怎麼把不適任的員工逼退? - 離職

※ 引述《felix0520 (夢是睡著的醒~)》之銘言：
: 同組有個很詭異的EE(代號:怪獸),比我早on board(早一個半月),一開始他是EE兼PM,
: 我來了之後, PM工作就切割給我, 第一個禮拜就覺得他怪怪的, 做事非常不靠譜!!
: 礙於職場倫理,而且我剛On board還搞不清楚狀況,第一週被迫與他強顏歡笑.......
: 第二週,他上班睡覺(坐我旁邊),於是review我派予的工作進度, 都~沒~有~做~~~~~~~~~~
: 所以就口頭告誡"我不是你主管,你要幹麻是你的事,但是欠我東西還睡覺,就是你不對!!"
: 之後他表現越來越離譜,本職學能嚴重不足,確認過沒有後台,是老闆看走眼放進來的,
: 因為我的部門是新成立的產品線,而怪獸在皮卡丘有七年經驗,所以.................
: *這讓我引用天下雜誌去年的文章, 你是有七年工作經驗,還是同一個經驗用七年???
: 初期我跟老闆反應怪獸的工作狀況,老闆還不知道有多嚴重,要我多花時間看老頭的優點~
: 半年過去了,老闆也看破了,儘管怪獸戰力很弱,在沒有找到交替前,老闆不願意放人~
: (*我們是興櫃要拼上市上櫃,在未正名前,不太會有排隊人潮)
: 最近我跟老闆陸續都有面試新人,老闆要我整理怪獸工作進度,打算以無法完成工作期限
: 為由,準備送怪獸上路,我直接吐老闆,要送怪獸上路很簡單,翹班&睡覺這兩條就是死罪了,
: 但以這兩條送怪獸上路,老闆也會沾到贓東西(老闆算是三當家,上面還有.....),所以拒絕
: 我想怪獸的心態就是做一天算一天吧,他年紀都可以當我爸了,被放生的話,
: 是不可能在外面找到工作的,他上班還偷看書準備考公職....很有危機意識.很妙~
: 我是PM,之前有當過EE也當過採購,由於個性很急,派給EE還有採購的任務,我能夠Cover的
: 部分,都會幫他們做好,為的就是Schedule趕不上時,可以切割乾淨,而不是出張嘴的PM.
: 在交替抓到之前,我還有一段苦日子要過,哀哀哀哀~~~~~~~~~
: 我想PTT的鄉民都很有智慧,有哪些方法可以處理掉怪獸呢? 給點意見吧!!!!!
以前公司也有這種情形~你可以參考看看

我們公司是中小公司 當時他們研發部來了一個碩士而且還四大(在我公司是第一個學歷

那麼漂亮!)

所以老闆很賞識他! 當時研發部只有2.3個人 所以他剛進公司時招來同部門忌妒

我們都感受的出來他另外一個同事對他很忌妒 因此常常對他冷言冷語

甚麼事情都故意不告訴他 但他能力還不錯(至少沒出過包)

包含公文要跑行政程序他那位同事也故意不告訴他 最明顯的一個例子:

當下班去小7買東西時 剛好在小7遇到他 接著又很不巧...他那位忌妒心很強的

同事也來買咖啡....結果走出店門口時 那個忌妒心強的同事拿了一個巧顆粒給我吃

結果無視於那位新進人員!! (好歹也問一下人家要不要吃吧!)

那位新進人員上班時很認真 我們也發現忌妒心強的那個人一直會注意他的電腦影幕

甚至會去觀察新進人員在念什麼書 總之...我們資訊部的2.3個同事都感覺那位忌

妒心很強的那位好像很怕那個新進人員比他強! 因此忌妒心強的那位常常搞小動作!

常常會去跟經理說那個新進人員連行政程序都不會跑!(事實上應該是要告訴他怎跑)

之後1個月過去了....那位新進人員請了2.3次假(我們大概都猜得出來去面試)

過了第二個月.....他離職了!! 我們老闆問原因時~我們沒有人敢講

那位忌妒心很強的同事到現在還以為他是研發部的老大

老闆常常拿圖請他畫....到現在還常常畫錯....其實他已經來公司第八個月

可是solidworks他只會最基本的 其他毫無專長!! 到現在也是如此!

而且我們老闆其實看他很不順眼,目前也是打算不給資遣費 要請他滾蛋

但還找不到理由~~我們老闆說公司不是慈善機構 已經給了那位忌妒心很強的八個

月的時間 可是還是只會畫那種基本圖 還常畫錯 如果研發部只是要請他來畫圖

老闆說.....那我不如請一個高職生還比較會畫

所以給一點點小小的建議,要逼走對方最好是由老闆開口,我們員工的話甚麼話都不要講

因為很有可能以後換老闆看我們不爽逼走我們自己

對方真的很爛的話,老闆久而久之會看的出來 所以員工最好不要出招逼走員工

應該讓老闆自己去評估比較好




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