大家好
想請教一下，之前新聞有公告說勞動部104年將要實施雙周80H的工時制度
可是好像尚未定案?
目前公司的休假是採用雙周84H 遇勞基法規定的19天休假日採調移的方式
想請問大家
這樣明年的行事歷大約該在何時安排出來呢?
因為不確定80H那個是否確定了?
假設已經通過的話，那這樣遇到勞基法規定的19天休假日
也是要休假嗎? (包含光復節、行憲紀念日…等)
而且明年好像也要實施國定假日遇例假日要補假一天
總覺得好亂喔，自己都有點搞不清楚 ><
另外一個問題就是，在薪資計算方面
除了底薪外，像是全勤與獎金這類的經常性薪資
也要列入底薪的一部分 去計算加班費
假設底薪21K 全勤3K 獎金3K
那加班的加班費算法是
27000÷30÷8=112.5
112.5*1.33=150 (晚上加班前2個小時)
112.5*1.66=187 (晚上加班第3個小時起)
而遇到六日加班的話，視為例假日，以雙日計算，即六日加班2天，算4天的薪資
若是碰到員工請病假1天，則算法為
700*30天+半勤1500(我們公司全勤分上下半月)+獎金2.7K(浮動)=25200
25200÷30天=840
所以請一天病假的話，薪資為 25200-420(扣半薪)=24780
700*29.5(半薪病假扣0.5天)+全勤1.5k+獎金2.7k=24850
我搞不大懂病假的算法上述哪個才是正確的?
請大家幫忙我核對我的算法?
感謝
謝謝回覆 ：)
--
想請教一下，之前新聞有公告說勞動部104年將要實施雙周80H的工時制度
可是好像尚未定案?
目前公司的休假是採用雙周84H 遇勞基法規定的19天休假日採調移的方式
想請問大家
這樣明年的行事歷大約該在何時安排出來呢?
因為不確定80H那個是否確定了?
假設已經通過的話，那這樣遇到勞基法規定的19天休假日
也是要休假嗎? (包含光復節、行憲紀念日…等)
而且明年好像也要實施國定假日遇例假日要補假一天
總覺得好亂喔，自己都有點搞不清楚 ><
另外一個問題就是，在薪資計算方面
除了底薪外，像是全勤與獎金這類的經常性薪資
也要列入底薪的一部分 去計算加班費
假設底薪21K 全勤3K 獎金3K
那加班的加班費算法是
27000÷30÷8=112.5
112.5*1.33=150 (晚上加班前2個小時)
112.5*1.66=187 (晚上加班第3個小時起)
而遇到六日加班的話，視為例假日，以雙日計算，即六日加班2天，算4天的薪資
若是碰到員工請病假1天，則算法為
700*30天+半勤1500(我們公司全勤分上下半月)+獎金2.7K(浮動)=25200
25200÷30天=840
所以請一天病假的話，薪資為 25200-420(扣半薪)=24780
700*29.5(半薪病假扣0.5天)+全勤1.5k+獎金2.7k=24850
我搞不大懂病假的算法上述哪個才是正確的?
請大家幫忙我核對我的算法?
感謝
謝謝回覆 ：)
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