找工作經驗分享 - offer

找工作的事前陣子告一段落，從這版上學到不少東西，
剛好最近搬家完後較清閒，所以上來po個經驗當回饋。
這幾個月一路面試下來感想還不少，這篇先總結心得，
將來有空再慢慢描述/檢討幾個印象深刻的面試經驗。

先說一下背景，fresh PhD in EECS，無工作、intern經驗。
找的工作都是業界，概分為二類：
A.跟我的領域相關的研究、研發工作
B.一般的software engineer、development、programming job
我有興趣的主要是A類的工作，
並不強求要跟論文題目有關，只要是相關領域的就行，
不過後來有拿到的offer都是跟我論文相關。
B類的工作是備案，因為曾經一度找工作找得很灰心，
就投了一些大公司的SDE工作，不過後來找到喜歡的工作後就都推掉了。

回顧找工作的歷程，主要有3點心得：

P1. 找工作最重要的是實力，但這不是一朝一夕可以培養的。
出過幾篇paper、做過啥研究、得過啥獎項、手上有幾個專利...
臨到畢業時才來擔心這些都是了然。
所以還有時間的人應該先把本分顧好，不要像我在一旁撿角時才悔不當初...

P2. 實力有了，其它的東西也是有眉角。
譬如說如何包裝、推銷、表達自己做的東西，
面試時如何應對，之後如何follow-up...
畢竟，你總不希望原本100分的實力，其它人看起來卻只剩60分。
比較重要的有：

P2-1. CV、cover letter、research statement。
CV是找工作的根本，寫好後記得找人幫你看過。
我沒找學校的career center裡的人看，因為不太相信他們能搞得懂我做過的東西，
找了lab裡的其它人幫我看，英文的部分也是請lab裡的老美順便幫我修飾。

P2-2. presentation & slides。
研究/研發工作的on-site都會先讓我給個talk，講講自己做的東西，
這是一切的根本，請好好把握。
presentation的訣竅網路上都有就不談了。
比較特別的是，這種場合台下的人背景參差不齊。
hiring manager跟同group的人理論上應該同領域，
所以會希望聽困難、有新意的東西。
但台下同時也可能有其它group的人、manager、甚至更高階的人，
這些人對你做的領域可能不熟，講得時候記得要顧慮到這些人。
還有記得問presentation要講多久，45分鐘or一小時or一個半小時講得東西都不同。
(我最長有講過快兩小時的...比defense還久)

P2-3. personal website。
是的，個人網頁非常重要。
套句我老闆的話，personal website是"the window to the outside world"。
很多東西無法在cv、cover letter上表現出來，網頁是補強的好地方。
要清楚呈現你做過的每個計劃、論文，
(如果是多到數不清的強者，那挑重點講就好了...:p)
一般人應該沒空去下載你的論文回來看，
所以網頁上就要告訴別人重點、貢獻、跟結果是啥。
有demo也要記得放上去。
我的第一個interview就是head hunter循著我的網頁找上門。
(話說我做研究不大行，弄個漂亮、專業的網頁到還不差
– 多虧大學時在.com公司打過工...:p)

P3. 找工作的管道。
個人認為有用的依序是：

P3-1. 人脈(自己or朋友or老闆的)
人脈是最好用的。平時記得多認識人、拉關係，
學校裡、會議上、來參觀的人，不管是誰，
都記得打好關係、留個名片、follow-up一下。
將來說不定有用上的時候。
(話說我最後決定要拿的offer就是靠認識的人才找到的。)

P3-2. recruiter
recruiter的好處是他可以安排讓你直接跟hiring manager聊聊。
壞處是recruiter就只是recruiter，
你們並不是朋友，你們的關係建立在相互利用之上。

