怒!油價愈漲,中油福利愈好 - 薪水
By Olga
at 2012-04-05T16:45
at 2012-04-05T16:45
Table of Contents
※ 引述《startiger (??)》之銘言:
: 基本上國營事業之所以有4.6個月的獎金是因為沒有退俸的關係
: 要不然跟健保局一樣改成行政機關 大家來領月退俸 又何樂不為呢
你所說的「國營事業沒有月退俸」是不正確的。
國營事業人員因為沒有加入退撫基金,所以月退俸不是依照公務人員的退休制度。
但實際上還是領有月退俸,只是金額會比舊制的75制月退來的低些。
: 台灣有一些人自己不努力 看人家薪水比自己高 就眼紅的吱吱叫
薪資與個人的努不努力不見得直接相關,但與所處的行業別有關。
幹同一行的從業人員。也因其資格而享有不同的薪資。
例如,同樣是教師,正式的公立學校教師就比代課教師的薪資福利高很多,
但不能說代課教師就是不努力。
我之前研究所的老師曾幹過國營行庫的中高階主管,就指著我們說,
你們就是入錯行,才會賺不到錢。
: 那便利商店最近頻頻漲價 按這詭異的邏輯是不是也要來調降個基本工資 以免民生用品上
: 漲呢
便利商店是零售業,物品調高售價,與員工薪資有何關聯?引喻失義。
: 政府應該做的 是想想如何幫助中低收入戶 能夠維持一個基本的生活水平 而非全面
言之有理,最好的政策,就是國營事業廣開大門,讓人人都有工作。
蔣經國時代的政策,就是用低薪與高就業率,可以達到安定人民基本生活的目的。
只是如此一來,國營事業人員的薪資必然要下降。既得利益者怎能不反對呢?
: 凍漲 讓一些實際上付得起 但心態上只想要貪小便宜的人得利 更何況得利最多的
: 都是住豪宅 開高級轎車 開工廠 鄉民眼中的萬惡老闆
: 真是好奴才阿 上班做的要死要活 下班還忙著在網路上免費加班 想幫老闆省下好幾百萬
: 的油電費 自己才省幾百 這樣的奴才 台灣老闆怎不知好好珍惜呢
: ※ 引述《bz2323bz (太一)》之銘言:
: : 經濟部四月一日發表「油價解除凍漲」新政策,每公升一口氣調漲近三元,漲得開車族叫
: : 苦連天,更擔心未來民生物資飆漲!Yahoo!奇摩「網友微革命」發起「漲價微革命」,告
: : 訴你,中油漲價背後沒說的五大真相。
: : 真相一:年編獎金50億,油價愈漲,福利愈好
: : 中油近年不斷虧損,但每年卻都編列50億元以上作為員工績效獎金。根據審計部統計,中
: : 油員工近三年,均領足最高4.6個月績效獎金,監察委員程仁宏也頗不認同。
: : 他說,績效獎金應在達到預期績效後才核發,但中油把虧損推說為政策因素造成,完全不
: : 理會員工貢獻度,這種齊頭式平等,讓獎金發放太浮濫。
: : 不只如此,中油職工福利金是以「營業收入」總額當分母,提撥固定比例做為職工福利金
: : ,並未依績效貢獻度規畫。所以,僅僅92至97年「僅油品售價提高,所增加的職工福利金
: : ,即高達7.2億元。」程仁宏表示,中油員工產品優惠對象,連退休員工和工讀生都有,
: : 人人有獎,油水超多。
: : 真相二:人力不減反增,每人平均年薪162萬
: : 中油曾在民國90年向經濟部承諾,人力精簡後的目標為11612人,不但前幾年人力精簡沒
: : 落實,這幾年更離目標「愈減愈遠」。根據審計部最近的調查,最新的100年中油員工總
: : 人數達15219人,創下近年來中油員工人數新高。
: : 同一年平均每位員工年薪達162萬元,大大超越民間企業二至三倍的薪資水準,這些錢,
: : 竟要全民埋單。程仁宏說,中油內部不當借調和勞務外包人力,都有不當浪費的情況,其
: : 中,中油每年指派約百名員工專職處理工會和福委會事務,僅92至97年間勞務支出就高達
: : 2.5億元。
: : 他批評,這些人不但薪水照領,還把許多勞務性工作花錢外包人力處理,使同期六年間產
