手下被商調...能夠不批准嗎? - 考試

※ 引述《AVlove (就是愛 AV)》之銘言：
: 請教各位高手.
: 小弟是個小單位的菜鳥主管，因為單位工作繁重，
: 單位裡人員流動非常頻繁。
: 最近小弟的單位一個缺還沒補，就又有另一隻手下被商調。
: 調去的是另一縣市的單位。
: 小弟想問的是，如果擔心這樣本單位人力不足，
: 我可以在商調公文上批示待人力補齊後再准離開單位嗎?
: 做這個動作前應該需要跟上頭的人事主管和大老闆喬好吧?

唔,這一段話應該沒有想擋人的意思吧?
只是業務真的忙不過來，希望"短缺人力補齊之後再放行"。

不知道這樣做好不好?

: 另，考績要怎麼打，真的是讓我這個主管頭痛萬分。
: 有個工作績效爛，人緣差，愛亂講話的老傢伙應該是會搶到頭香。
: 其他工作績效差不多的呢?找自己看不順眼的打?挑白目的打?

我們單位也有明確的成績計算標準。
我也已經說明過，是因為成績差不多所以苦惱。

我認為新手主管打考績會頭痛是正常的吧?
畢竟我以前也沒有相關的管理經驗，只是考試考上了又剛好補到主管缺...
希望各位能多多體諒新手...多些指導與分享，
不要在推文裡噓來噓去。
我想我會問這些問題也是希望能把工作作好，並沒有想要找誰麻煩的意思。

: 還請也擔任主管的諸位高手高高手不吝指教，萬分感激。

請多多分享心得，少點批評，謝謝。

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