: 請問人資再選人確實是有地址上的考量嗎??
以下提供個人看法,曾待過大型及中型公司我不是HR,是部門的主管或小主管
我一向優先剔除住址距離過遠的人,理由是過去的經驗告訴我幾件事
第一:約面試時間可能很難約(因為大多數填寫中南部地址的人真的在中南部)
第二:曾經遇過來的人跟我盧小小說,你們是不是確定要用我啊,不然我這樣跑很麻煩捏
所以之後看到的履歷除非我非常滿意,否則我一向是以附近的人為優先
希望這樣算是有回答到你的問題
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以下提供個人看法,曾待過大型及中型公司我不是HR,是部門的主管或小主管
我一向優先剔除住址距離過遠的人,理由是過去的經驗告訴我幾件事
第一:約面試時間可能很難約(因為大多數填寫中南部地址的人真的在中南部)
第二:曾經遇過來的人跟我盧小小說,你們是不是確定要用我啊,不然我這樣跑很麻煩捏
所以之後看到的履歷除非我非常滿意,否則我一向是以附近的人為優先
希望這樣算是有回答到你的問題
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