意向書的法律效力請教 (研替) - 面試
By Bethany
at 2016-07-16T20:10
at 2016-07-16T20:10
Table of Contents
※ 引述《joey0207 (zuchen)》之銘言:
: 最近小弟收到一份 研發替代役錄取/報到意向書
: 是一份要簽名的文件,內容大致如下:(雙方同意條款內容)
: ------------------------------------------------------------
: 1. 申請人經過初選,目前已列入OO公司2017年研發替代役優先錄取名單,
: 如於內政部公告2017年分配予OO公司之研發替代役男報到梯次後,
: 申請人之專業背景與能力尚符合OO公司之需求,
: 則將另行通知並簽署役男服務契約書。
: 2. 如申請人因身體狀況或其他因素取得免役,或自行放棄研發替代役資格
: 則本公司不保證另以一般員工身分雇用申請人
: 3. 本意向書自申請人簽署時起生效
: ------------------------------------------------------------
: 想請教一下版上的大家:
: (1) 從這段文字看起來,內政部還沒有公告這間公司是否有多少名額
: 是不是代表還沒正式錄取拿到offer的意思?
是,公司可以隨時錄取別人,或找個藉口不用你。
: (2) 想問簽下去之後,是不是代表我一定要簽下之後的役男服務契約書
: 然後再2017年到部門去報到,服役
: 那公司幹嘛不一開始就讓我簽役男服務契約書就好了?
否,你可以繼續面試,找到更好的工作隨時放棄與該公司簽研發替代役合約。
因為內政部規定系統配對後,才有資格簽約阿。
公司想違法還沒機會,只能靠這種爛招綁人。(看起來也不願意用錢綁)
: (3) 有點不是很懂意向書的目的,跟簽下後需要遵守的權力義務
: 因此在此詢問版上的大家
: 當然因為對公司的薪水,福利等還算非常滿意
: 所以已經簽好準備回傳了
: 不過還是大概請教一下大家,了解一下簽下意向書之後的注意事項
這份文件簽了等於沒簽,雙方都沒義務要保障什麼。
沒什麼要注意的,就騙些沒找過工作沒法律常識的人,要好好當奴隸。
公司可以找多位被選,騙你不能再找而已。
其實你可以隨便找其他更好的機會,隨時換。
不過記得,找到更喜歡的,打個電話給公司,禮貌性的交代一下。
不打電話頂多不禮貌而已,也不會怎樣。
替代役法規保護你,憲法保障人民選擇職業的自由。
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: 最近小弟收到一份 研發替代役錄取/報到意向書
: 是一份要簽名的文件,內容大致如下:(雙方同意條款內容)
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: 1. 申請人經過初選,目前已列入OO公司2017年研發替代役優先錄取名單,
: 如於內政部公告2017年分配予OO公司之研發替代役男報到梯次後,
: 申請人之專業背景與能力尚符合OO公司之需求,
: 則將另行通知並簽署役男服務契約書。
: 2. 如申請人因身體狀況或其他因素取得免役,或自行放棄研發替代役資格
: 則本公司不保證另以一般員工身分雇用申請人
: 3. 本意向書自申請人簽署時起生效
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: 想請教一下版上的大家:
: (1) 從這段文字看起來,內政部還沒有公告這間公司是否有多少名額
: 是不是代表還沒正式錄取拿到offer的意思?
是,公司可以隨時錄取別人,或找個藉口不用你。
: (2) 想問簽下去之後,是不是代表我一定要簽下之後的役男服務契約書
: 然後再2017年到部門去報到,服役
: 那公司幹嘛不一開始就讓我簽役男服務契約書就好了?
否,你可以繼續面試,找到更好的工作隨時放棄與該公司簽研發替代役合約。
因為內政部規定系統配對後,才有資格簽約阿。
公司想違法還沒機會,只能靠這種爛招綁人。(看起來也不願意用錢綁)
: (3) 有點不是很懂意向書的目的,跟簽下後需要遵守的權力義務
: 因此在此詢問版上的大家
: 當然因為對公司的薪水,福利等還算非常滿意
: 所以已經簽好準備回傳了
: 不過還是大概請教一下大家,了解一下簽下意向書之後的注意事項
這份文件簽了等於沒簽,雙方都沒義務要保障什麼。
沒什麼要注意的,就騙些沒找過工作沒法律常識的人,要好好當奴隸。
公司可以找多位被選,騙你不能再找而已。
其實你可以隨便找其他更好的機會,隨時換。
不過記得,找到更喜歡的,打個電話給公司,禮貌性的交代一下。
不打電話頂多不禮貌而已,也不會怎樣。
替代役法規保護你,憲法保障人民選擇職業的自由。
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By Emily
at 2016-07-18T00:35
at 2016-07-18T00:35
By Agatha
at 2016-07-19T23:44
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By Bethany
at 2016-07-24T15:29
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By Ula
at 2016-07-26T13:35
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at 2016-07-28T16:14
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at 2016-07-29T13:45
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By David
at 2016-07-30T05:56
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