分享我在台中工作
在精元電腦的半年經驗
起初適應困難的事,內部都是待10年以上資深員工,大家很少聊天,氣氛凝重,年輕人少
(大概2-3人)而難以融入
我們ㄧ週需要打掃ㄧ次,廁所輪流,但痛苦的事每次輪到廁所,因只要地板有頭髮,就會
被找碴,即便每兩三個小時去檢查去拖過一遍
公司待遇,三節禮券ㄧ張1000,然後年終ㄧ個月,原本加班費100/小時,被檢舉後改為1.
33,我的部門沒什麼向心力,可能只有ㄧ些其他部門比較有互動
最後是我慘痛經驗
進來工作後,我接手請育嬰假員工的工作
過了半年也通過試用期沒有太大問題,直到有一天工作三年多的育嬰員工回來了,突然難
以分配工作,因爲有重疊,主管突然叫我去會議室
跟我說:因為這裡狀況ㄧ直不如預期表現,做這產品別只會留ㄧ個人,所以要資遣我,資
遣單理由寫著不適任,在我工作半年多且請假員工回來了,仔細想想再面試時後並沒有說
明清楚這部份,事後想了又想感覺只是短期缺人的手段?
除了我以外,同期跟我進來的另一位新人,ㄧ樣工作半年
她ㄧ樣也是接替ㄧ位要請產假休息的媽媽,跟我同ㄧ時間,那媽媽回來工作時,同ㄧ時間
跟我一起被資遣,口頭理由也是狀況不好無法ㄧ個產品別兩位員工,資遣單寫著不適任
所有事情就是那麼剛好,慘痛經驗也給個警惕:(
--
在精元電腦的半年經驗
起初適應困難的事,內部都是待10年以上資深員工,大家很少聊天,氣氛凝重,年輕人少
(大概2-3人)而難以融入
我們ㄧ週需要打掃ㄧ次,廁所輪流,但痛苦的事每次輪到廁所,因只要地板有頭髮,就會
被找碴,即便每兩三個小時去檢查去拖過一遍
公司待遇,三節禮券ㄧ張1000,然後年終ㄧ個月,原本加班費100/小時,被檢舉後改為1.
33,我的部門沒什麼向心力,可能只有ㄧ些其他部門比較有互動
最後是我慘痛經驗
進來工作後,我接手請育嬰假員工的工作
過了半年也通過試用期沒有太大問題,直到有一天工作三年多的育嬰員工回來了,突然難
以分配工作,因爲有重疊,主管突然叫我去會議室
跟我說:因為這裡狀況ㄧ直不如預期表現,做這產品別只會留ㄧ個人,所以要資遣我,資
遣單理由寫著不適任,在我工作半年多且請假員工回來了,仔細想想再面試時後並沒有說
明清楚這部份,事後想了又想感覺只是短期缺人的手段?
除了我以外,同期跟我進來的另一位新人,ㄧ樣工作半年
她ㄧ樣也是接替ㄧ位要請產假休息的媽媽,跟我同ㄧ時間,那媽媽回來工作時,同ㄧ時間
跟我一起被資遣,口頭理由也是狀況不好無法ㄧ個產品別兩位員工,資遣單寫著不適任
所有事情就是那麼剛好,慘痛經驗也給個警惕:(
--
All Comments