: : 生550萬元外包勞務費用,「都這麼多人了,還要勞務外包,真的很奇怪!」
: : 真相三:超時加班四萬小時,溢領退休金
: : 程仁宏曾調查並糾正中油人事費用浮編,其中連離退員工部分也有問題,因為這些人往往
: : 在離退職的前半年,呈現異常加班,最後獲得鉅額退休金。
: : 他說,以民國96年而言,單一年度提報逾4.1萬小時加班費,由於退休俸是以退休前收入
: : 為基準核發,也因此導致中油退休金支出暴增,預估衍生該年度退休金支出1.26億元,成
: : 為另一個大包袱。
: : 真相四:沒有人知道的真實油價成本
: : 中油員工優惠和福利常受到外界詬病,但人事成本卻僅佔中油支出的2.2%,購油相關成
: : 本則高達85%。目前浮動油價公式是以七D三B(七成杜拜石油價格、三成布蘭特石油)來
: : 計算,但這卻不是中油實際購油來源比重。
: : 程仁宏說,中油實際購油68%來自中東,25%來自西非,剩下來自其他。他也曾不解地問中
: : 油主管,為什麼不採用實際交易比例金額,而要用一個假設的公式?中油主管回覆他,「
: : 實際交易內容為商業機密,無可奉告。」
: : 真相五:公式誤導,愈浮愈貴
: : 現在浮動油價公式,會讓油價愈浮動愈貴。不信?算給你看。假設當國際油價由平均每桶
: : 3000元新台幣(把匯率因素消除掉,所以用台幣計算)時,國內每公升油價是30元。
: : 當國際油價每桶漲到6000元,油價的牌價是54元(60*0.8上漲時乘上八成),但若油價再
: : 降回3000元,按理國內油價應該回降到每公升30元才對,但若完全依照現行公式卻會讓油
: : 價上升到32.4元(54*0.6下跌時乘上六成)。換句話說,隨著國際油價起起伏伏,長期下
: : 來,中油跟台塑看似一切例行「公式」,還是吃定老百姓。
: : 看完中油漲價的幕後,可能讓你我看得直搖頭。除了油價之外,還有哪些商品的調漲讓你
: : 覺得最不透明,或是感到最痛苦?接下來,歡迎大家回想一下自己的生活經驗,在下方留
: : 言板回答下面這個問題:
--
■七種不花錢的布施,施比受更有福..^^
一、和顏施:和顏悅色的待人。 二、言施:言語鼓勵他人。
三、心施:以同理心待人。 四、眼施:慈愛和善視人。
五、身施:身體力行助人。 六、座施:讓座給老弱婦孺。
七、察施:察覺他人所需並幫助他。 ----轉載自--http://ppt.cc/kM,k
--
: 基本上國營事業之所以有4.6個月的獎金是因為沒有退俸的關係
: 要不然跟健保局一樣改成行政機關 大家來領月退俸 又何樂不為呢
你所說的「國營事業沒有月退俸」是不正確的。
國營事業人員因為沒有加入退撫基金,所以月退俸不是依照公務人員的退休制度。
但實際上還是領有月退俸,只是金額會比舊制的75制月退來的低些。
: 台灣有一些人自己不努力 看人家薪水比自己高 就眼紅的吱吱叫
薪資與個人的努不努力不見得直接相關,但與所處的行業別有關。
幹同一行的從業人員。也因其資格而享有不同的薪資。
例如,同樣是教師,正式的公立學校教師就比代課教師的薪資福利高很多,
但不能說代課教師就是不努力。
我之前研究所的老師曾幹過國營行庫的中高階主管,就指著我們說,
你們就是入錯行,才會賺不到錢。
: 那便利商店最近頻頻漲價 按這詭異的邏輯是不是也要來調降個基本工資 以免民生用品上
: 漲呢
便利商店是零售業,物品調高售價,與員工薪資有何關聯?引喻失義。
: 政府應該做的 是想想如何幫助中低收入戶 能夠維持一個基本的生活水平 而非全面
言之有理,最好的政策,就是國營事業廣開大門,讓人人都有工作。
蔣經國時代的政策,就是用低薪與高就業率,可以達到安定人民基本生活的目的。
只是如此一來,國營事業人員的薪資必然要下降。既得利益者怎能不反對呢?
