愛幼齒金控3招年輕化 - 金融業討論

By Ivy
at 2015-01-17T11:16

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【新聞】愛幼齒金控3招年輕化
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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20140721/35971289

金控求年輕化，希望降低整體員工平均年齡。金控人資主管提供減齡3招，優離優退手段
、擴增海外據點、購併年輕人較多中小型銀行等，各項「凍齡招術」中以購併擴張版圖、
直接吸收既有員工效果最好，大規模優離優退最殘酷、最傷士氣，講究穩定金融圈不輕易
推動。

依照中信金（2891）、開發金（2883）、合庫金（5880）等多家金控年報揭露，旗下銀行
員工平均年齡約在36.6歲至46歲間，大型行庫因成立時間久，資深員工多屆齡退休，因此
員工平均年齡多較民營金融機構高。

開發金副總張立人說，雖然金控母公司員工平均46歲、但子公司開發工銀員工平均40歲、
凱基證券員工平均41歲，其中金控、工銀在金融海嘯以後都有優退，即將購併的萬泰銀員
工平均年齡36歲，完成購併後會再招募人才，料可以趁勢完成員工年輕化布局。

中信銀連續3年員工平均多維持36.32歲至36.59歲之間，有不少員工30歲初頭就升任襄理
、科長等職務，中信金總經理吳一揆日前股東會後曾表示，由於購併日本東京之星銀行、
積極擴展海外版圖，年輕人在公司較有機會獲得要職，新血開疆闢土成為公司員工平均年
齡「凍齡」的祕訣。

合庫銀身為公股行庫，過去不常祭出優離優退動作，整併對象通常都是政府授意、員工平
均年齡較大的區域金融機構，整併承接員工也少有提前退休情況，平均員工年齡曾出現過
「近49歲」的驚人數字，遭譏銀行充斥「歐巴桑」。

不過，合庫銀主管透露，成立金控以後各子公司員工靈活調度，減齡動作轉積極，平均年
齡約在45歲左右，希望多找「歐巴」（指哥哥型）的年輕員工，增加銀行活力。

【新聞】銀行襄理被逼退注毒身亡

來源：蘋果日報

【羅國甫、林俊宏╱台北報導】一名再三個月就可申請退休的華泰銀行二重分行襄理，疑
因不滿銀行要以「不適任」理由資遣他，日前選擇在該分行內以注射農藥巴拉刈自殺抗議
。分行員工表示，襄理自殺的當天，勸他離職的經理聽聞此一結果，因為驚嚇過度送醫，迄
今仍住院治療中。

資遣行動未停止

死者王俊雄（三十九歲）在銀行內注射農藥自殺舉動，立即造成二重分行人心惶惶。員工
表示，襄理死後，華泰銀行並未停止勸退其他員工的行動，目前仍持續要求另四名二重分
行員工接受資遣方案。

王俊雄大姊王雪香表示，弟弟是在二十三日上午以針筒注射農藥自殺，經送醫後在二十五
日下午去世。

有計畫剷除元老

王雪香表示，家人對弟弟的死亡感到非常意外，但在聽了弟弟與銀行副總間的電話錄音內
容，並深入了解該分行的狀況後，她認為弟弟是因為公司的人事制度及內部惡鬥才以死抗
議的，她說：「弟弟的死等於是華泰銀行逼死的。」

一名分行員工也指出，二重分行前身是台北二信，華泰銀行進來接手後，就有計畫要剷除
掉北二信的高層人馬，王襄理是首批被處理的五個人之一。

王雪香說，原本弟弟也接受公司以資遣方式，來處理他的人事案，但因為公司堅持使用「
不適任」的資遣理由，讓他覺得受到相當大的羞辱，完全無法接受。

溝通管道全關閉

談起還沒結婚的弟弟，王雪香眼眶泛紅說，弟弟個性隨和且工作績效良好，在二重分行二
年的放款總額二億七千多萬中，他的業績就占了一億元，個性老實也獲得了許多客戶的信
任，這種成績實在不知道什麼叫「不適任」。

王雪香不滿地表示，銀行要資遣員工，竟然會找一個成績最好的開刀，而且還以「不適任
」的理由辭掉他，這是弟弟最不能接受的一點。

王雪香說，弟弟對此據理力爭，但銀行的溝通管道全部關閉，所以才會採取在公司內自殺
的手段來表達最深的不滿，目前家人只希望弟弟的犧牲能讓公司的人事制度上軌道。

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20030729/226995/

心得：各大銀行一方面左手開除高成本的資深員工，
另一方面右手又招便宜又免洗的新人。畢竟如果讓員工
真的做滿20年可以申請退休，要付出巨額的退休金，因此
不少銀行都會在員工可申退前，想辦法逼退，再改招便宜又
年輕的肝來補。也難怪金融業永遠在發徵才新聞稿，如下面這則：
【新聞】薪3.2萬起跳想捧金飯碗機會來了

●各公股行庫、農業金庫今年招人圖表：
http://uc.udn.com.tw/photo/2015/01/15/1/490118.jpg