身為面試主管的面試心得 - 面試

我目前是在某家科技公司的RD擔任小主管
從開始招募面試到現在大概也有面試過差不多100人!
其實我蠻喜歡招募面試的過程
從看履歷、聯絡、面試過程到最後核定錄取
最後再觀察錄取人員進公司後是否跟自己想的有落差?
下次自己該怎麼避免看走眼?
我大部分同事都不喜歡這過程 但我是覺得蠻有趣的 XD

今天睡不著覺 想跟大家分享討論的是我在這過程中發現的一些現象
我自己覺得挺奇怪 也想問問大家的想法:


1.有些人明明已畢業至少5年起跳 為什麼履歷還要貼畢業照!?

這其實我一直很那悶 因為履歷內容一看就會知道畢業了多久
我想大部分的主管會希望能看到面試者近期的照片
雖然這也只是第一印象 但如果拿太久以前的畢業照 感覺好像還活在過去!
難道是因為沒有新照片? 就我碰到的case也不是這樣
因為他們多半會帶著較新的照片來公司貼...
我個人是看到此類履歷內心會先築上一道牆! 不知各位如何解讀


2.英文程度可能中等左右 但自傳內容還是附中英對照!?

我有幾次做過實驗 請面試者自己看著自傳念一遍英文的部分
幾乎都念的超卡!
以我的經驗 反而有些英文真高手根本不會附英文履歷!
個人認為自傳應該是凸顯自己比較不同之處
至於英文普通 我個人會建議就貼中文的部分就好!


3.面談一開始的自我介紹 講沒10秒就結束了!?

"您好 我叫XXX 我OOO畢業 先前在$$$$工作 大致負責@@@@"
然後......就結束了!!
其實面試過程常常都在聊一個FU, FU對了錄取機率就高
自我介紹那麼短 會給人不好溝通的一種感覺!
當然面試者都會很緊張 詞窮是正常的 尤其自介又是開門見山第一步
個人會建議面試者至少re過能講30秒以上的一段自我介紹
這樣才能比較完整呈現自己


以上是個人在當面試官過程中觀察到的一些現象
分享給大家
也祝大家面試過程都能順順利利

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