嗎

接下來全部都用英文在講


先self-introduction

然後廠長開始介紹MEDP這個職位


強調工作內容有多麼tough MEDP是為了要培養未來幹部為目標

希望未來是能夠與整個亞太地區的candidate做競爭的 希望未來不只是台灣區

甚至是跨區到整個Great China 在他們經驗裡不到10%的人可以達到這個目標

很多人可能到某個職位後 就已經看不出他可以往上的potential了


為了達到那樣的高度你必須付出非常非常多的努力

別人經過一個月或是三個月學習的計劃 你可能一週 一個月就要學會

在前三年你可能要working day and night 不斷持續


你高中讀哪? 你那時準備大學考試大概是怎樣的生活?

你可能未來十年都是在這麼高壓力的情況生活 而挑戰絕對又是更大更艱難的

你有可能今天在竹南 明天在民雄 後天在中國 你的家人 女友 可以接受嗎?

很多人面試都會說可以可以 但最後還是覺得自己需要多陪家人什麼的

你必須要去思考這些是不是你要的

如果只是想要當個engineer安穩的過日子 那這不是適合你的職位

如果你覺得台積很操工時很長 那這個職位絕對會比在台積更操

有些人可能以為我講這些是在開玩笑或是嚇人 但這些是真的 I'm not joking

我們這個program從2011年開始 前兩年的candidate都已經離職了


ok 談談你最成功或是失敗的經驗吧

我們希望找到的新人是具有Natural Dow Gene的

有什麼問題想要問嗎


第三位 HR
------------------
因為當日人資蠻忙的所以途中常常有接電話或是離開個20秒之類的

問題問比較快 會讓人有點無法喘息 主要也是問過去經驗



你有什麼優勢?

你有沒有在團隊之中有人跟你衝突的經驗? 所以他們都接受你的講法?

你有沒有團隊在deadline快到之前必須要趕完專案的經驗?

你有沒有在一個團隊經驗中提出創新的想法或是改善的方式而被大家接受的?

在你執行project的過程中或是在實驗的過程中

有沒有什麼時候是你做出一個東西但教授不接受的?


有沒有經驗是你的利益關係人(以教授為例) 他給你一個方向去做

但你覺得不可行 在argue後他接受你的想法的?


身為一個leader你覺得你的領導風格是怎麼樣的?
遇到衝突你會比較strong的去堅持自己的意見還是會compromise?


第四位 技術部經理
---------------------

介紹一下你自己吧

為什麼會想要apply這個職位呢?

你大概對這個職位有什麼樣的瞭解呢?

你覺得這個職位需要怎麼樣的特質呢?

你覺得有沒有什麼事情你在這個工作上無法接受的? 想像的呢?

有沒有什麼問題?


大概如此 可能有些問題忘記了 因為被一直問很多

主管也都會很認真的解釋這個職位他們所期待還有規劃的內容

需要的人是真的很有抗壓性還有學習的熱情

主要就是多準備自己的處理專案或是團隊合作的經驗吧


結果:感謝函


=====================================
4.岱稜科技 研究員(光電材料開發)
=====================================

在麻豆的廠 做燙金膜還有光學膜的

這間是被打電話邀請去面試的

面試流程
-------------------------------

線上性向測驗(前幾天在線上先做)

筆試20分鐘 簡單邏輯測驗20題(選擇題)


人資面試
-------------
約半小時 自我介紹 人格特質介紹 很親切 閒聊新鮮人職涯規劃

公司福利介紹 比照公務員休假 運動會員工旅遊一年國內一年


主管面試
--------------
針對研究領域發問

主管應該不是化工系的因此對於製程模擬相關的感到相當疑惑

針對研究所沒有做化學實驗感到不可思議 也有點質疑專業能力

問化工背景的跟不是化工出身的來做這個職位比較起來有什麼優勢

過程中偶爾滑手機感覺沒什麼興趣

問我有什麼問題要問

月薪開40K他說小公司不可能 大概35K往上 年薪不保14個月

超過12個月的部分看部門績效 可能會多3-4個月也有可能0.X個月

研究員如果產品有賣錢 會有研究獎金

錢下來會跟PM還有製程的分 但研究員拿最多


結果: 無聲卡


=======================================
5.台積電 RD:特殊模組發展部門
=======================================

這也是打電話來邀請面試的 在南科六廠面試

去之前稍微打聽了一下還是不太知道這個部門在幹嘛


面試流程
-----------

先進去性向測驗 因為多益有金色所以沒有做英文測驗

原本email裡面說的流程是 性向測驗-人資面談-主管面談

做完性向測驗接待的人跟我說主管在開會要等一下

結果我等超久 把台積DNA看了半本 然後跟主管面試

針對履歷簡單問了一下 問我有什麼問題

我請他介紹部門還有工作內容 大意就是說顧機台

我說這樣跟製程工程師有什麼不同（想說面試邀請是寫RD）

主管回答就是製程啊(!?) 結束之後想說可能人資排後面面試

就又坐了一下快把台積DNA看完 眼看快12點去問了一下才說今天這樣就可以

大概是幾間面試下來最不知道自己整個早上做了什麼事情的一間


結果:感謝函

=================================

其實最初也是希望多拿幾間offer上來請教各位前輩如何取捨

可惜這些全部都沒上

最後有拿到一間台南傳產offer


也祝福所有新鮮人還有版友求職順利



--