最近剛離開這間在海邊的公司
本來想說過陣子閒一點了 再來發一下心得文
沒想到颱風天的大家討論這麼熱烈
只好來共襄盛舉一下了
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幾個月前收到海邊公司中央人資的電話
說買了日本夏X之後 需要會日文而且要有技術背景的人
正好那時也在新聞報紙上看到「海邊公司豪語 全球大獵才無上限」之類的新聞
詳細問了工作細節 跑了幾趟總部面試後
覺得照他們原本所講的 應該會比較有發展機會(注意喔 是原本)
所以就從日商跳槽過去了
先說說我為什麼跳槽好了
在日本念完碩士後 跟日本人一起參加就職活動
最後進到了日本最大的SI公司 一做就是將近三年
日子是都很好過(日本的正社員福利不是蓋的 跟台灣的比較過就知道)
但在周圍都是日本人的環境待久了
自然就想回台灣工作 為台灣公司出力
(人果然還是要在異地長待 才會意識到自我與他者的不同)
適逢住海邊公司買下夏X的快舉 想說能夠有整合台灣與日本企業的工作經驗
帶著台灣人為台灣公司出力的心情 離開了日商
------------------進公司之後整個跟說的不一樣的分隔線------------------
原本說好主要工作地點在土城 有必要時出差(這句是重點)
在面試的時候也多次跟中央人資強調
家裡有未滿一歲的小朋友 沒辦法長期在外
但可以配合公司要周六日加班 所以特別搬到離公司10分鐘車程的地方
結果進去不到一個禮拜
單位老大的幕僚長一聲令下 全部團隊此後都要出差
一去最少35天 回台灣休假3天後 再去35天
大概要持續1-2年................
好吧 初來乍到的只好無奈的配合公司去出差(ㄆㄞˋ ㄓㄨˋ)
拿著回程沒有開票(根本不讓你知道你要出差到甚麼時候!!)的機票飛去左岸
經歷了10天早上7點半左右要到
晚上要9點左右才能的教召時光(誤)
海邊公司的超長工時是聽說過的 進去前也心理準備好了也就罷了
但這種名為出差 實為派駐的做法
在出差(ㄆㄞˋ ㄓㄨˋ)的後期我就跟部門人事攤牌了
然後就由部門人事領著我 找幕僚長談何時返台 以及之後該如何繼續的問題
幕僚長:我們這邊出差最少要待滿35天喔 如果你真的要先走
那你下次要補回來(等於說這次待10天的話 下次要待55天這樣)
部門人事:這位新進同仁我們當初談的時候是說主要在台北上班............
幕僚長:當初怎麼這樣談呢(對著部門人事) 那這樣就麻煩了 我們這邊就這樣
不然我給你三條路走
1.老婆小孩接到深圳來 這樣你每天都可以團聚
2.不然就35天回去一次 可以跟家人團聚
3.不然你不適合這份工作
我:..........................沒有以上皆非嗎(心理OS)
部門人事:這不是當場能夠決定的問題 你好好回台灣 先想好再說
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回台灣後 我依然堅持當初談定的不是這樣
部門人事說那我幫你反應一下
結果過了兩天後
部門人事來電:考量你的家庭因素,讓你可以最快(重點!!)20天就可以申請回台
我:那最慢呢?
部門人事:要看專案....
我:那這種名為出差 實為派駐的做法 根本上仍然跟一開始的談的不一樣
部門人事:那我幫你反應一下......
--------------------------又反應了兩天的分隔線----------------------------
部門人事:這樣的話雙方沒辦法配合 我轉中央人資看有沒有適合你的其他職缺吧
我:恩 那就先這樣吧
---------------------轉中央人資後又等了兩個禮拜的分隔線-------------------
恩 是的 我沒有收到任何通知 就這樣被晾在會議室兩個禮拜
或許有人覺得兩個禮拜沒事情做領乾薪很爽
但我必須要鄭重申明這對企業跟個人來講都是損失
對我而言 日語溝通是一種技術
跟三天不寫程式
豪哥三天不練球就打鐵是一樣的
當初說的是做跟日本有關的整合工作 也因為這樣能夠在工作中維持日語能力
才會從日商(上班有日語環境)被挖角過來的
但這樣子被晾著 不僅浪費海邊公司的糧餉 我的個人能力值也是直直落
-------------------------事件的收尾-----------------------------
很簡單 我找到其他工作了(只好繼續幫日本人效力了...)
果然 醫生說的是對的
人 還是要靠自己
愛用國貨 想要為台灣企業出力 卻被惡搞
如果還有比心寒更能表達我心情的詞彙的話 麻煩鄉民提供一下
到海邊一遊 讓我損失慘重
(原本公司的年資 搬家勞師動眾 現在要解約的話還要違約金 以後通勤時間變超級長)
事情往好處想的話 大概只有見識到了台灣數一數二大公司的內部實情而已
如果大家有興趣的話 推爆的話我再來寫我這一個月所看到的內部工作實態.....
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