要被和蟹了
認同請幫QQ
※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言：
: 在下是 前☆人資
: 見這系列文呈現如此濃烈的情感流動
: 遂秉持著「一日人資，終身人資」的信念
: 覺得有需要出來端正視聽
: 並分享一些「絕無發生過」、「絕非真人真事」的小故事
: 重覆一下，以下的小故事如有雷同，純屬巧合
: 如有雷同，那就雷同。
: 一、集團內「絕對沒有」奇怪的職務調動
: 我加入集團時就知道要派往深圳龍華廠的中央人資總處
: 這也是集團(在內部都以集團稱之)在大陸的人資核心
: 這裡的台籍和陸籍幹部都非常優秀
: 也都是我很尊敬的對象，在此就不特別說明了
: 集團的外派津貼很不錯，未滿半年試用期時，是每天100港幣
: 過了半年試用期，就變成200港幣
: 我絕對沒有在滿半年的前三天，被調回土城喔
: 而且沒有在星期三下午5點34分時，才通知我要臨時被調到土城(內部稱為台北人資總處)
: 這時負責訂機票的同事已下班，只能明天(星期四)才能處理
: 也沒有要我搭星期六下午的飛機返台
: 結果隔天我發現
: 根本沒人來處理我的調度問題 這真的沒有)
: 沒有在我不情願調動的情況下，還要自己來處理這些鳥事
: 就連在國軍，調動都有人事令。但這裡沒有 (←真的沒有人事令)
: 如果規定的時間內沒有出現在規定的地方，就是我的錯
: 訂機票的時候還規定我要訂來回，還不能訂單程(因為沒有正式的紙本調動命令)
: 等到出發前一天要去確認我深圳到香港的接駁車班次時
: 才發現
: 負責訂機票的同事沒有通知該單位要幫我留位子 (←幹，真的沒有)
: 所以我最後沒有另外花200港幣叫車從深圳送我到香港機場……
: 另外，我臨時被調回來，公司竟不給我住附近的頂浦或三峽宿舍(←真的沒有，我南部人)
: 也沒有要我自己去找住的地方，還好有親戚收留我。
: 二、沒有要自備辦公設備(例如筆電、吃到飽網路)
: 我回來之後沒有要接前人留下來的屎缺校園招募專案
: 另外，公司沒有要我自備辦公用的筆電
: 所以我沒有自備筆電、外接鍵盤、滑鼠、延長線
: 網路線我倒是有自備但沒用到
: 另外，外網申請大概搞了一個月
: 通了以後還不能連到學校的活動報名頁面
: 因此我不需要拿自己的吃到飽網路，開分享給我的筆電
: 過程中我也沒有問主管一些白目問題，如：「為什麼要自備筆電」
: 因此主管也沒有回覆我：
: 「你不懂我們的企業文化，我們都是發很多股票，再自己去買需要的設備」
: 我更沒有白目回：「那你先給我股票啊」
: 三、辦活動不用自己墊錢
: 因為很複雜的因素，我在報名要參加的校園徵才活動時，不用自己墊錢
: 因此，我沒有遇過自己先墊20萬的這種事。
: 原本可以我們部門管錢的同事(以下簡稱阿財)快點幫我申請款項
: 但阿財本身是約聘人員，工作時間又超長，每天被整到快要哭哭
: 所以我就沒有去逼他了 (←真的沒有)
: 有一天發現我戶頭只剩三千，真的不得已要去找阿財幫忙
: 才發現他在靠北忙的時候還真的有幫我向公司催款
: 之後他找到很好的工作，好人有好報
: 不過等那20萬入帳戶後，我又得持續墊其他校園活動的錢
: 之後並沒有又墊了17萬多……總共37萬，科科
: 過程中我省了一些細節，就不再說明為什麼一直墊錢了(嘆氣)
: 四、絕對沒有總裁語錄
: 總裁絕對沒有提出什麼總裁語錄
: 更不可能有主管要我們背熟內容這種事
: 而且總裁語錄的內容也絕對沒有多達幾百條
: 每天早上在開早會時
: 主管也不會隨機抽考總裁語錄
: 舉例來說，被問到「成長來自什麼？」時
: 不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
: 「成長來自胸懷千萬里，心思細如絲！」
: 或是「一是什麼？」
: 同樣不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
: 「抄！」
: 完整版是「抄、研究、創新(創造)、發明！」
: 所以一就是指第一項：抄
: 五、週六不用到公司
: 星期六我們沒有輪流值班這種事
: 所以星期六不用特地到公司做excel報表
: 當然也就沒有統計員工當週(五個工作日)是否工時有滿60小時
