想要投入金融業？ 網友點名這一家 - 金融業討論

想要投入金融業？ 網友點名這一家

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來源：Yahoo奇摩新聞 記者張家豪／台北報導

根據人力銀行的調查，金融業不論在薪資待遇、年終獎金或其他福利的表現，一直是許多
年輕人嚮往投入的行業，今年持續大徵才的華南銀行表示，「人對了，企業才有發展」，
而要吸引優秀人才，除了提供具吸引力的薪資福利外，更重要的是讓員工發展有願景，工
作有成就感，這樣才能讓人才願意留在企業和企業一起打拚。

在ptt討論區有網友針對華南銀行的新進人員甄試發文討論，作為公股行庫的華南銀行雖
然將近100歲了，但是這幾年創新的腳步卻走得非常積極，例如於去年九月推出的華銀支
付(台灣Pay)，已有約20萬戶用戶，今年更攜手全家便利商店，一起努力擴大行動支付的
普及。為了搶攻FinTech的版圖，更領先同業推出「華銀支付立即折抵消費」回饋機制，
完勝使用不便的兌換券、以及事後入帳回饋金等優惠模式。

有網友認為，「吳當傑任董座後，華銀的改變看得見，晉升制度改變，調薪制度改變。」
、「今年初統一加薪1900或2000元。」、「年度晉薪650元+［0.36%~7.92%］依考績決定
變動比率(考績最後一等只有固定650元)」、「這種調薪幅度有哪一間同業可以出來比較
比較」。以華銀儲備菁英人才為例，錄取者最快3年可培養為資深金融專家、5年培養成分
行課長或總行副科長、10年培養成分行經理或總行單位主管，年薪平均約18.2個月。

對於人才的募集，華南銀行也積極向下扎根，「華南金控金融科技創新競賽」在今年已經
邁入第三屆，董事長吳當傑便表示，本著培育未來金融人才的企業使命，連續三年舉辦
FinTechers金融科技競賽，去年便創下多項傲人記錄，舉辦屆數最多、獎金最高與參加隊
伍及人數最多。得到學子們熱烈的回響。自去年開始華南金融集團更是提供入圍決賽團隊
的每一位學員皆有三年免筆試進入集團面試的機會，實際培植新世代科技人才。

華南銀行近年強調提供多元獎酬及福利制度，升遷管道更加透明且公開，讓員工可提早準
備及爭取職涯發展機會。華銀表示，公司打破年資來晉用人才，提供員工5年晉升主管的
機會，且會配合晉升給予主管加給、專業加給，月薪可大幅提升至少25％。顧問公司則認
為，銀行福利比起其他行業來說算相當的好，起薪高外，銀行也提供13%的優惠存款，平
均公股行庫4到5成、最高到6成的員工，都能有年薪超過百萬的水準。

心得：華南銀行的穩定性是比不上台、土銀。但相對來說，
也比台銀來得好考，對於有一些想去泛公股銀行上班的人
來說，也是選擇之一。

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