關於外派人員的薪水(贈10000P幣) - 薪水

※ [本文轉錄自 Salary 看板]





誰能幫我解答? 解答不錯者 給予 10000元 pTT幣



問題有些蠢 所以請包含一下 謝謝



假設有一間F公司 它在X國家 有三間 子公司 分別是 U C K

其中 C K 兩間公司是以 Y 境外公司名義設立的

那 現在有個F公司的人 要被調到 X 國的 K 公司上班


假設 他的薪水原本是五塊 調過去之變六塊

那他的薪水是怎麼掛的(該公司是利潤中心制)?



五塊掛F公司 一塊掛子公司?

所以他的勞保保額應該會是五塊?

(所得稅也是扣五塊 剩下的一塊就不用扣)


是否 現在 大部分的公司都是這樣做?


如果是這樣的話 他的錢該怎麼匯?

五塊由 F公司 發放，而剩下的一塊由 Y 公司的OBU帳戶發放?

還是沒差?




那另外一種情形是這樣的:

F公司是說 把他掛在 Y 公司下 然後以兩塊保勞保 所以其他的四塊就是掛在子公司 K 下

所以 所得稅也就是 扣兩塊而已

可是這樣的話 勞退年金 不也只有掛兩塊而已?




這樣是不是很吃虧?




那另外就是說 把他的勞保 掛在 F公司 跟掛在 Y公司有甚麼差異呢?

掛在Y公司是不是代表他就跟F公司切割了呀?




現在大多數的公司的做法是甚麼呢


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感謝
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對這不是很了解

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