: 我原本想：勞基法規定，單日工作上限不得超過12小時，五天就60小時
: 我們公司真是佛心來著啊
: 結果我第一次做就做錯表格
: 原來，絕對沒有統計誰當週沒做滿60小時(每日12小時)
: 六、週六真的不用到公司開佈道大會
: 總裁真的沒有福至心靈，星期六要大家來公司聽年輕人分享
: 「在集團內學到什麼、歷練什麼、未來要如何貢獻於集團」之類的主題
: 然後總裁聽完之後就會把高層主管當狗來罵，要他們和年輕人學著點
: 順便再開始佈道
: 平心而論，真的有很多年輕同仁報告得超好
: 像是這麼有意義的活動，大家當然沒有抗拒，也沒有要求要加班費
: 所以之前總裁才對媒體說，大家星期六都是自願來的
: 順便一提，這活動原本的名字是「動員大會」
: 不過啊，之前還是有人不合群，拍下動員令，要投訴媒體
: 後來硬是被壓下來惹
: 之後我們集團高層大喜，想要找出到底是誰去投訴的
: 因為是翻拍的，當然找不到
: 所以內部經過檢討，決定……
: 將「動員大會」改名為「分享大會」
: 這樣看起來就不像強迫同仁來參加啦
: 在過程中我沒有被指派要寫個聲明，說「你們這幫員工都是自願來參加的」
: 那篇文章是我此生中寫過最優質的廢文
: 內容大概是：
: 「本活動為一鼓勵年輕同仁發表的舞台，相信各位都是自願利用週六前來參與
: 來感受年輕同仁的志氣以及努力，並應用於自己的工作上……」
: 我寫完都覺得自己硬了，拳頭硬了
: 還好最後沒用這稿子
: 最後是總裁自己上場安撫大家
: 不得不說，他真的很有群眾魅力，
: Charisma +99
: 他在800人的禮堂問：「你們是自願來的嗎？」
: 然後觀眾席間爆出我聽過的最大掌聲
: 還有一個人大聲回覆「是~~~~~~~~~~~♥」
: 總裁又問：「要給加班費嗎？」
: 又是掌聲如雷，
: 那個狗腿的聲音繼續大喊「不~~用~~~~~♥」
: 這事情太過誇張，我到現在還不敢相信
: 所以這一定是沒有發生過的，嗯嗯
: 後來這活動從幾乎每週六升級成幾乎每天辦，這又是另一個故事了……
: 七、絕對重視外部形象
: 之前沒有要在某週六辦一場交流活動，請各頂尖大學帶著某項精密設備來土城展覽
: 更沒有請教授來交流相關專業知識
: 結果因為某些大人的因素
: 在星期五下午五點臨時取消
: 然後我們部門一堆主管聚在一起討論怎麼辦
: 我看了一下時間，想說還來得及把取消的消息通知學校，請他們明天不用來
: 於是我沒有聚集我們辦公室的新幹班(我也是新幹班進來的)
: 請他們儘快通知學校，因為很多教授或行政人員留的是系辦的電話，沒有手機
: 能聯絡多少算多少
: 結果突然一個主管過來飆我：「有叫你下命令嗎？停下來」
: 所以就不能聯絡了，只好去活動場地把桌椅搬回原來的地方
: 等到七點，主管們終於決定「來聯絡他們吧」
: 卻又被叫停，因為公關室的公關稿還沒擬好
: 等到擬好了也是(星期五晚上)八點了，這時才要我們去聯絡學校
: 當然會有人沒聯絡到
: 所以隔天星期六我們沒有要到公司，去告訴依約的教授們，活動取消……
: 還好人數不多
: 至於那個公關稿，內容當然不是
: 「因為學校踴躍參加，超乎預期，因此等待日後準備更完善時，再邀請大家 ^__^」之類
: 的
: 八、平反
: 這段是真的平心而論，遇過不少工程師說他們做得很開心、股票領爽爽
: 不過這真的有點看造化
: 就像當兵流傳的一句話，爽單位有屎缺，屎單位有爽缺
: 如果做得很開心又有股票拿，真的頗幸福的
: 九、結論
: 再重覆一次，以上故事純屬虛構，是平行世界
: 還有很多人在系列文底下推文說小心人資會看
: 拜託咧
: 集團內平均工時第三名是RD、第二名是董事長辦公室
: 第一名就是我們台北人資啦
: 最好有空在上班時間看PTT
: 我之前幾乎每天在公司待13-15小時
: 還解過「集團工時TOP 10的成就」
: 忙成這樣，跟本沒空看PTT或新聞
: 所以不用擔心人資會立刻要你刪文啦
: ……應該會先要我刪文吧
: 最後我因為身體出狀況，就離職了，只待了一年半
: 感謝土城虎躍廠的醫師，要我一定要去醫院做檢查
: 還好問題還不算大，不過到了現在也還在休養中
: 在此為醫師獻上最深的謝意
