懷孕三保 - 請假

現行法令對懷孕婦女之保護：
第一保：應停止工作並給予產假(勞基法第50條及兩平法第15條)
第二保：得申請改調較輕易工作(勞基法第51條)
第三保：不得隨意終止勞動契約(勞基法第13條及兩平法第11條)
相關函釋：勞動三字第0910035173號，有關1星期及5日產假
(88)台勞動三字第00246號，有關勞基法第50條
(91)台勞動三字第0910055077號，分娩與流產的定義
(90)台勞資二字第006580號，女工懷孕，雇主得否終止契約
法令查詢網站：http://laws.cla.gov.tw/Chi/Default.asp

育嬰留職停薪相關規定：
育嬰留職停薪實施辦法第2條、兩平法第16條、17條

懷孕歧視5大類型：
1.求職遭拒 2.禁孕條款 3.假調動真逼退 4.不當解僱 5.刻板印象
懷孕歧視申訴重點：
1.先就涉及懷孕歧視之情事諮詢，可洽縣市政府勞工局
2.尋求援助及面對壓力，民間團體、社工及政府部門的協助
3.蒐集證據：書證(工作規則、人事命令、獎懲公告、薪資單、相關文件、已批准
請假單、email、網路留言訊息…等)、人證、錄音

以上資料轉載自台北市政府勞工局的文宣：兩性工作平等之懷孕歧視篇
以下是小弟的心得：
政府的法令其實對勞工的保障還蠻多的，但是要有保障的功能，勞工自己必須要先了解
，勞動爭議是不告不理的方式，所以一般人不了解，自然雇主就敢亂來，無論是勞保、
健保、勞工退休金、兩性平等、育嬰留停等，都是勞工的權益，自己的權益應該要重視
才對…。
身為HR的從業人員，我覺得自己應該也要找遵守法令的公司上班，有義務教導雇主這些
法令的規定並告知違法的風險，同時身為HR也應是同仁們諮詢的對象。所以我覺得，即
使做HR目前沒有接觸勞動法令，也應該找機會自修自學，因為這些東西是HR的基本功，
到哪家公司都用得到，而且懂的這些法令不但對自己的權益一清二楚，也可以幫助身邊
的朋友家人。

以上與大家共勉之~

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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


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