必須知道的常見求職陷阱 - 求職

一針見血啊，我只能這麼說
由於身在印度公司，真的是了解他們怎麼搞 H-1B
這類的 consulting 公司做的多半是 staffing
亦即大公司 (包括上市的系統整合公司，尤其在我們這區特多，因為聯邦政府)
接下了專案，靠這些小公司去印度找人
顧名思義，被剝兩了層皮，薪水會好倒哪？
而且重點是，印度人很罩自己人 (這點是該學習..)
所以薪資好的涼缺通常會塞給自己人，非印度人去那邊沒兩把刷子
派不到計畫可是會碰到有 H-1B 沒 Project 跟 Paycheck 的窘狀
所以要去的人要小心，除非你耐操、願意常差旅、學不同的東西配合度很高
否則不要嘗試是比較好，我有好友吃虧的例子

至於小公司的話，真的是要看了
華人的話我本身是不考慮，發展跟薪水不是我要想要的

印度人的話要看老闆
說實在的，我老闆對我算不錯了，操是還好，不忙也不會那麼累
薪水雖然我覺得少，但假設我單身的話並不會抱怨
加上我工作的性質常常對客戶，卡到好位置很好做事情
Programmer 可能印度人可取代性高，行銷跟業務開發相對比較少印度人
只是就管理的角度，希望公司成長快一點，我的 credit 會好很多

不過印度人的本性真是...很敢說啊...囧rz..
管你能不能做就滿口說好...回來再說，跟華人老闆真是有得拼
有好有壞
好處是真的很積極，這也是一種正面的解決方法
壞處是真的工作起來跟救火隊沒兩樣，我還被戲稱是魔術師
我是負責行銷跟業務支援，搞到最後專案，需求分析都得做一點
是學的很快啦，往好處看自己變強也沒啥不好

至於當初為啥選這公司，套句之前談論目標的話
產品行銷是我想做的領域，在 Google 雇用我之前，先累積足夠的本事吧 XDD


※ 引述《LancelotCC (TechGeek)》之銘言：
: 大家要不要來舉舉常見的求職陷阱，這樣對於找工作時（尤其是新鮮人）會很有幫助
: 我先拋個磚說....
: 1. IT outsourcing firm
: 惡名昭彰，已經被美國國會展開調查了，千萬別去，不管你再需要工作。去了
: 就是人生悲慘的開始！這類公司詳細列表可以上DOL 的網站上查每年申請H-1B的大
: 宗卻又沒名氣的小公司。
: 2. Chinese(/Indian) small business
: 不是百分之百不能去，但是要格外注意他們的HR policy和之前的名聲，很多
: 這類的公司會急需人手時雇幾個拿著OPT來應徵的小孩，然後工作做完用完即丟，
: 號稱免洗員工，重點是你通常還很廉價。建議狗急跳牆時再考慮
: 2.a 少看華人日報找工作
: 你看那種媒體，能找的到的工作，通常就是上面說的這種，而且他們會在
: 這種local的報上登廣告，通常還是預算極度有限，只能雇用local的公司
: 有人要接力嗎？

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