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※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言：
: 在下是 前☆人資
: 見這系列文呈現如此濃烈的情感流動
: 遂秉持著「一日人資，終身人資」的信念
: 覺得有需要出來端正視聽
: 並分享一些「絕無發生過」、「絕非真人真事」的小故事
: 重覆一下，以下的小故事如有雷同，純屬巧合
: 如有雷同，那就雷同。
: 一、集團內「絕對沒有」奇怪的職務調動
: 我加入集團時就知道要派往深圳龍華廠的中央人資總處
: 這也是集團(在內部都以集團稱之)在大陸的人資核心
: 這裡的台籍和陸籍幹部都非常優秀
: 也都是我很尊敬的對象，在此就不特別說明了
: 集團的外派津貼很不錯，未滿半年試用期時，是每天100港幣
: 過了半年試用期，就變成200港幣
: 我絕對沒有在滿半年的前三天，被調回土城喔
: 而且沒有在星期三下午5點34分時，才通知我要臨時被調到土城(內部稱為台北人資總處)
: 這時負責訂機票的同事已下班，只能明天(星期四)才能處理
: 也沒有要我搭星期六下午的飛機返台
: 結果隔天我發現
: 根本沒人來處理我的調度問題 這真的沒有)
: 沒有在我不情願調動的情況下，還要自己來處理這些鳥事
: 就連在國軍，調動都有人事令。但這裡沒有 (←真的沒有人事令)
: 如果規定的時間內沒有出現在規定的地方，就是我的錯
: 訂機票的時候還規定我要訂來回，還不能訂單程(因為沒有正式的紙本調動命令)
: 等到出發前一天要去確認我深圳到香港的接駁車班次時
: 才發現
: 負責訂機票的同事沒有通知該單位要幫我留位子 (←幹，真的沒有)
: 所以我最後沒有另外花200港幣叫車從深圳送我到香港機場……
: 另外，我臨時被調回來，公司竟不給我住附近的頂浦或三峽宿舍(←真的沒有，我南部人)
: 也沒有要我自己去找住的地方，還好有親戚收留我。
: 二、沒有要自備辦公設備(例如筆電、吃到飽網路)
: 我回來之後沒有要接前人留下來的屎缺校園招募專案
: 另外，公司沒有要我自備辦公用的筆電
: 所以我沒有自備筆電、外接鍵盤、滑鼠、延長線
: 網路線我倒是有自備但沒用到
: 另外，外網申請大概搞了一個月
: 通了以後還不能連到學校的活動報名頁面
: 因此我不需要拿自己的吃到飽網路，開分享給我的筆電
: 過程中我也沒有問主管一些白目問題，如：「為什麼要自備筆電」
: 因此主管也沒有回覆我：
: 「你不懂我們的企業文化，我們都是發很多股票，再自己去買需要的設備」
: 我更沒有白目回：「那你先給我股票啊」
: 三、辦活動不用自己墊錢
: 因為很複雜的因素，我在報名要參加的校園徵才活動時，不用自己墊錢
: 因此，我沒有遇過自己先墊20萬的這種事。
: 原本可以我們部門管錢的同事(以下簡稱阿財)快點幫我申請款項
: 但阿財本身是約聘人員，工作時間又超長，每天被整到快要哭哭
: 所以我就沒有去逼他了 (←真的沒有)
: 有一天發現我戶頭只剩三千，真的不得已要去找阿財幫忙
: 才發現他在靠北忙的時候還真的有幫我向公司催款
: 之後他找到很好的工作，好人有好報
: 不過等那20萬入帳戶後，我又得持續墊其他校園活動的錢
: 之後並沒有又墊了17萬多……總共37萬，科科
: 過程中我省了一些細節，就不再說明為什麼一直墊錢了(嘆氣)
: 四、絕對沒有總裁語錄
: 總裁絕對沒有提出什麼總裁語錄
: 更不可能有主管要我們背熟內容這種事
: 而且總裁語錄的內容也絕對沒有多達幾百條
: 每天早上在開早會時
: 主管也不會隨機抽考總裁語錄
: 舉例來說，被問到「成長來自什麼？」時
: 不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
: 「成長來自胸懷千萬里，心思細如絲！」
: 或是「一是什麼？」
: 同樣不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
: 「抄！」
: 完整版是「抄、研究、創新(創造)、發明！」
: 所以一就是指第一項：抄
: 五、週六不用到公司
: 星期六我們沒有輪流值班這種事
: 所以星期六不用特地到公司做excel報表
: 當然也就沒有統計員工當週(五個工作日)是否工時有滿60小時
