拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 工程師

※ 引述《sweet222 (coding超強的陽光男孩)》之銘言：
: 內升的錢很少，有加一點就感謝老闆了，
: 在內升的情況下，年資比你深的同事變部署，對你不爽又難管。
: 初階小主管很難幹，什麼都要會，出包要扛，
: 不一定有權力，例如任用和考核可能還要看大主管的臉色。
: 但是，當主管久了就習慣，大概會知道要注意哪些重點。
: 沒有當小主管，也沒機會當大主管。
: 推文裡講的都很有道理，初階小主管非常像行政人員，
: 只是確認事情有沒有做完，當了主管之後技術能力瞬間變弱。
: 有心朝向管理職的才適合當主管。

想不想當主管 當然是要看個人的心態

很多當工程師 剛開始進去很熱血

久了就覺得工作只是賺錢而已重要的是 其它生活

一旦產生這種心態 多半就無心當主管了

尤其有些公司也算的出來上面卡了多少位 自己頂多能上幾層 能換多少錢


工程師跟主管的差別在於 工程師只要做好自己分內的事

主管要插手其它人的事 插的了多深還要看本事

一個team可能有十多人 一次可能run 三、四個prj

原本是工程師 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手

原本下班時間跟假日 都可能沒了

如果覺得這個時間換的沒價值 自然不會想當


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