我這樣算PM嗎?如果是...有前途嗎? - offer

原文自D

看過幾個社會前輩的意見
感覺我這份工作最好的地方就是練習人際關係的拿捏、調和與溝通

先講一下小弟自己的背景
小弟剛過28歲生日不久
美國national ranking大概70~80左右的學校，MBA畢。
但，MBA ranking沒有(US. news的MBA單科排名只算到前50，剩下的沒排)
所以算是在不會太野雞的學校過了個水
(當初直接拿1年4個月的當兵資歷當工作經驗，和有點強的推薦信拿到幾個admission)
所以其實算是沒有工作經驗
但是剛畢業找工作的時候又不想從業助找起
所以都衝儲備幹部的職缺
回台後第二個禮拜就面試了這個職缺
應該算當天就被給offer了
可是兩個禮拜後就得外派到廣東
第一次出社會
又加上這家公司是超級大的公司(雖然是傳產代工)
所以就鬼迷心竅的過來看看了

因為是儲幹的原因所以職缺不確定性很高
但所謂的儲幹其實名不符實
因為公司以儲幹之名招人卻沒有儲幹之實
每個人都是受訓兩個月就分配單位了
(但我們還是得遵守9~12個月的儲幹制度，以及畢業後外加三個月的試用期)
坦白說現在回想起來真的凹太大了

回歸正題
我被分派到公司的改善專案部門
對內是負責統合我們這個事業部各廠的改善專案與一些雜事
對外是客人稽查的窗口
辦公桌牌子上掛的是coordinator
坦白講就是一些長官的助理
以及協調各廠傳達上司命令的職缺
至於改善專案呢?
我覺得大家都是敷衍了事
因為對代工廠來說
品質客戶能接受，然後產量又衝出來，交期正常，公司有賺到錢就是最重要的事情
但客戶又要求希望能有所改善
所以設置了這個部門
想當然爾
我們代工商當然也得設立這個部門做對應窗口
而我是怎麼上來這個缺的呢?

自己的分析是:
1.這個窗口需要有一點點語言能力的人對應品牌商
2.需要一個會寫報告的人統合專案
3.公司流動率高，而且這個缺其實公司不重視，其他真的有屁股坐的人根本不想做這個。

越做越沒安全感的理由:
1.我本身對產業不熟，也不是工工出身的，對現場工序的掌握能力不夠，我生不出改善
的東西，而且沒有熱情。我比較想做的是Sales或是Marketing的東西。
2.工序其實已經接近極限，改不出甚麼東西，但品牌商的要求是5年後人均產值要到兩倍，
真的不太可能，除非automation提升，但是我們在的產業別，毛利低，然後形體多樣
複雜，模組化難度極高(實際上是，我覺得未來十年內應該都不可能)，所以其實各廠的
改善專案不也弄不出甚麼好東西，再加上hire進的local員工素質普遍不高，更是雪上
加霜。


所以現在我很迷惑
感覺自己這樣的工作履歷往後如果想去同產業的品牌商
或其他行業的品牌或設備商做PM
會被打槍
也且我不想待製造業代工一輩子

人總不能坐以待斃
我又還年輕
總不能就此一生
所以我試著去打聽其他消息:

Sales:
1.我去問過其他做Sales的前輩或是近期的同事
他們即使已經到了Team leader的狀況
還是不具備有開發業務的能力(單是高層在談的)
其實也沒甚麼好談的
因為公司大能吃的單大
別人做不來
基本上有規模的公司都是找我們做

2.客人要求什麼就做甚麼
設計跟材料沒甚麼妥協度
這也是造成很多生產上的問題
Sales要把spec弄好就對了
把英文的bom弄成中文的bom然後跟前段後續的試作流程交代好
我想這就是代工業吧

Marketing:
基本上事業部沒這個部門
但有一個planning部門
主要是把事業部內各種東西的現況做一個報告
然後去了解各廠的狀況
供長官去做訂單或是其他相關事項的調度


現在的想法:
我現在不知道該怎麼做比較好
1.歲數說大不大說小不小，剛滿28歲，可以用"試試看心態"的本錢不多了。正確來說，我
已經用掉了一點了(來了現在的公司四個月)。
2.說到過水這件事，大部分的人會覺得至少要待兩年，過個水。我問過一個年紀相近的前
輩，他因為剛來公司一兩年的時候，生了大病，回台休養了半年。當時在公司是做採購
，後來有應徵上本產業別，某國際最大品牌商sourcing的planning dept.的缺(在台灣)
，可是當時鬼遮眼，被公司勸回來上班(公司無時無刻在缺人，因為流動率極大)，真的
乖乖回來了，他說他很後悔當時不去XD，但我想做的是marketing, developing, or
sales，而不是sourcing.......
3.就我所知，就算想往品牌商跳PM應該是難上加難，因為台灣沒有這個產業別較大的品牌
商，有名的牌子其實規模算小，家族企業，應該沒辦法像這些國際大牌一樣，對
PM function有較強的認同，大概可能是某些職缺的人自己校長兼撞鐘型的職缺。然後國
外的大牌呢，就我所知PM都是"歪果人"，在headquarter上班。目前聽過有兩個台灣人在
該公司，但一個是跟我對口的sourcing，常駐工廠附近，一個在HQ上班，但是呢...
他是設計師.....


◎謝謝有耐心跟這篇文章到這裡的職場前輩們
我對我的下一步拿不定主義
1.砍掉重練，直接去找sales或是PM的業助起步(沒啥工作經驗，應該是拿不到正缺offer)
2.硬是要過水，起碼待一年，然後計畫轉職(再兩年就三十了，過水的想法感覺賭很大)
3.如果想跳槽，我該怎麼增加自己換工作的本錢?該補充些甚麼知識或是經驗?

各位前輩，有些甚麼好意見嗎？

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