我看到的一個現象 學歷代表一切? - 面試

我也想提 你所說的"偏見"
在我看來 擁有較低學歷的人並沒有比較少

當高學歷的成在批評低學歷如何如何的時候
我同時也看到
低學歷也成天在批評高學歷的 除了念書以外什麼都不會
這是另類的"學歷代表一切"
高學歷就好像是只會念書 但實務都做不好的代表


顯然低學歷和高學歷的兩群人中
都有這樣欠缺思考能力的人
就我的感覺比例差不多
實在沒有特別的必要拿高學歷這群來鞭
因為低學歷的那一群 相對高學歷的這群 沒有比較高尚...

這不過就是人性罷了 無論是哪一個群體
都有類似糟糕的人物

不然你能舉例出任何一個群體中沒有濫人?
我想不出來

如果只是一個普遍存在的人性
就不要特定對一群人來討論
好像這群人特別糟糕似的
那只是另一種偏見罷了








※ 引述《nichous86 (為我所愛)》之銘言：
: 我只是一個小小的人力資源工作者 一間公司的小小螺絲釘
: 做了一段時間的招募和訓練
: 在舉辦一些訓練座談會中 和幾次朋友聚會意外同桌的朋友
: 交談後 讓我有了小小的感觸..........
: 先說 我是五專插班私立大學畢
: 很榮幸能進到一家某些A等級的部門只錄取四大學校碩士以上的公司
: 而我...就是被這四大畢業的碩士生給震撼到了
: 「我覺得現在台灣教育真的很失敗」
: 「那些技職體系、科技大學畢業的人 竟然敢開跟台清交成畢業一樣的薪資」
: 「在他們開這個薪資時 有沒有想過 他們會什麼 他們能做什麼」
: 「我和他們生活在同一個空間 真的感到很悲哀」
: 「他們這群科大的人 本來是沒有學校念的」
: 這是 A級部門幾個前四大的碩士畢業生發表的言論.....
: 之後 幾次私下聊天
: 當有新進員工報到時
: 他們最先問的就是「他什麼學校的??」
: 「中X?噗 中X很爛好不好」
: 「輔X?噗 沒念到國立的就是沒對自己負責」
: 「我覺得在當一個學生時 念書就是他該盡到的本分 他連他最基本的都沒做到
: 拿甚麼跟別人競爭」
: 有時 關於這類的言論我聽不太下去 會適時地反駁
: 「人家王X慶也是沒念多少書 也能成為大企業家阿」
: 他們說「有阿 但有多少? 這只是機率問題 你看企業家除了郭X銘之外
: 哪一個不是國立畢業甚至國外回來」
: 「一個畢業生 要找工作 一個台大跟一個私大 你是老闆你要用誰?
: 一定台大阿 一開始就輸在起跑點上了」
: 他充滿自信地侃侃而談 讓我不好意思 也不敢打斷他的政見發表
: 而我心裡充滿著疑問 這....就是現在教育出來的價值觀嗎????
: 他說的話 我不否認 他有部分是對的 也非常合理
: 當你還是個學生時 最常被問到的就是 「欸 你什麼學校的??」
: 我相信一講出他的學校加上他充滿自信的神情
: 對方聽到一定也是抱持著肯定的態度看待他 這是第一印象
: 也是他心中那份優越感的來源
: 但社會上有多少的例外 有多少人想唸書但受到家庭、環境、
: 或是任何經濟壓力迫使他必須選擇國高中畢業就出去工作？
: 有多少人有那個念書的頭腦 但他必須選擇技職體系
: 因為他比起做研究更需要那份專長、技能，他可能需要錢 他可能需要時間
: 他可能需要扛起一份你想像不到的責任.....
: 技職體系又如何？科技大學又如何？我不懂甚麼叫做那些人本來是沒有學校念的
: 你知道有多少人放棄台清交成而選擇台科大北科大嗎
: 他們要學的是技能不是你所謂的研究報告 打個比方好了
: 你若是會紙上談兵的軍師 他們就是要上戰場的士兵
: 會打勝仗 不見得都是你提供的戰略好 要是少了那些有著多年實際上戰場經驗的將才
: 會有如此的成績嗎
: 也許我拿台科大北科大來說並不合理
: 其他的技院、科大 難道就沒有優秀的人才嗎
: 還記得當我進入大學的那一年 上電腦課 看到一半以上的同學
: 完全不會使用EXCEL 我真是傻 眼更不用說下簡單的函數 樞紐分析
: 畢業之後進入全球前五百大外商 老闆沒有特別鍾愛國立大學
: 反而看好一些私大或是技院科大畢業的
: 經過管理者多年的任用經驗在"技術"上 確實比大學生要強的多
: 從面試時簡單的測驗就知道 有的大學生 連EXCEL中的篩選是什麼都不知道
: 工作上更重要的是"態度" 我不能說全部
: 但有部分的優秀大學生碩士生 有著一種自命清高姿態
: 「我X大畢業耶 我碩士耶 這個我不做 這個可以叫大學畢業的做吧」
: 這是我很常聽到的一句話
: 經過研究統計 似乎技職體系的畢業生 稍微多了那麼一點謙虛的態度
: 雖然說現在求職求才學歷是基本門檻
: 這代表的是企業組織架構或企業期望的人員水平標準
: 但不表示他就該被貼上優與劣的標籤 光從履歷表上的學歷來看
: 並不能顯示這個人未來在工作上的效能及效率
: 考試除了努力之外也要靠運氣 不否認你的頭腦聰明 或是運氣好
: 但每個人都有他的價值 只是看他要不要懂不懂如何展現及提升他那份價值
: 在現任這家公司中 也是有看到一些人 時間到了就下班 領著那份屬於他的薪水
: 關機就沒他的事 沒有那個心思去思考他可以再創造出多少的價值
: 他可以為公司多做些什麼
: 下班時間一到多留一分鐘對他來說 就是公司賺到他損失
: 他不在乎績效考核的結果 只要不被火掉就好 而這類的同仁 不佔少數
: 而也是有人 花時間進修、上課 甚至準備考證照、在職專班
: 我看到他在思考他想要什麼、如何提升他的價值
: 這是能用學歷來辨識的嗎
: 如果可以 我想每一家公司都可以成為生產力、投資報酬率高的頂尖企業了
: 不會再有冗員產生
: 這是我在HRM版上發表的第一篇文章 沒有想要引戰火 只是就目前看到的現況
: 單純的認為
: 真的不需要用一張文憑打翻一船的人 更不需要藉著批評別人來凸顯自己的價值...

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