: 凍漲 讓一些實際上付得起 但心態上只想要貪小便宜的人得利 更何況得利最多的
: 都是住豪宅 開高級轎車 開工廠 鄉民眼中的萬惡老闆
: 真是好奴才阿 上班做的要死要活 下班還忙著在網路上免費加班 想幫老闆省下好幾百萬
: 的油電費 自己才省幾百 這樣的奴才 台灣老闆怎不知好好珍惜呢
: ※ 引述《bz2323bz (太一)》之銘言:
: : 經濟部四月一日發表「油價解除凍漲」新政策,每公升一口氣調漲近三元,漲得開車族叫
: : 苦連天,更擔心未來民生物資飆漲!Yahoo!奇摩「網友微革命」發起「漲價微革命」,告
: : 訴你,中油漲價背後沒說的五大真相。
: : 真相一:年編獎金50億,油價愈漲,福利愈好
: : 中油近年不斷虧損,但每年卻都編列50億元以上作為員工績效獎金。根據審計部統計,中
: : 油員工近三年,均領足最高4.6個月績效獎金,監察委員程仁宏也頗不認同。
: : 他說,績效獎金應在達到預期績效後才核發,但中油把虧損推說為政策因素造成,完全不
: : 理會員工貢獻度,這種齊頭式平等,讓獎金發放太浮濫。
: : 不只如此,中油職工福利金是以「營業收入」總額當分母,提撥固定比例做為職工福利金
: : ,並未依績效貢獻度規畫。所以,僅僅92至97年「僅油品售價提高,所增加的職工福利金
: : ,即高達7.2億元。」程仁宏表示,中油員工產品優惠對象,連退休員工和工讀生都有,
: : 人人有獎,油水超多。
: : 真相二:人力不減反增,每人平均年薪162萬
: : 中油曾在民國90年向經濟部承諾,人力精簡後的目標為11612人,不但前幾年人力精簡沒
: : 落實,這幾年更離目標「愈減愈遠」。根據審計部最近的調查,最新的100年中油員工總
: : 人數達15219人,創下近年來中油員工人數新高。
: : 同一年平均每位員工年薪達162萬元,大大超越民間企業二至三倍的薪資水準,這些錢,
: : 竟要全民埋單。程仁宏說,中油內部不當借調和勞務外包人力,都有不當浪費的情況,其
: : 中,中油每年指派約百名員工專職處理工會和福委會事務,僅92至97年間勞務支出就高達
: : 2.5億元。
: : 他批評,這些人不但薪水照領,還把許多勞務性工作花錢外包人力處理,使同期六年間產
: : 生550萬元外包勞務費用,「都這麼多人了,還要勞務外包,真的很奇怪!」
: : 真相三:超時加班四萬小時,溢領退休金
: : 程仁宏曾調查並糾正中油人事費用浮編,其中連離退員工部分也有問題,因為這些人往往
: : 在離退職的前半年,呈現異常加班,最後獲得鉅額退休金。
: : 他說,以民國96年而言,單一年度提報逾4.1萬小時加班費,由於退休俸是以退休前收入
: : 為基準核發,也因此導致中油退休金支出暴增,預估衍生該年度退休金支出1.26億元,成
: : 為另一個大包袱。
: : 真相四:沒有人知道的真實油價成本
: : 中油員工優惠和福利常受到外界詬病,但人事成本卻僅佔中油支出的2.2%,購油相關成
: : 本則高達85%。目前浮動油價公式是以七D三B(七成杜拜石油價格、三成布蘭特石油)來
: : 計算,但這卻不是中油實際購油來源比重。
: : 程仁宏說,中油實際購油68%來自中東,25%來自西非,剩下來自其他。他也曾不解地問中
: : 油主管,為什麼不採用實際交易比例金額,而要用一個假設的公式?中油主管回覆他,「
: : 實際交易內容為商業機密,無可奉告。」
: : 真相五:公式誤導,愈浮愈貴
: : 現在浮動油價公式,會讓油價愈浮動愈貴。不信?算給你看。假設當國際油價由平均每桶
: : 3000元新台幣(把匯率因素消除掉,所以用台幣計算)時,國內每公升油價是30元。
: : 當國際油價每桶漲到6000元,油價的牌價是54元(60*0.8上漲時乘上八成),但若油價再
: : 降回3000元,按理國內油價應該回降到每公升30元才對,但若完全依照現行公式卻會讓油
: : 價上升到32.4元(54*0.6下跌時乘上六成)。換句話說,隨著國際油價起起伏伏,長期下
: : 來,中油跟台塑看似一切例行「公式」,還是吃定老百姓。
: : 看完中油漲價的幕後,可能讓你我看得直搖頭。除了油價之外,還有哪些商品的調漲讓你
: : 覺得最不透明,或是感到最痛苦?接下來,歡迎大家回想一下自己的生活經驗,在下方留
: : 言板回答下面這個問題:
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■七種不花錢的布施,施比受更有福..^^
一、和顏施:和顏悅色的待人。 二、言施:言語鼓勵他人。
三、心施:以同理心待人。 四、眼施:慈愛和善視人。
五、身施:身體力行助人。 六、座施:讓座給老弱婦孺。
七、察施:察覺他人所需並幫助他。 ----轉載自--http://ppt.cc/kM,k
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By Gilbert
at 2012-04-06T01:25
at 2012-04-06T01:25
By Callum
at 2012-04-08T14:27
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By Lauren
at 2012-04-08T23:09
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By Ethan
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By Edward Lewis
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