想找油墨噴墨塗料人才最好的方式是? - 工程師

By Franklin
at 2019-02-22T18:18

Table of Contents

本廠的老經驗工程師要退休了
新工程師無論經驗，工作態度，或是專業能力都青黃不接
想找有經驗的的塗料噴墨或油墨人才
常常看到其他廠總能延攬許多有經驗的人才進來
可能一進來就直接當技術副總或資深工程師
而我每次刊登104來的雖然都是材料化學化工系
但是很少少遇到真正有經驗的
如果說想要提升廠內科研量能
該透過怎樣的管道來尋求高階的主管呢?

--

Tags: 工程師

All Comments

By Anthony
at 2019-02-23T19:02

怎麼可能沒人才 1沒錢 2不想培訓

By Franklin
at 2019-02-27T13:53

開多少錢

By Hamiltion
at 2019-03-01T14:55

$$$$$$$

By Kristin
at 2019-03-03T07:23

$$$$$

By Robert
at 2019-03-03T18:32

薪水po出來信箱馬上爆

By Hedda
at 2019-03-07T13:58

月薪10萬 + 一年14個月 + 找獵人頭。

By Leila
at 2019-03-11T21:30

就是錢啊那有什麼難度

By Edwina
at 2019-03-16T11:29

主管加給：每個月再給2萬

By Joe
at 2019-03-18T08:02

這又不是什麼未知的新創技術，砸錢自然就有高手...

By Jake
at 2019-03-22T05:31

想從數字人力銀行的池子撈到大魚.......別浪費時間了。

By George
at 2019-03-24T06:06

去問神呀

By Bennie
at 2019-03-27T04:09

雖然你是老闆，每個地方都想省錢，但是如果你是勞工你
會為了這個薪水來上班嗎？

By Ingrid
at 2019-03-27T16:19

可以找你好朋友阿，好工作就是要和麻吉分享

By Elvira
at 2019-03-31T11:36

薪資至少要比國內那些知名化工廠高才有吸引力

By Harry
at 2019-04-03T08:14

最好的方式就是$$$$$$ 開低薪請猴子比較快要人才笑死

By Ida
at 2019-04-07T23:37

開多少?

By Anonymous
at 2019-04-10T13:47

同為印刷產業給個推

By Tom
at 2019-04-12T04:45

錢

By Quintina
at 2019-04-15T00:48

開多少？

By Todd Johnson
at 2019-04-19T22:00

找獵人頭吧，104找新鮮人而已

By Zenobia
at 2019-04-23T02:15

showmethemoney 我都打這串秘技

By Edward Lewis
at 2019-04-26T10:04

同是塗料界...深有同感

By Puput
at 2019-04-27T09:36

塗料都是溶劑味，且身體弄得髒髒的...很難請人

By Zora
at 2019-04-28T02:51

要從104找到你要的高階主管應該不容易

By Hedy
at 2019-04-29T13:02

應該都是靠認識互相引薦來的多

By Ophelia
at 2019-05-01T10:02

可以去找產業公司再去跟該主管工程師聯繫這樣

By Victoria
at 2019-05-05T09:38

By Delia
at 2019-05-07T00:23

$$$

By Hardy
at 2019-05-09T08:03

人為踩屎

By Madame
at 2019-05-12T22:16

拿錢去跟同業的挖角

By Jacob
at 2019-05-13T03:44

配方人人有好用的只有一個

By Frederica
at 2019-05-13T16:14

開多少？

By Edward Lewis
at 2019-05-16T13:54

你有在104加註經驗門檻嗎?沒的話當然都是無經驗的去

By Olivia
at 2019-05-19T14:16

起手式你開多少？

By Emily
at 2019-05-19T19:47

一堆廠只會開新人價請資深的

By Iris
at 2019-05-23T14:30

給新人的錢，要老人的經驗跟戰力

By Tracy
at 2019-05-23T16:13

這行。很偏門。學校教的幾乎沒用。吃重經驗。做越久越
強。員工容易被特化。。這個特色變成，老人比較好用，
如果要找好用員工做核心工作，只能找同行，不然就找新
人慢慢培養。對外人跳進這行就是新人，難進入做久也難
跳。

By Callum
at 2019-05-25T15:46

再加上傳產，薪水可能不太高

By Caitlin
at 2019-05-30T14:09

大家不會放手的。這人太關鍵。
這不是104就能撈到的...
104是人「力」銀行。不是人「材」銀行
「才」

By Mia
at 2019-06-04T11:01

登報紙啊

By Harry
at 2019-06-09T09:59

EFD?

By Sandy
at 2019-06-09T19:38

重金之下必有人才

By Franklin
at 2019-06-13T18:15

工作環境、現場味道.等其實都不是問題錢到位就不是問題

By Christine
at 2019-06-13T19:19

老闆裝窮喊沒錢的結果就是惡性循環，遲早一堆包

By Sierra Rose
at 2019-06-16T08:29

不是沒人材，是錢給的不夠。

By Eartha
at 2019-06-20T22:46

要有經驗又要強者最快就是砸錢從其他地方挖過來

By Ophelia
at 2019-06-23T12:14

慣老闆：都只想拿現成的，但又不自己培養，開那薪水
嗤之以鼻

By Joseph
at 2019-06-26T09:34

老實說工作環境品質不好你自己也知道，要吸引人簡單就是把
價格拉高，不然怎會有人賣身給你

By David
at 2019-06-30T00:08

先辦退休，再以顧問回聘

想找油墨噴墨塗料人才最好的方式是? - 工程師

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