想挖台灣的工程師到大陸，怎麼操作好 - 工程師

※ 引述《Arnol (還是太淺了)》之銘言：
: ※ 引述《kissyourbi (操屄跑車↗★)》之銘言：
: : 一堆人自以為台灣人到中國
: : 技術被學走之後只能當工具人丟棄
: : 這種論點不知道從哪邊出來的
: : 難道在台灣 就不會有人學你的技術
: : 把你的學完之後就叫你走人嗎?
: : 取代率就不高嗎?
: : 怎麼會有這種被害妄想症阿?
: : 中國人口幾十億 產業多元又發達
: : 一個台灣小小兩千多萬人
: : 產業單一，就只有科技業
: : 台灣人還怕中國人來學一學就拋棄你
: : 也太好笑了吧
: : 被取代就算了
: : 再換間中國的公司跳巢就好啦
: : 那間公司不要你
: : 外面還有千千萬萬間公司要你
: : 總比歸在台灣當井底之蛙好
: 疑，如果你是老闆
: 花了高薪挖了外國工程師，等到你手下領香蕉的工程師學會了Know how
: 你會不把這貴得要命的外國工程師砍了，再請好幾個領香蕉的工程師嗎
: 在台灣薪水差距沒那麼大，自然這種學完被丟的可能性就比較低
: 當然可以再換一家去賣技術
: 只是可能要先做好自己在技術輔導的心理準備(?)
: 不過在大陸是不是留一手很普遍啊
: 之前去過大陸，那邊的主管真的是藏招藏得很深
: 整個東西只有他會，下屬做七八年都變現場小主管了也碰不到...
: 覺得蠻扯的，他們都是大陸人也防這麼深 @@

我不是老闆，我是這樣理解這個問題的，對於公司來說，來回機票，更多的假期等等其實還是算在員工的成本上，如果有一天，真的能提供的價值已經等於或者小於一些其他待遇更低的員工，這樣的話確實壓力會比較大，估計因此後續的待遇上的成長幅度會比較低。

但是在任何公司都一樣，必須不斷的成長，提供自己更大的價值。如果不成長，確實也很可能被追上。

另外，我們這其實也有HTC過來的工程師，待遇跟我們差不多，現在大陸好的工程師待遇並不會比台灣低多少，這裏不同公司的待遇差距比較大，牛的可以賺很多，更資本主義一點。

所以也不需要太擔心因為拿著在這裏很不合理的收入有一天被幹掉，還有我們關係上也都很好。

另外，應該對台灣工程師的水準有自信。*^_^*

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