我的HR之路 - 薪水

很多人會問我當初怎麼會走進HR的圈子

小小回顧一下工作歷程如下:

教育訓練管顧公司→派遣業HR→傳產HR

年資約5年 都是在做教育訓練規劃與執行


第一份工作應該就是奠定我這輩子離不開教育訓練圈的基礎

雖然工作很累 薪水也不高

但在管顧公司期間提升了溝通能力也學習到計畫書撰寫技巧

也認識了很多企業講師 還到大陸出差了一陣子

如果要為學習歷程評分

管顧公司真的是一個短時間能學到最多東西的地方



離開管顧公司後進入一家人力派遣公司

一樣是做教育訓練規劃

不過訓練對象除了平常朝夕相處的同事外還多了派遣員工

但可能是產業性質不同

實際做到訓練的內容很少

常常被抓去支援招募的工作

考量不想要工作內容不上不下(訓練沒成長招募又不專精)

所以一年後就跳槽了

不過在派遣公司也學到了近幾年很夯的TTQS補助計畫
(協助事業單位人力資源提升計畫? 之前好像叫立即充電計畫)

還會申請執行核銷 也算是有收穫



離開派遣公司後我來到人數1000↑的傳產

這應該是我有史以來做過最累的職位

因為進入公司的那一年正是大舉擴編的時期

大部分訓練相關制度訂定與新課程嘗試舉辦都是我一筆一畫寫出來的
(我想主管會錄取我有一半的原因是因為我家住公司附近吧 Q口Q)

不過由於一直在吸收新的專業知識與學習參與制定公司制度

雖然很忙很累但也工作得很開心


對於想進入HR領域的夥伴們

提供一點淺見

1.第一份工作幾乎就奠定了你未來的職涯基礎 千萬不要貪圖輕鬆就好

2.如果真的對教育訓練有興趣又不得其門而入
管顧公司戶是一個不握的選項 但大多數的管顧公司會有業績壓力 要想清楚

3.如果想賺大錢就別做HR了 跟工程師比會氣死
也別太計較第一份工作的薪水 HR重經驗累積 一切都當作為學習鋪路

最後

HR不是一個"好像可以跟很多人接觸"的有趣工作

這是需要有強大的應變力與溝通能力

尤其是夾在員工與公司中間

常常是吃力不討好

所以想加入我們的夥伴們要想清楚

自己是不是有足夠的熱情可以承擔壓力


BTW

我現在在英國念HRM碩士

歡迎大家寄站內信互相交流:D


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