我該怎嚜辦? - 離職

剛好現在正再寫某公司的筆試 有類似的 就po過來 如下:

答:若是遭合法資遣，可依法要求公司依法給於合理的資遣費以及補償還有預告時期工資
。此外需請公司發給非自願離職證明書，以方便申請失業津貼以及就業訓練補貼等相關措
施。若是感覺自身是受委屈被逼離職，則可申請勞資仲裁，由主管機關作中介去了解雙方
認知上的誤差來找尋解決之道。

資遣費該如何給 去找相關法令 很清楚.....

祝你的同事可以另謀高就.....


去Salary置底找給你的

（一）
勞基法 第十六條】（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

（二）
雇主如依法解雇應預告並發放資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作期間，其適用勞動
基準法(舊制)的年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未
滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計；其適用勞工退休金條例(新制)的年
資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個
月平均工資為限。
如確因事業單位違反勞動基準法等相關規定，而致合法權益受損可逕洽（勞工局）申請協
調以為救濟。




※ 引述《ristart (hhh)》之銘言：
: 今天被老闆叫進去辦公室
: 先聊了些有的沒的
: 後來進入正題
: 就是 公司要裁員了
: 預計砍五個
: 老闆要我去了解一下資遣的程序
: 還有資遣費該給多少較合理
: 被砍人的名單我都有了
: 今天中午 我實在很難去面對他們
: 其中四個人還有家庭要養耶
: 哀 很怕消息公佈那天的到來
: 另外 我會不會是下一批阿?
: 看來要開始準備了

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