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拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 轉職

Damian avatarDamian · 2016-07-27

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Dear各位科技業大大:

小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,

能救自己就阿彌陀佛了.

之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,

準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.

敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.

什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?

觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?


謝謝觀看

BRs

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作者 booker12 (布克) 看板 Gossiping
標題 [爆卦] 剛剛罵哭了反服貿的智能同學
時間 Sat Mar 22 12:42:27 2014
→ victoryss:1F 帥哥 2F Eason1ee別激動 3F pablo112603/22 12:42
→ Eason1ee:幹牠媽腦弱低能兒bB9.2%選出一個廢物bumbler很爽哦幹XX03/22 12:42
→ pablo1126:YA03/22 12:42

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All Comments

Freda avatarFreda2016-07-31
1F 帥哥 2F Eason1ee別激動 3F pablo1126
Robert avatarRobert2016-08-04
幹牠媽腦弱低能兒bB9.2%選出一個廢物bumbler很爽哦幹XX
Agatha avatarAgatha2016-08-08
YA
Andy avatarAndy2016-08-10
不想扛責吧 很多人只想下班回家陪小孩
Margaret avatarMargaret2016-08-14
內升一般錢都加很少，然後扛責任扛到死
Linda avatarLinda2016-08-18
當主管那麼多賽可以喇 你以為人人都愛哦
Enid avatarEnid2016-08-19
下屬或新人出包幹到飛報告寫不完 ptt還一堆新人一天到晚想
升主管
Daniel avatarDaniel2016-08-24
錢調得不夠多。只多幾千，然後扛責沒加班費......誰想阿
Connor avatarConnor2016-08-25
$$$
Robert avatarRobert2016-08-27
一個字 賽
Joe avatarJoe2016-08-28
管理職需要的領導統御不是每個人都做的來
Una avatarUna2016-08-31
在有制度的公司，背主管職只會多一個領導加給(幾千塊)，薪
Dora avatarDora2016-09-01
水仍是看級職，而技術職跟管理職是平行的，一樣級職一樣薪
水。你會願意為了幾千塊的加給接一堆屎?
Bennie avatarBennie2016-09-05
如果職等還是會升，那就不會想當主管。以前有股票的時候
，當主管就真的分非常多，沒了股票，可能差距不大，那幹
嘛當主管？
Mary avatarMary2016-09-07
看是要錢還是要生活
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-09-08
我老公拒絕2次 能5點半走幹嘛8點走 家裡一堆家事等他
Bennie avatarBennie2016-09-09
做啊
Victoria avatarVictoria2016-09-12
本來就不是所有人都想或適合當管理職...
Belly avatarBelly2016-09-14
以前也拒絕過升主管，然後大主管說，我不是問你意見
然後…還是硬著頭皮上…半夜還在Line來Line去，回電話
William avatarWilliam2016-09-16
真的蠻不想的。本來是…18:00下班，就沒我的事的…
Enid avatarEnid2016-09-20
簽名檔很神哦。怎麼辦到的。
Erin avatarErin2016-09-24
錢多一點點，屎擔一大堆的狀況不算少。
Elma avatarElma2016-09-26
沒主管title是升三洨的
要升也是為了拿那個title跳槽 連title都沒有誰要升
Emma avatarEmma2016-09-29
人家就說本人都拒絕了啊..又不是說答應了卻沒給title
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-10-02
不用負管理責任，不用出去開會被人家電
Rachel avatarRachel2016-10-07
覺得升小主管沒加多少錢，那就要求直接升大主管啊，看看能
不能用繞的繞過去(咦？)
James avatarJames2016-10-12
1.主管也要看有沒有實權。2.不是每個人都適合當主管。
Linda avatarLinda2016-10-14
明 升暗調拔除廠商接洽權
Ethan avatarEthan2016-10-16
一個月加得多 那就昇 月薪才加個1~3k 是有比較爽逆?
Jessica avatarJessica2016-10-19
要端出牛肉 才會讓人想升職
Anonymous avatarAnonymous2016-10-19
某些公司 當主管之後 加班沒有加班費 算一算年薪還會倒
Doris avatarDoris2016-10-22
看過大多數是不想扛責任 不然其實薪水差滿多的0.0
之前有個很強的工程師 是為了想正常回家看動漫不升XD
Dorothy avatarDorothy2016-10-25
不想管人啊，管人很麻煩
Rebecca avatarRebecca2016-10-26
另外錢才調一點的話誘因很低，多那一點錢，屎多一大堆
Joe avatarJoe2016-10-28
主管很多都不能報加班，算一算其實也沒多好
Carol avatarCarol2016-11-02
不想管人 不想吵架 反正人的原因是重點
Hedy avatarHedy2016-11-03
責任大 不值得
Noah avatarNoah2016-11-04
不想管人吧...
Megan avatarMegan2016-11-07
錢權時責
Caroline avatarCaroline2016-11-09
如果主管這麼好當還會有缺嗎
Rae avatarRae2016-11-13
有的主管缺真的很賽
Ida avatarIda2016-11-16
待遇沒隨勞動壓力量增加 昇主管只是把命都送給公司罷了
Erin avatarErin2016-11-20
升主管不能報加班費責任又大
Sandy avatarSandy2016-11-20
每個人想過的人生不同 又不是賺更多錢或管更多人就一定好
David avatarDavid2016-11-23
加的錢算起來不划算啊
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-11-28
因為基層管理都是 "不給你實權" 的 "行政"。
Zenobia avatarZenobia2016-12-01
如果是研發轉"行政"，有比較好嗎。
Doris avatarDoris2016-12-05
研發轉 "更多研發資源與高手的團隊" 才是很多人希望的
Zenobia avatarZenobia2016-12-06
錢夠多去接小主管CP值太低，開會寫報告擔鳥事很煩的
Freda avatarFreda2016-12-09
想不開才去昇主管啊
Doris avatarDoris2016-12-12
主管不是都出一張嘴而已 又不用自己做
Caroline avatarCaroline2016-12-13
怎麼現在講到主管變得很操一樣 跟我認知完全不同
Selena avatarSelena2016-12-15
之前部內有副理缺，徵詢部內的資深工程3次都表示不想升
Irma avatarIrma2016-12-19
理由:錢沒多多少，賽卻多了一大堆
Mason avatarMason2016-12-20
管人比管事麻煩多了
Poppy avatarPoppy2016-12-23
就跟當兵一樣 當官錢沒多少 整天被幹得要死
Zora avatarZora2016-12-26
錢沒比較多但責任超多
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-12-30
多操心X個人 薪水加不到X% 還不如當資深幕僚 橫著走
Olivia avatarOlivia2017-01-01
內升基本上下屬都是以前同事，不好管理。不然主管是
出嘴不用動手，但是當下屬跟你很熟，事情做不完叫你幫
忙能不幫嗎？除非升主管後有把握把同期的趕走。
Hazel avatarHazel2017-01-06
管人比較麻煩 錢又多沒多少 下班還要被大老闆call
Madame avatarMadame2017-01-10
中間主管就是被上面電，被下面怨
吃力不討好還要扛責任
Leila avatarLeila2017-01-15
當平民幸福自在，休假日也不用on call
Frederic avatarFrederic2017-01-19
上兵無敵
Vanessa avatarVanessa2017-01-24
當了主管就準備比平常晚下班啦