想請教人資高手關於上班制度&排班 - 人資

請原諒我的標題下得很混亂

我現在遇到的問題是這樣的

我是從排班制的百貨業(專櫃)轉職到一家基金會當會計,

面試的時候,主管說,要配合周六日和國定假日值班,

每月工時都會依照勞基法.

我心想,這沒甚麼問題,再辛苦也不會比百貨公司辛苦.

只不過就是就是每天朝八晚五的工作,沒有周周休而已(8:00-17:30)


但遇到幾個問題

1.制度常常改

我到職兩年,六個人分資深一組菜鳥一組,

(1)最早制度,一周連上星期六+日

第一周 序號1

第二周 序號2

第三周 序號3

第四周 序號1

第五周 序號2

*國定假日 另外起算 九月:中秋節 序號1 教師節 序號2 十月國慶日序號3...

*周末若遇大型活動:要再補一個人力的話,又自成一個排序,從序號3往回推

優點:較符合周休二日精神,

缺點:a.如果其中一天星期六有事情,不能只換一天星期六,要連著星期日一起換.

可這樣換,很有可能,會變成連上兩個周末,即使平日有排休,沒有超過連七

日上班,同事通常都不大想換.

幾次跟主管反應建議,主管就是不理.

b.假日班也不能和平日班互換

c.沒有國定假日的彈性連假

(2)改制度:改成星期六一個輪序,星期日一個輪序

星期六 星期日

第一周 序1 序4

第二周 序2 序3

第三周 序3 序2

第四周 序4 序1

第五周 序1 序4

國定假日,大型活動排序不變

*雖然舊制有缺點,但新制,整個打散,尤其如果是大月,五周就有三周要上班

我們是可以跟同事調班,但每個月都要跟同事拜託,還不見得換得到,

問主管為什麼要改制度,她回一句話,有人覺得連上兩天很累,

我們有建言過,她不讓我們拆著調班,結果一改改成這樣

2.不合理的規則一堆

(1)我們不管是六個成員或9個成員,平日,一天只准兩個人排休,即使有多重要的事情

都不通融,連排休個半天也不通融.

(2)排休不能半天,要以一天為單位,只有特休才能請半天

(3)長假最多5~7天(含六日和國定假日),一年只有一次機會

所以像今年過年,我有同事想填星期五休假,就被警告,如果填了,今年就休想再休

超過五天以上的長假

(4)星期五和星期一保留給值班人員優先填,如果非值班人員想填,必須問過每個值班

人員.光這規則就演變出各種荒謬狀況.

如果值班人員未填,不就代表她放棄,其他人就可以填,不行,還是要口頭再去問她

一次,而且演變到,她還可以出讓給指定的同仁.


希望版上有高人可以指點

我希望能繼續內部溝通,但總是要言之有物.
※ 編輯: cat1023 (36.237.87.61), 09/24/2016 20:05:53