※ 引述《iwantstronge (...)》之銘言:
: 另外就是若在美國找工不順利,去別國或回台找工作時,
: 在Amazon工作8個月的履歷起碼比3個月的實習好一點?
: (聽說Amazon工程師平均年資也不到一年,8個月已經算有中等歷練了?)
Amazon/AWS的策略是這樣
留住核心人員 (5%) ,其他的全部當免洗
一般公司常見的retention RSU ,在Amazon裡一點也不常見
做滿一年沒拿到 bonus的很多,很多,非常多
所以四年做滿RSU 都vest之後,pay 就會大幅下降,Amazon的做法就是,等你自己走
promote 2 > 3 靠北難,但是薪水/RSU並沒有符合那個難度的提升
然後也不會想 (通常也是不能) match 外面的薪水,總之你要走就是讓你走
反正總會有個倒楣鬼從外面/ 別的team進來繼續做猴子也能做的工作
我有朋友的朋友,工程師,五個月換三個team
也有 Manager 同上
總之將不知兵,兵不知將
除非你真的是核心,或是接近核心的屁屁
不然大多數人的選擇都是趁著行情好的時候跳到別的公司
學東西當然是可以學到
不過一年半大概也差不多了,剩下半年打個茫刷個leetcode在撐一下等15% vest就可以拍拍屁股走人
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: 另外就是若在美國找工不順利,去別國或回台找工作時,
: 在Amazon工作8個月的履歷起碼比3個月的實習好一點?
: (聽說Amazon工程師平均年資也不到一年,8個月已經算有中等歷練了?)
Amazon/AWS的策略是這樣
留住核心人員 (5%) ,其他的全部當免洗
一般公司常見的retention RSU ,在Amazon裡一點也不常見
做滿一年沒拿到 bonus的很多,很多,非常多
所以四年做滿RSU 都vest之後,pay 就會大幅下降,Amazon的做法就是,等你自己走
promote 2 > 3 靠北難,但是薪水/RSU並沒有符合那個難度的提升
然後也不會想 (通常也是不能) match 外面的薪水,總之你要走就是讓你走
反正總會有個倒楣鬼從外面/ 別的team進來繼續做猴子也能做的工作
我有朋友的朋友,工程師,五個月換三個team
也有 Manager 同上
總之將不知兵,兵不知將
除非你真的是核心,或是接近核心的屁屁
不然大多數人的選擇都是趁著行情好的時候跳到別的公司
學東西當然是可以學到
不過一年半大概也差不多了,剩下半年打個茫刷個leetcode在撐一下等15% vest就可以拍拍屁股走人
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