找工作的申請表格詢問種族和性向 - 求職

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-09-28T22:06

Table of Contents

PTT首PO，若有冒犯或任何不恰當之處，煩請指正和見諒。

以下正題
---------
如題，北美找工作的大家想必對於工作申請表結尾處的問題不陌生。

諸如詢問性別，種族，軍人和殘疾身分之類的個人資料雖說是不強制，但坦蕩蕩如我一向是如實回答。

最近發現開始有公司(ex: Uber, blend)會更近一步的詢問性向和是否是友善LGBTQ+了。

這我倒是第一次見識，想試問:

1. 我是在舊金山灣區求職，不知道其他地區是不是也有類似趨勢?

2. 此類不強制問題(包含最初的性別種族等)，若是回覆"I prefer not to disclose"是否對於就職機會有任何影響?


也沒有越想越不對勁，我依舊是坦蕩蕩回答，但就是想詢問板上先進的看法。


謝謝收看。

--
Tags: 求職

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2019-09-30T19:08
科技公司 求職 寫lgbtq 上機會大ㄧ點 因爲很多都有dive
rsity hire 當然不是明文規定
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-10-01T14:16
這種事沒有人知道吧，明面上當然是說沒有影響
Jake avatar
By Jake
at 2019-10-01T18:24
就選"prefer not to disclose",ruo4
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-10-05T16:58
就選"prefer not to disclose",若有影響就公司有偏見.
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-10-08T06:07
姓氏可看出種族,照實填無妨,除非夫婿或養父讓姓氏漂白.
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-10-13T01:45
問否是友善LGBTQ+,無論如何,當然要填選yes.
Mason avatar
By Mason
at 2019-10-13T22:48
樓上為什麼一定要選yes?
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-10-18T04:51
不會有影響唷，我待過的公司都會要求系統設定讓recruiter
跟manager看不到。這些資訊就是收集來每年hr compliance
要上交政府的而已。
Elma avatar
By Elma
at 2019-10-22T12:28
LGBTWHATHEFUCK都可申請
Linda avatar
By Linda
at 2019-10-24T06:27
如果一定要選ＹＥＳ 那跟只有一個選項有什麼差別 北韓選舉嗎
Candice avatar
By Candice
at 2019-10-25T05:47
友善LGBTQ+選yes,不會少塊肉,也不會被誤認為LGBT同類.
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-10-28T18:03
如果你是HR，看到有人直接選他討厭LGBT，你覺得這人以
Callum avatar
By Callum
at 2019-10-29T15:56
後會不會引起內部紛爭?HR偏好個性好相處的人
Emma avatar
By Emma
at 2019-10-31T22:48
這種東西recruiter跟hiring manager沒有權限可以看到吧
Donna avatar
By Donna
at 2019-11-02T19:56
就算看到我也覺得這也不能影響雇用與否 我不friendly又如何?
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-11-06T02:27
你因為這樣就不雇用我 這構不構成歧視呢?
Regina avatar
By Regina
at 2019-11-06T18:16
況且都有人說沒有影響了
Erin avatar
By Erin
at 2019-11-07T21:36
中國學聯在校內干涉維吾爾族學生言論自由，標罵髒話
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-11-12T02:50
馬斯特大學註銷校內中國學聯會的資格，中國學生會主張
Annie avatar
By Annie
at 2019-11-16T15:17
他們應該享有"言論自由"去阻止他人發表意見
Noah avatar
By Noah
at 2019-11-20T01:34
所以樓上是一樣邏輯，你不讓我歧視其他人就是歧視我
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-11-22T00:49
很不幸的..美國憲法第一修正案就是有保障這一點
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-11-24T05:02
就法律上來講這些都不能當成錄取或不錄取的意見
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-11-25T04:44
對HR來說只是留著當統計數據，而且真正能上是看
hiring manager，他要是歧視LGBTQ我基本上也不想待
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-11-27T19:35
這種team，不錄取也是好事
Joe avatar
By Joe
at 2019-12-01T23:44
blee我了解你的意思 我想強調的是既然這個問題是在survey 它
就不是錄不錄取的標準 hiring manager也看不到 我本身會勾fr
iendly 但是他不是我可不可被錄取的依據
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-12-05T05:12
規定就是如此 我只是跟你說規定而已
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-12-08T02:19
我是HR,資料給不給跟面試沒什麼關係，只是我們做report
就很辛苦，通常公司都會想分析diversity 來改善recruit
ing process
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-12-08T20:49
LGBTQ這種問題通常應該也會有選項不作答，不然公司很容
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