技職校長反問:難道企業沒有責任? - 工程師

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中國時報【林志成╱台北報導】

企業界不斷向政府反應,學校培育出來的人才不能立即使用,產學落差大。教育部長蔣偉
寧昨表示,將建立「跨產業與學界聯盟」,讓學界與產業界有直接溝通平台,並鼓勵大學
發展與產業緊密結合。但朝陽科技大學校長鍾任琴則反問:「你們(指業界)曾為人才培
育盡過心力嗎?」

對於產學落差,蔣偉寧說,將鼓勵大學與周邊產業聚落進行密切合作,譬如台中精密機械
產值在世界名列前茅,附近的虎尾科大、朝陽科大和中興大學等,可以就近和當地公司合
作,讓產學互動更熱絡。

現在有些技職學校的設備用了二、三十年,培育出來的學生,根本趕不上產業變動的速度
。蔣偉寧指出,教育部將透過協調,要企業界將淘汰設備捐贈給科技大學或高職,讓學生
有較新的設備可用。

鍾任琴表示,產學落差關鍵在於「老師用昨天的教材教現在的學生,以便解決明天的問題
」。「企業找不到可用的人才,難道自己沒有責任嗎?」鍾任琴說,國內企業一缺人,就
跟政府、學校要,還嫌人才不好用,國外企業投入非常多經費成立訓練機構培養人才,國
內企業應多學學。

http://tw.news.yahoo.com/技職校長反問-難道企業沒有責任-213000321.html


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All Comments

Hedda avatarHedda2012-08-25
企業沒有責任嗎??台灣的驕傲22K嗎??
Annie avatarAnnie2012-08-28
也許是某些人對人才和奴才的界線模糊不清所致...
Ina avatarIna2012-08-29
台灣企業是很有競爭力嗎 ? 連技術來源的日本都被打趴了 ...
Robert avatarRobert2012-09-01
還不如多花腦筋思考一下在這個中韓崛起的年代, 台灣怎麼轉型
成金融或服務業比較實在 .... 觀光產業這幾年成長倒頗大 ~
Kyle avatarKyle2012-09-04
與中國統一 成為實質上的無縫接規 與 更好的勞工保障與待遇
Brianna avatarBrianna2012-09-06
Olga avatarOlga2012-09-07
我覺得政府不要干預學校 讓學校自由市場化 比較實際
Ina avatarIna2012-09-12
到時候就一堆垃圾學校,垃圾教授,垃圾學生字洞被淘汰了
Mia avatarMia2012-09-15
自動
Hardy avatarHardy2012-09-16
把國文.通識課砍掉 直接學英文+未來要做的職務之專業就夠了
Ina avatarIna2012-09-19
國文.倫理道德.社會.歷史.通識.這些課程都砍一砍
只要讀英文+電學+力學就夠了
Iris avatarIris2012-09-24
難怪樓上g大這麼不受科技版歡迎... 話都隨便講的...
Caitlin avatarCaitlin2012-09-25
我在前公司主管問了一個社會學很的問題common sense的
Olga avatarOlga2012-09-27
問題底下只有我一個人會,其他人還把我當成高手或(怪咖?
Anthony avatarAnthony2012-09-29
不知道gdluck找到工作沒有
Ursula avatarUrsula2012-10-04
中肯啊 慣老闆
Gilbert avatarGilbert2012-10-06
讓我傻眼.覺得好的主管看的不只是專業,員工的眼界也要顧
Kumar avatarKumar2012-10-09
台灣企業很不注重產學研究
Jacky avatarJacky2012-10-14
學校端希望企業派人來學校共同研究
Madame avatarMadame2012-10-17
但企業端卻只希望花錢買學校端研究完的東西
Frederic avatarFrederic2012-10-17
樓上說的還不夠正確,企業端搞不好連錢都不想花,就想拿學校
端研究完的東西
Franklin avatarFranklin2012-10-20
不久前的面試中 我提問了關於產學碩士的可能性
Carol avatarCarol2012-10-20
主管的反應明顯是不希望下屬有這打算
Daph Bay avatarDaph Bay2012-10-22
不同於產碩 產學訓學士在中部正夯 主因是便宜又年輕
Mason avatarMason2012-10-23
著眼點在技職訓練 跟研發還是扯不上邊
Audriana avatarAudriana2012-10-24
企業端只想要即戰力 剛畢業的當然不符合需求了
Bethany avatarBethany2012-10-25
各行各業百百種 你要學校能傳授所有技能?
學校能把基本觀念 知識教好就不錯了
Kelly avatarKelly2012-10-26
剩下應該是由企業自己去訓練出想要的人才
Elma avatarElma2012-10-26
企業不會負責任
John avatarJohn2012-10-28
有誰會訓練耗材呢?
Robert avatarRobert2012-10-29
樓上正解XDDDD
Franklin avatarFranklin2012-11-01
b6byc大厲害,一言中了事情核心
Frederic avatarFrederic2012-11-04
b6yc講到了重點,某些老闆甚至主管的心態在此
Liam avatarLiam2012-11-05
推,對朝陽另眼相看了
Christine avatarChristine2012-11-08
我遇過一個假科技真傳產的老董,每年把配股分紅(約六千萬
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-11-12
)全部拿來當員工獎勵金(平均每人獎金在100~150w上下)
Jacob avatarJacob2012-11-14
最後公司以賣掉10億鎂賣給老美後,制度就沒了
因為老董年過80,不得不退,又不想給公司內部派系掌握亂搞
Odelette avatarOdelette2012-11-15
只好賣給謹慎選擇的外商
Thomas avatarThomas2012-11-20
幾千個非管理職員工從上到下每年都在拼那個獎金
Robert avatarRobert2012-11-24
在我進去第二年取消了,很乾,心都乾了 XD
Aaliyah avatarAaliyah2012-11-28
朝陽算不錯了吧~私立前幾名科大~哪來耗材
Daph Bay avatarDaph Bay2012-11-28
同事要離職了,任職期2年.耗材指的是什麼,不用說了吧.
Carol avatarCarol2012-12-02
你同事關 整所朝陽學校啥事阿~
Sierra Rose avatarSierra Rose2012-12-03
...聽不懂就算了.
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-12-08
無聊 當有趣~
Susan avatarSusan2012-12-09
b大是反諷啦
Eden avatarEden2012-12-11
原來真的有人聽不懂 B 大的意思.....
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-12-12
把人體想成設備機台,設備的耗材是需要定期更換的.
Susan avatarSusan2012-12-16
真是奇怪,台勞工被當耗材又不是新鮮事,幹嘛為資方遮掩否認