P3-3. 網路
網路就不用說了，大家每天都在用。不過這只能算是亂槍打鳥，碰碰運氣。

面試了好幾個月，中間一度很灰心，不過最後總算是有找到工作。
(講了這麼多，我想大家最關心的還是就業市場狀況&數字...:p)
總的來說，相關領域的研究/研發工作offer較好，
平均的base salary在六位數左右(我並沒有鄉民的30公分...)，
不到的記得要談一下。
其它東東像cash bonus、option、sign-on各家差異很大，
有些不發option(有的根本沒上市打算、有的HQ在外國)，
有的bonus只有5%(東岸某專做政府計劃的公司，實在很摳)，
有的則是15、16%起跳，上看25%、甚至更高，
(幾間西岸的電子、半導體、軟體公司給在這附近，最高的是某半導體相關公司)，
不過這些都跟公司作風&個人談判功力有關，而且還要公司有賺錢才發得出bonus。
(話說那天我才聽到東岸某公司裁了幾個research scientist...
這年頭只要有工作就算不錯了，bonus就先別想太多了)
至於福利啥就都差不多，休假則都在15天左右。
當然offer package的變因很多，某些在很鄉下的研究中心薪水較低，
不同領域、個人條件的好壞，也都會造成很大的差異，
像強者我朋友，某大軟體公司就給了他很高的底薪來outbid別家，
不過一般到是都給得蠻相近的。
(BTW. IEEE有salary survey，會員可以免費查閱，數字似乎還算可信)

SDE的offer狀況我所知就有限了，很多還在跑的就直接推掉。
只知某大線上零售商給的還不錯，
9x的based salary加sign-on + cash bonus + option。
(看來敘薪時似乎會將phd這學位給考慮下去!?還是SDE的市價就是如此!?)
有時想想，似乎去當SDE也不錯，
壓力應該也會比做research、RD小點!?至少不用下班後還在想模型跟演算法...

最後是點個人牢騷，也算是給像我一樣撿角的博士生一點心理建設...:p
找工作基本上是痛苦又有趣的經驗。
痛苦的地方在於，當工作沒有著落、被拒絕、碰壁的感覺實在很糟，
尤其是花了三、四年唸個phd，
想說好歹也是出了幾篇paper、做過幾個還可以的計劃，
應該也算是有點小小小成就，結果卻被打槍實在很令人挫折，
有時不禁懷疑之前做的東西根本nobody cares...
(調適的方法就是不要想太多，業界注重的其實是需求、方向符合，
很多時候被打槍並不是研究做的不好，而是不符合公司目前的發展方向。
所以人脈很重要，這樣你才能得知內線消息，找出match的機會)

至於有趣之處，則是在於面試也是了解一家公司的好方法。
從hr、hiring manager、跟interviewer的行事風格，
大概可以揣測出這間公司的作風。
比如說有些interviewer講話令人惱火，處處顯露出自己的arrogant，
不免令人懷疑該公司的風氣是否就是如此...
此外，根據面試時對方問得問題，
你可以知道這家公司喜歡什麼樣的人、注重哪些東西，
這些東西某種程度上也反應出一間公司的文化。
還有就是聽/看別人做些什麼、手上有啥計劃、未來的方向，
可以打聽一些業界的八卦、最新動態，這些都是很有趣的經驗。

面試基本上是雙向的，公司面試你，你也面試公司。
公司想找適當、有用的人，而你也想找適當、對將來生涯發展有利的公司。
所以面試時不要太緊張(不過對菜鳥來說，不要緊張無異是"天方夜譚"...:p)，
除了被interviewer問問題，記得也要把自己的疑惑、問題、不清楚之處提出來，
我想，一個合格的interviewer應該要能釐清這些疑惑才是。
(所以我對某家目前最hot的軟體公司很感冒。
他們的interviewer不知在跩啥!?
不論我問啥都只是隨便敷衍二句，不然就是我不能說or我不知道...
那你幹嘛還要問我有啥問題??
難不成你預期我只會問你天氣如何?午餐吃過沒?待會要去哪happy嗎?)

最後，有個小問題，
有人知道在opt & h1時可不可以做part-time或consulting工作呢!?
在有full-time employment的狀況下，
我能當別家公司的consultant、part-time做project嗎??
不知opt或h1這兩個visa status有沒有禁止我做這些事?

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