『6/5我就直接打1999投訴勞工局，但是HTC就直接將我開除』
加班沒加班費固然是一個重點，但因為投訴勞工局而導致開除才是最惡劣。
加班沒加班費勞工可以申訴，勞工局要求具名。但又無法保障勞工的工作。
既然都被開除了，應該再申訴一次勞工局說你因為投訴而導致開除。
我想並不是付了資遣費就可以任意開除。如果連這一點政府都無法保障的話
，那憑什麼要勞工具名申訴。
不過也許你再申訴一次說你因為申訴而遭停職。該公司不會承認被訴與開除
你之間的因果關係。一定會牽拖你工作表現不良。或是派遣時間到之類的。
因此，證據的保留就很重要。被約談時，就要打開手機錄音功能。
就算第一次約談沒有警覺到要錄音，也要再找機會開啟錄音，並套出上面的話
。證明你是因為申訴而遭開除。
更惡劣的是，申訴人具名，勞工局就把申訴人的名單留出給這爛公司。
政府和資方聯合起來坑殺勞工，鬼島無誤。
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