汎球醱酵科技誠徵工業微生物研究人員 - 生技

※ 引述《chl2528 (leica)》之銘言：
: 小弟在汎球藥理公司上班，這家汎球發酵原是敝公司的一個部門，
: 因為國外母公司 MDS PharmaServices 無意經營這個發酵區塊，
: 將它賣給台灣的創投公司，並且將 PANLABS 這個商標一併出售，
: PANLABS 這個商標在歐洲和日本的製藥界相當有名，
: 汎球發酵從汎球藥理出走後，第一年即達成損益兩平，
: 並且開始有盈餘，經營狀況相當良好，至於待遇，
: 在台灣的生技界，恐怕是找不到待遇比汎球更好的公司，
: 比照歐美的薪資和福利水準，也在中上階層，
: 到汎球上班的缺點是：工作壓力不低，但也還在合理範圍內，
: 汎球發酵超過三十年的歷史，對招募的員工的程度要求相當高，
: 經營團隊的科學程度，足以和各大學的知名教授平起平坐，
: 紮實的實驗操作技巧和流利的英語能力是基本要求，
: 會經常在徵人應該是在國內名氣不亮所致。
: 有硬底子功夫的諸位大大們不妨試試，
: 小弟以在汎球的工作經驗保證，在待遇上絕不會吃虧。

我去年6月進這家公司的，是資淺人員中的資深人員
因為原來的23人是舊公司來的，我是第一批徵聘的人

薪水是台灣的一般水準而已
去年是比照國科會研究助理的待遇
但有績效獎金(年終獎金)
福利也是一般水準而已
總經理及副總經理都是基督徒
(應徵的時候不需表明信仰，因為跟是否錄取及升遷無關)
很重視員工生活面的照顧
公司像吃大鍋飯的
50幾個人都彼此認識，也會主動互相幫忙工作
才會被誤解說薪水福利都很好吧

錄取的標準是看個人特質
因為所有工作都以組為單位
必須跟別人一起做同一件事，而不是自己去規劃實驗(除非已經升為組長)
所以要先自問是否能與人團隊合作，即使對方比你笨
像我的主管就比我笨，但比較資深，我就要聽他的
不重視工作經歷及在校成績
但最好在接獲面談通知後，請指導教授以email寫簡單的推薦函
要實在的而不是一般官樣的，不然副總可能也會打電話或寫email確認
主要是問在實驗室的學習態度與跟人相處的情況

面談時不需準備成績單，同是背景五花八門
有台大的生科院生農院醫學院的
有中興的，有央大的，有師大的，有大同的，有陽明的等等
有植病的，有生理的，有微免的，有食品的，有生化的
我要說的是，不會介意你的學經歷。
工作經歷也沒幫助，有工作經歷起薪也不會較高
因為他們都是自己訓練
好像有較長工作資歷的都不會要
(我的感覺啦，因為最近2年招募近來的幾乎都是應畢、役畢或一兩年研究助理的)

面談時先由副總跟你"聊天"，天南地北。
這個人是台大植病所畢業的老頭子
聽說唸書時因為搞社團，被當得很慘，常常重修，所以認識很多人
當他跟你"聊天"時，真誠很重要，他是用這個判斷人的
當初他隨口問我陽明的校長是誰
我答不出來，他說沒關係
然後又談了其他例如碩士論文研究等等我認為"很重要"的問題
後來他送我到公司門口時，我想起來了，告訴他是吳妍華老師
就因為這樣被錄取了，他說我有很認真解決問題的精神
(唉，這是我唯一騙人得逞的一次)
因為關於碩士論文研究，講得很好的很多人

雖然都是接歐美日客戶的案子，英文是很重要
但跟是否錄取無關，因為剛開始技術報告都是組長在寫
而是錄取後要自己進修，很多同事都是這樣

總之，是一家不想用"生物科技"或"生物技術"當公司名稱的機構
也沒有在做新藥開發
比較像傳統工業吧
雖然菌種改良的技術是全球最頂尖的
但這一行領域很小
所以才能掌握利基市場
不適合喜歡追求最新知識與冒險的人



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