各位好，不知道這問題是否能在該版發問，如果不行請告知，會自行刪除。
想就勞工行政的幾個方面詢問它的職場環境
一、輪班問題：如果在勞保局、職訓局、勞檢員等業務比較多的地方，
是否需要像鐵路局的站務員一樣輪值三班?
二、面對的外部壓力：每個公部門面對到外界多少都會有外部壓力。
但我覺得勞工行政除了面對勞工以外還有資方，由於自己在私人企業工作過。
資方真的是神通廣大，各種招數都使得出來。
勞政的人員是否常常被資方跟勞工夾擊，然後還要常常像社會行政的人一樣，
面對暴力跟人身安全的威脅?
三、薪資問題：勞行是否真的像公職王的介紹一樣，會有所謂四倍多的獎金?
四、升遷、轉調：在勞工行政的體系下，要升遷是否可能比一般行政、民政、社政
等類科困難?另外轉調到其他單位是否也相當困難?
以上是對勞工行政的疑惑，想請各位大大略為說明，謝謝~
--
All Comments