公職

應聘人員休假比照勞基法？ - 公職

Elma avatarElma · 2016-10-23

Table of Contents


請問在衛生所或衛生局上班的應聘人員或職代
是否比照勞基法休假呢？

因下週10/25和10/31都有新增休假
但不知是否符合休假資格呢？

如有需加班是否可補休或加班費呢？
謝謝解答
-----
Sent from JPTT on my iPhone

--
公職

All Comments

Rebecca avatarRebecca2016-10-25
聘僱不適用勞基法
Adele avatarAdele2016-10-29
欸，是嗎？約聘人員不是保勞保？應該是適用勞基法？永遠搞
不懂約聘跟約僱還有職代到底是勞保還公保……
George avatarGeorge2016-11-03
聘僱人員雖然保勞保，但有自己的法規，所以不適用勞基法
Damian avatarDamian2016-11-03
保勞保不等於適用勞基法哦！
Kyle avatarKyle2016-11-04
不可休，沒加班費，保勞保≠適用勞基法，約聘僱是用
行政院聘僱人員給假辦法
Yuri avatarYuri2016-11-05
認識保公保的休10/25，10/31。
Ophelia avatarOphelia2016-11-07
認識聘僱人員放10/25 10/31
Queena avatarQueena2016-11-09
休假比照公務人員，5/1有放，後來又去要9/28那些
Belly avatarBelly2016-11-11
我們單位是比照勞基法去放，所以51 928 1025 1031
全部放
Sarah avatarSarah2016-11-13
特休也比照公務人員
Belly avatarBelly2016-11-18
請問樓上，單位也是衛生局衛生所嗎？
Belly avatarBelly2016-11-18
有點悲催…沒有公保、沒有官等，卻又不算勞工又不算公務
人員…
Freda avatarFreda2016-11-23
覺得政府都帶頭違反勞基法！約聘僱人員、基礎訓期間保險！
Mason avatarMason2016-11-25
認同樓上
Zora avatarZora2016-11-29
同意樓上，因為工作一樣忙，薪水跟等級都差一大截，如果
Olga avatarOlga2016-11-30
連勞工假都被剝奪...那這樣的職務確實需要三思....
Leila avatarLeila2016-12-01
職代不適用唷，因為是提撥離職儲金。不是用勞退新制那
種。所以不是。
Christine avatarChristine2016-12-05
台灣政府最愛帶頭做這種亂七八糟 美其名彈性用人的事了