: 我原本想：勞基法規定，單日工作上限不得超過12小時，五天就60小時
: 我們公司真是佛心來著啊
: 結果我第一次做就做錯表格
: 原來，絕對沒有統計誰當週沒做滿60小時(每日12小時)
: 六、週六真的不用到公司開佈道大會
: 總裁真的沒有福至心靈，星期六要大家來公司聽年輕人分享
: 「在集團內學到什麼、歷練什麼、未來要如何貢獻於集團」之類的主題
: 然後總裁聽完之後就會把高層主管當狗來罵，要他們和年輕人學著點
: 順便再開始佈道
: 平心而論，真的有很多年輕同仁報告得超好
: 像是這麼有意義的活動，大家當然沒有抗拒，也沒有要求要加班費
: 所以之前總裁才對媒體說，大家星期六都是自願來的
: 順便一提，這活動原本的名字是「動員大會」
: 不過啊，之前還是有人不合群，拍下動員令，要投訴媒體
: 後來硬是被壓下來惹
: 之後我們集團高層大喜，想要找出到底是誰去投訴的
: 因為是翻拍的，當然找不到
: 所以內部經過檢討，決定……
: 將「動員大會」改名為「分享大會」
: 這樣看起來就不像強迫同仁來參加啦
: 在過程中我沒有被指派要寫個聲明，說「你們這幫員工都是自願來參加的」
: 那篇文章是我此生中寫過最優質的廢文
: 內容大概是：
: 「本活動為一鼓勵年輕同仁發表的舞台，相信各位都是自願利用週六前來參與
: 來感受年輕同仁的志氣以及努力，並應用於自己的工作上……」
: 我寫完都覺得自己硬了，拳頭硬了
: 還好最後沒用這稿子
: 最後是總裁自己上場安撫大家
: 不得不說，他真的很有群眾魅力，
: Charisma +99
: 他在800人的禮堂問：「你們是自願來的嗎？」
: 然後觀眾席間爆出我聽過的最大掌聲
: 還有一個人大聲回覆「是~~~~~~~~~~~♥」
: 總裁又問：「要給加班費嗎？」
: 又是掌聲如雷，
: 那個狗腿的聲音繼續大喊「不~~用~~~~~♥」
: 這事情太過誇張，我到現在還不敢相信
: 所以這一定是沒有發生過的，嗯嗯
: 後來這活動從幾乎每週六升級成幾乎每天辦，這又是另一個故事了……
: 七、絕對重視外部形象
: 之前沒有要在某週六辦一場交流活動，請各頂尖大學帶著某項精密設備來土城展覽
: 更沒有請教授來交流相關專業知識
: 結果因為某些大人的因素
: 在星期五下午五點臨時取消
: 然後我們部門一堆主管聚在一起討論怎麼辦
: 我看了一下時間，想說還來得及把取消的消息通知學校，請他們明天不用來
: 於是我沒有聚集我們辦公室的新幹班(我也是新幹班進來的)
: 請他們儘快通知學校，因為很多教授或行政人員留的是系辦的電話，沒有手機
: 能聯絡多少算多少
: 結果突然一個主管過來飆我：「有叫你下命令嗎？停下來」
: 所以就不能聯絡了，只好去活動場地把桌椅搬回原來的地方
: 等到七點，主管們終於決定「來聯絡他們吧」
: 卻又被叫停，因為公關室的公關稿還沒擬好
: 等到擬好了也是(星期五晚上)八點了，這時才要我們去聯絡學校
: 當然會有人沒聯絡到
: 所以隔天星期六我們沒有要到公司，去告訴依約的教授們，活動取消……
: 還好人數不多
: 至於那個公關稿，內容當然不是
: 「因為學校踴躍參加，超乎預期，因此等待日後準備更完善時，再邀請大家 ^__^」之類
: 的
: 八、平反
: 這段是真的平心而論，遇過不少工程師說他們做得很開心、股票領爽爽
: 不過這真的有點看造化
: 就像當兵流傳的一句話，爽單位有屎缺，屎單位有爽缺
: 如果做得很開心又有股票拿，真的頗幸福的
: 九、結論
: 再重覆一次，以上故事純屬虛構，是平行世界
: 還有很多人在系列文底下推文說小心人資會看
: 拜託咧
: 集團內平均工時第三名是RD、第二名是董事長辦公室
: 第一名就是我們台北人資啦
: 最好有空在上班時間看PTT
: 我之前幾乎每天在公司待13-15小時
: 還解過「集團工時TOP 10的成就」
: 忙成這樣，跟本沒空看PTT或新聞
: 所以不用擔心人資會立刻要你刪文啦
: ……應該會先要我刪文吧
: 最後我因為身體出狀況，就離職了，只待了一年半
: 感謝土城虎躍廠的醫師，要我一定要去醫院做檢查
: 還好問題還不算大，不過到了現在也還在休養中
: 在此為醫師獻上最深的謝意
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