認真爬了一些文
但是好多疑問還是在我腦裡轉呀轉....因為發現自己好像在一個慘烈的狀況下
目前準備擔任一個國科會補助案的研究助理
但是我發現合約書上的聘期
聘用期間: 11 個月(自中華民國 98年1月1日起至98年11月30日止)
這是我畢業後第一份工作所以有很多東西都不懂
看了精華區收錄的文章,有些疑問
1. 聘期不是至少一年一聘? 11個月是怎麼一回事??
2. 國科會的年資累積從七月份算起,那像我這樣的聘期,是不是完全沒辦法累計年資>"<
3. 像我這樣的工作時間,是不是完全沒有年終可以拿?? 冏
還有一條我也覺得很奇怪
研究助理屬臨時人員,與XXX並無勞雇關係,不適用「勞動基準法」、「聘用人員聘用條
例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。研究計畫若因故停止執行,約用關係應
即終止。
不適用於勞基法??
希望有經驗的各位可以解開我的疑問,萬分感謝!!!
不好意思,第一次PO文,如果有不符規則,還請指正&見諒
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但是好多疑問還是在我腦裡轉呀轉....因為發現自己好像在一個慘烈的狀況下
目前準備擔任一個國科會補助案的研究助理
但是我發現合約書上的聘期
聘用期間: 11 個月(自中華民國 98年1月1日起至98年11月30日止)
這是我畢業後第一份工作所以有很多東西都不懂
看了精華區收錄的文章,有些疑問
1. 聘期不是至少一年一聘? 11個月是怎麼一回事??
2. 國科會的年資累積從七月份算起,那像我這樣的聘期,是不是完全沒辦法累計年資>"<
3. 像我這樣的工作時間,是不是完全沒有年終可以拿?? 冏
還有一條我也覺得很奇怪
研究助理屬臨時人員,與XXX並無勞雇關係,不適用「勞動基準法」、「聘用人員聘用條
例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。研究計畫若因故停止執行,約用關係應
即終止。
不適用於勞基法??
希望有經驗的各位可以解開我的疑問,萬分感謝!!!
不好意思,第一次PO文,如果有不符規則,還請指正&見諒
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