想請問我這樣的情況該如何談薪水 - 行銷

你這部門應該是一般FMCG裡面對市調窗口的部門
確是偏幕僚性質的工作

就我個人經驗而言
有PM轉來這種部門　也有這種部門人員轉到PM的
公司規模大　表現佳　總是有輪調的機會

這部門的功能在於將公司需求傳遞給市調單位
也將市調單位的結果傳遞給公司
過程中你會知道公司行銷單位在執行上需要那些參考資料或數據
也可以知道市調工作是如何進行的
而所有的行銷工作脫離不了市調（至少在有規模的消費品企業中皆是如此）
我想對你未來想轉行銷執行面的工作絕對有相當的助益

況且　多看跨國市調公司一流的報告絕對是有益無害的


別擔心太多　你還年輕　建議待下去吧~



※ 引述《confusedgirl (迷網)》之銘言：
: 想再請問一下
: 我目前被分到比較偏策略擬訂的部門
: 需藉市調數據擬訂行銷方向
: 聽起來好像很厲害
: 但是實際的市調工作會外包給外面的公司
: 擬訂方向後的實際執行也會由各品牌PM來執行
: 我的疑慮是：
: 1.如果我去這個部門是不是就比較無法累積新鮮人最缺的品牌實戰經驗?
: 未來如果想跳 也無法明確的說出ooo campaign是我做的 成效xxx
: 2.這個部門的定位似乎有些不明? 似乎什麼都沒有做到? 那它的價值到底是什麼?
: 我了解這兩個問題應該直接問主管or人資
: 但是除了內部看法 還是想要聽聽外部看法
: 所以麻煩大家再分享一下了
: 謝謝
: ※ 引述《confusedgirl (迷網)》之銘言：
: : 大家好
: : 想請版上前輩給我一些談薪水的建議
: : 我去年六月從國內排名top2的企研所畢業
: : 有不少行銷相關實習經驗 (3M.華碩.精字輩公關公司etc)
: : 畢業後到銀行上班 覺得和行銷離太遠了
: : 所以最近開始準備轉職
: : 近日錄取一間日商化妝品公司 (據說是全世界第四大)
: : 本來以為至少有40K (內部員工說的)
: : 但是面試時主管說碩士新人約35-38K 保障15個月
: : 最後HR在電話中說 因為還沒跑流程 所以無法確定最後數字
: : 只說大約是35-36K
: : 老實說 最後HR保障的數字已經和我想的差太多了
: : 雖然我最在意的不是錢
: : (如果我把錢排在第一位 就不會放棄現在的工作 現在的薪資福利非常非常好)
: : 但是我還是希望至少接近40K
: : 不只對自己 對家人也比較好交代...
: : 而且我面試的缺和我現在錄取的缺不一樣
: : 算是在final時被其他部門的長官搶走
: : 所以我是否有談薪水的空間呢
: : 即使我算是行銷新人...(九個月的銀行經驗應該派不上用場= =)
: : 想請問版上前輩
: : 1.這樣的薪水在日商體系中是否正常呢? 我應該怎樣談比較好
: : 2.待過日商化妝品後 以後如果想跳槽至美商或一般FMCG會不會不好跳?
: : 請各位先進解惑
: : 謝謝

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在終極的分析中，一切知識都是歷史。
在抽象的意義下，一切科學都是數學。
在理性的世界裡，所有的判斷都是統計學。　 ----- C. R. Rao


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