打電話去詢問用人單位時的問題 - 福利

請問一下

關於打電話問用人單位職缺相關問題

一般應該是 幕僚單位的人事 接電話?


這樣

是否對於直線業務單位的情況較不瞭解?



再者

看前輩的推文說

最好親自拜訪 人家也比較願意分享

真是這樣?

這樣不會耽誤人家的工作?

各位前輩們的實際經驗是?


我想到的提問相關問題如下:...

業務範圍與內容?

交通相關問題?

租屋相關問題?

津貼相關問題?

一個月公文數量?福利?

休假輪班情況?


是否有什麼禁忌不宜問?

工作氣氛應該不適合問?


以上

謝謝!


※ 引述《Hida (熊)》之銘言：
: 大家好，
: 最近應該是大家會打電話去詢問用人單位人事問題的時候，
: 除了工作課室、業務內容、附近租屋等等之外，
: 有什麼是很重要應該問的呢？
: 有時候即使問說請問工作量或工作氣氛之類的問題，
: 也不一定可以得到真實的答案，所以覺得問了好像也沒用，
: 多半還是自己要打聽或是乾脆靠運氣去填。
: 請問上榜的大家都會打電話去問該單位什麼樣的問題呢？

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深觀眾生 皆是菩薩
獨我一人 實是凡夫

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