拿到informal offer之後被打槍-外商 - 面試

※ 引述《microsot (吉 ￾ )》之銘言：
: 科科
: 苦主是小弟我，想說趁機會跟大家分享一下國外外商也是會搞人der
: 背景介紹一下，小弟在德國念電機博班，準備八月畢業
: 這陣子沒事就投一下工作，沒有侷限在歐陸日本也投了幾個
: 通常德國找工作都拖很久，這家在日本的美商(某記憶體大廠，這樣很明顯了)
: 大概一個月前找我電話面試，跟日本主管
: 後來一周後又跟一個在新加坡的德國經理面試了一次
: 一周後收到informal offer用email寄給我的
: 說是決定要招我了，然後在核薪水，

錄取通知或是Offer，不就 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。
來看看以下的流程：

面試 --> 決定是否送用人簽核 --> 各層級與部門簽核 --> 簽核通過正式錄取。
(沒錄取)--> (沒錄取) --> (沒錄取) --> (錄取)

沒有跑完流程，就是沒錄取，或沒拿到Offer。本來就是常識。

跟你面試的人，說你表現很好，會錄取你，等於還沒錄取。
我通常會追問，接下來要跑什麼流程? 薪水什麼流程談? 簽核要花多久?
然後當作沒錄取，繼續找工作。

即使是整個簽核流程跑完，在報到簽約前，還是有變數，
何況是簽核都還沒跑完的狀態。你根本就沒錄取阿。

太多人連簽核沒跑完，就自認自己錄取，
職場很注重法律與規範的，不會有模糊的情形，沒錄取，就是沒錄取。
從來就不會有"口頭錄取"，"不正式錄取" 這種不專業的說法。
如果你聽到了任何模糊的說法，就代表他不專業。
或是有目的性的玩兩面手法。
例如想要多選一，或是想要跑完流程前先綁住人，
但這種兩面手法，都是在傷害面試的人，玩兩面手法，吃虧的永遠是面試者。

遇到任何模糊或不正式的錄取說法，
應該直接問，跑完用人流程了嗎? 有什麼流程要跑。
甚至你應該直接要求對方，不要用這種模糊不正式的字眼，
直接發公司的正式錄取通知。

小弟看了很多人，都不懂這原則，浪費了不少時間，
實在是沒必要被這些愛玩兩面手法的HR與長官，浪費各位時間阿。

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