拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 工程師

※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: Dear各位科技業大大:
: 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
: 能救自己就阿彌陀佛了.
: 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
: 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
: 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
: 什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
: 觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
: 謝謝觀看
: BRs


升管理職缺，分成以下兩種狀況：

1.工程師 -> 資深工程師 -> 行政。(聽更上一層的話，叫底下的人做事)
2.工程師 -> 資深工程師 -> 給你一筆錢，你決定產品研發方向，你決定用人方向。

貴公司是給你們哪種機會？
我自己工作經驗，爭取來的機會，都是1啦。
所以我都拒絕。

要人廢掉武功，變成聽話的行政，
而不是利用自己的專業經驗，為公司做出更偉大的事情
即使底薪會變稍微多，並不是人人都愛當行政人員的。

--