找工作的申請表格詢問種族和性向 - 求職

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PTT首PO,若有冒犯或任何不恰當之處,煩請指正和見諒。

以下正題
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如題,北美找工作的大家想必對於工作申請表結尾處的問題不陌生。

諸如詢問性別,種族,軍人和殘疾身分之類的個人資料雖說是不強制,但坦蕩蕩如我一向是如實回答。

最近發現開始有公司(ex: Uber, blend)會更近一步的詢問性向和是否是友善LGBTQ+了。

這我倒是第一次見識,想試問:

1. 我是在舊金山灣區求職,不知道其他地區是不是也有類似趨勢?

2. 此類不強制問題(包含最初的性別種族等),若是回覆"I prefer not to disclose"是否對於就職機會有任何影響?


也沒有越想越不對勁,我依舊是坦蕩蕩回答,但就是想詢問板上先進的看法。


謝謝收看。

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All Comments

Elvira avatarElvira2019-09-30
科技公司 求職 寫lgbtq 上機會大ㄧ點 因爲很多都有dive
rsity hire 當然不是明文規定
Victoria avatarVictoria2019-10-01
這種事沒有人知道吧,明面上當然是說沒有影響
Jake avatarJake2019-10-01
就選"prefer not to disclose",ruo4
Hedy avatarHedy2019-10-05
就選"prefer not to disclose",若有影響就公司有偏見.
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-10-08
姓氏可看出種族,照實填無妨,除非夫婿或養父讓姓氏漂白.
Jacob avatarJacob2019-10-13
問否是友善LGBTQ+,無論如何,當然要填選yes.
Mason avatarMason2019-10-13
樓上為什麼一定要選yes?
Anonymous avatarAnonymous2019-10-18
不會有影響唷,我待過的公司都會要求系統設定讓recruiter
跟manager看不到。這些資訊就是收集來每年hr compliance
要上交政府的而已。
Elma avatarElma2019-10-22
LGBTWHATHEFUCK都可申請
Linda avatarLinda2019-10-24
如果一定要選YES 那跟只有一個選項有什麼差別 北韓選舉嗎
Candice avatarCandice2019-10-25
友善LGBTQ+選yes,不會少塊肉,也不會被誤認為LGBT同類.
Audriana avatarAudriana2019-10-28
如果你是HR,看到有人直接選他討厭LGBT,你覺得這人以
Callum avatarCallum2019-10-29
後會不會引起內部紛爭?HR偏好個性好相處的人
Emma avatarEmma2019-10-31
這種東西recruiter跟hiring manager沒有權限可以看到吧
Donna avatarDonna2019-11-02
就算看到我也覺得這也不能影響雇用與否 我不friendly又如何?
Kumar avatarKumar2019-11-06
你因為這樣就不雇用我 這構不構成歧視呢?
Regina avatarRegina2019-11-06
況且都有人說沒有影響了
Erin avatarErin2019-11-07
中國學聯在校內干涉維吾爾族學生言論自由,標罵髒話
Kumar avatarKumar2019-11-12
馬斯特大學註銷校內中國學聯會的資格,中國學生會主張
Annie avatarAnnie2019-11-16
他們應該享有"言論自由"去阻止他人發表意見
Noah avatarNoah2019-11-20
所以樓上是一樣邏輯,你不讓我歧視其他人就是歧視我
Quintina avatarQuintina2019-11-22
很不幸的..美國憲法第一修正案就是有保障這一點
Caitlin avatarCaitlin2019-11-24
就法律上來講這些都不能當成錄取或不錄取的意見
Hardy avatarHardy2019-11-25
對HR來說只是留著當統計數據,而且真正能上是看
hiring manager,他要是歧視LGBTQ我基本上也不想待
Frederica avatarFrederica2019-11-27
這種team,不錄取也是好事
Joe avatarJoe2019-12-01
blee我了解你的意思 我想強調的是既然這個問題是在survey 它
就不是錄不錄取的標準 hiring manager也看不到 我本身會勾fr
iendly 但是他不是我可不可被錄取的依據
Charlotte avatarCharlotte2019-12-05
規定就是如此 我只是跟你說規定而已
Charlotte avatarCharlotte2019-12-08
我是HR,資料給不給跟面試沒什麼關係,只是我們做report
就很辛苦,通常公司都會想分析diversity 來改善recruit
ing process
Valerie avatarValerie2019-12-08
LGBTQ這種問題通常應該也會有選項不作答,不然公司很容
易被告