打破年資制度 華南銀向民營銀行靠攏 - 金融業討論

※ 引述《leon99 (李奧)》之銘言：
: 2015-09-08 12:34:11 經濟日報 記者韓化宇╱即時報導
: 為使薪資制度能和民營銀行接軌，身為八大公股行庫的華南銀行，將大幅
: 改革年資制度，打破公股行庫「做十幾年才能升小官」的傳統，新進行員
: 表現優異，最快五年就能升主管，年薪120萬起跳，預計明年初實施。
: 據了解，公股行庫年資制度相當僵硬，不論表現多優異、績效有多好，一定
: 要做滿一定年資才有機會升官。一般而言，工作滿12~16年才有機會升最襄理。
: 也就是說，一名大學剛畢業的行員，要等到40歲左右才能升最基層的官。
: 銀行主管指出，加上大部分公股行庫實施每年加薪的制度，導致行員薪資沒有和
: 績效連結，而是誰做得越久、薪資就越高，不僅養成行員公務員心態，也消磨
: 年輕行員的工作熱情。
: 為了打破公股行庫的年資制度，華南銀行決定自明年初起，年資制度要和民營銀行
: 靠攏，將工作績效跟薪酬、升遷完全結合，藉此激發行員積極表現。
: 華銀副總經理黃俊智表示，員工工作表現的優劣，要完全展現在薪資上，才能激勵
: 員工努力追求績效，創造新的戰鬥力。因此，華銀挑選了幾家民營及外商銀行，
: 作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀主管的薪資水準，將和大部分的民營銀行齊平。
: 黃俊智說，新制度上路後，新進行員表現優良，工作滿五年就有資格晉升主管職，
: 例如副科長，年薪至少120萬起跳。換言之，30歲之前，就有機會成為年薪百萬的族群
。
: 黃俊智也不諱言，新制度上路後，受衝擊最大的就是老行員，因為他們就是被舊有
: 的年資壓下來的。華銀為此設計一份計分表，老行員依據工作表現而累計的分數
: 夠高，一樣可以獲得高額薪酬。
: 黃俊智表示，自9月中旬起，華銀舉辦60多場說明會，向每家分行、各單位說清楚
: 新制度如何實施，目前也積極和工會溝通。
: 心得:
: 感覺很明顯就是在說要把減薪制度化，慢慢逼老行員退休
: 然後讓新行員流動率更高，以後每年都要二招收5~600人嗎?
: 未來銀行的趨勢真的對員工很不友善...
: 不論台土銀或其他泛公股，中年失業未來應該也會是常態了

其實這新聞的重點是：【作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀《主管》的薪資水準，將和
大部分的民營銀行齊平】。

也就是說：主管層級既得利益者將大幅加薪；而基層員工將大幅提高績效目標！

懂了嗎？

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