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想找油墨噴墨塗料人才最好的方式是? - 工程師

Franklin avatarFranklin · 2019-02-22

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本廠的老經驗工程師要退休了
新工程師無論經驗，工作態度，或是專業能力都青黃不接
想找有經驗的的塗料 噴墨 或油墨人才
常常看到其他廠總能延攬許多有經驗的人才進來
可能一進來就直接當技術副總或資深工程師
而我每次刊登104來的雖然都是材料化學化工系
但是很少少遇到真正有經驗的
如果說想要提升廠內科研量能
該透過怎樣的管道來尋求高階的主管呢?

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All Comments

Anthony avatarAnthony2019-02-23
怎麼可能沒人才 1沒錢 2不想培訓
Franklin avatarFranklin2019-02-27
開多少錢
Hamiltion avatarHamiltion2019-03-01
$$$$$$$
Kristin avatarKristin2019-03-03
$$$$$
Robert avatarRobert2019-03-03
薪水po出來 信箱馬上爆
Hedda avatarHedda2019-03-07
月薪10萬 + 一年14個月 + 找獵人頭。
Leila avatarLeila2019-03-11
就是錢啊 那有什麼難度
Edwina avatarEdwina2019-03-16
主管加給：每個月再給2萬
Joe avatarJoe2019-03-18
這又不是什麼未知的新創技術，砸錢自然就有高手...
Jake avatarJake2019-03-22
想從數字人力銀行的池子撈到大魚.......別浪費時間了。
George avatarGeorge2019-03-24
去問神呀
Bennie avatarBennie2019-03-27
雖然你是老闆，每個地方都想省錢，但是如果你是勞工你
會為了這個薪水來上班嗎？
Ingrid avatarIngrid2019-03-27
可以找你好朋友阿，好工作就是要和麻吉分享
Elvira avatarElvira2019-03-31
薪資至少要比國內那些知名化工廠高才有吸引力
Harry avatarHarry2019-04-03
最好的方式就是$$$$$$ 開低薪請猴子比較快 要人才笑死
Ida avatarIda2019-04-07
開多少?
Anonymous avatarAnonymous2019-04-10
同為印刷產業給個推
Tom avatarTom2019-04-12
錢
Quintina avatarQuintina2019-04-15
開多少？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-04-19
找獵人頭吧，104找新鮮人而已
Zenobia avatarZenobia2019-04-23
showmethemoney 我都打這串秘技
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-04-26
同是塗料界...深有同感
Puput avatarPuput2019-04-27
塗料都是溶劑味，且身體弄得髒髒的...很難請人
Zora avatarZora2019-04-28
要從104找到你要的高階主管應該不容易
Hedy avatarHedy2019-04-29
應該都是靠認識互相引薦來的多
Ophelia avatarOphelia2019-05-01
可以去找產業公司 再去跟該主管工程師聯繫這樣
Victoria avatarVictoria2019-05-05
$
Delia avatarDelia2019-05-07
$$$
Hardy avatarHardy2019-05-09
人為踩屎
Madame avatarMadame2019-05-12
拿錢去跟同業的挖角
Jacob avatarJacob2019-05-13
配方人人有 好用的只有一個
Frederica avatarFrederica2019-05-13
開多少？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-05-16
你有在104加註經驗門檻嗎?沒的話當然都是無經驗的去
Olivia avatarOlivia2019-05-19
起手式 你開多少？
Emily avatarEmily2019-05-19
一堆廠只會開新人價請資深的
Iris avatarIris2019-05-23
給新人的錢，要老人的經驗跟戰力
Tracy avatarTracy2019-05-23
這行。很偏門。學校教的幾乎沒用。吃重經驗。做越久越
強。員工容易被特化。。這個特色變成，老人比較好用，
如果要找好用員工做核心工作，只能找同行，不然就找新
人慢慢培養。對外人跳進這行就是新人，難進入做久也難
跳。
Callum avatarCallum2019-05-25
再加上傳產，薪水可能不太高
Caitlin avatarCaitlin2019-05-30
大家不會放手的。這人太關鍵。
這不是104就能撈到的...
104是人「力」銀行。不是人「材」銀行
「才」
Mia avatarMia2019-06-04
登報紙啊
Harry avatarHarry2019-06-09
EFD?
Sandy avatarSandy2019-06-09
重金之下 必有人才
Franklin avatarFranklin2019-06-13
工作環境、現場味道.等 其實都不是問題 錢到位就不是問題
Christine avatarChristine2019-06-13
老闆裝窮喊沒錢的結果就是惡性循環，遲早一堆包
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-06-16
不是沒人材，是錢給的不夠。
Eartha avatarEartha2019-06-20
要有經驗又要強者最快就是砸錢從其他地方挖過來
Ophelia avatarOphelia2019-06-23
慣老闆：都只想拿現成的，但又不自己培養，開那薪水
嗤之以鼻
Joseph avatarJoseph2019-06-26
老實說工作環境品質不好你自己也知道，要吸引人簡單就是把
價格拉高，不然怎會有人賣身給你
David avatarDavid2019-06-30
先辦退休，再以顧問回聘