想問各位公司特休假的請法 - 請假

剛剛無意見發現了這個版 真是欣喜若狂啊

有機會再來自介

現在先來丟個問題 問問大家的情況

想請教各位自己的公司 對於特休假是怎麼請法?

我們公司的規定是 請特休假時必須是以半日(四小時)為最小請假單位

但是因為現場人員及後勤人員的班別差異 而產生了爭議之處

小老闆是認為 因為前勤人員每天的班別不見得都是8小時

要是他請半日特休假 而當日的班別為 ex 7小時

那麼就是核給他3.5小時的特休假

而最近新官上任的部門大老闆則是認為

半日就是半日(四小時) 不管該日的班別是否為8小時的班

為此 兩方都公說公有理 婆說婆有理

(小老闆覺得按照班表時數核假 員工權益才沒有被侵犯到

但大老闆卻覺得按照勞基法給假的標準就是以"天"計算)

重點在於 我們公司目前是不准以"小時計假"的

只是想聽聽各位對於小老闆和大老闆的立論基礎 有無不合理的地方

或者是 哪一方比較有道理 ?

所以 很好奇地想問問大家 你們的公司有沒有類似的情況

可以分享一下作法嗎? ^^

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