應聘人員休假比照勞基法？ - 公職

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By Elma
at 2016-10-23T13:52

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請問在衛生所或衛生局上班的應聘人員或職代
是否比照勞基法休假呢？

因下週10/25和10/31都有新增休假
但不知是否符合休假資格呢？

如有需加班是否可補休或加班費呢？
謝謝解答
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Tags: 公職

All Comments

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-10-25T15:11
聘僱不適用勞基法
Adele avatar
By Adele
at 2016-10-29T15:33
欸，是嗎？約聘人員不是保勞保？應該是適用勞基法？永遠搞
不懂約聘跟約僱還有職代到底是勞保還公保……
George avatar
By George
at 2016-11-03T05:53
聘僱人員雖然保勞保，但有自己的法規，所以不適用勞基法
Damian avatar
By Damian
at 2016-11-03T20:54
保勞保不等於適用勞基法哦！
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-11-04T04:10
不可休，沒加班費，保勞保≠適用勞基法，約聘僱是用
行政院聘僱人員給假辦法
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-11-05T06:57
認識保公保的休10/25，10/31。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-11-07T06:45
認識聘僱人員放10/25 10/31
Queena avatar
By Queena
at 2016-11-09T04:47
休假比照公務人員，5/1有放，後來又去要9/28那些
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-11T20:43
我們單位是比照勞基法去放，所以51 928 1025 1031
全部放
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-11-13T20:01
特休也比照公務人員
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-18T09:00
請問樓上，單位也是衛生局衛生所嗎？
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-18T18:00
有點悲催…沒有公保、沒有官等，卻又不算勞工又不算公務
人員…
Freda avatar
By Freda
at 2016-11-23T05:01
覺得政府都帶頭違反勞基法！約聘僱人員、基礎訓期間保險！
Mason avatar
By Mason
at 2016-11-25T18:22
認同樓上
Zora avatar
By Zora
at 2016-11-29T05:50
同意樓上，因為工作一樣忙，薪水跟等級都差一大截，如果
Olga avatar
By Olga
at 2016-11-30T21:35
連勞工假都被剝奪...那這樣的職務確實需要三思....
Leila avatar
By Leila
at 2016-12-01T01:00
職代不適用唷，因為是提撥離職儲金。不是用勞退新制那
種。所以不是。
Christine avatar
By Christine
at 2016-12-05T19:42
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