※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
: 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到
那
: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？
主管一大忌就是不能被下屬威脅
一旦有先例 大家有樣學樣 很快就玩不下去
有一就有二 如果以後每年去面試拿offer 不就得每年加薪??
威脅等於斷了未來的機會
一個比較務實的方法
不要說你拿到offer 可以說你朋友拿到offer
總之就是暗示業界薪資行情
老闆可以拿來當佐證去跟HR談
如果加上HR KPI不佳 如offer reject rate, attrition rate偏高
就有機會做結構性調薪
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: 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到
那
: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？
主管一大忌就是不能被下屬威脅
一旦有先例 大家有樣學樣 很快就玩不下去
有一就有二 如果以後每年去面試拿offer 不就得每年加薪??
威脅等於斷了未來的機會
一個比較務實的方法
不要說你拿到offer 可以說你朋友拿到offer
總之就是暗示業界薪資行情
老闆可以拿來當佐證去跟HR談
如果加上HR KPI不佳 如offer reject rate, attrition rate偏高
就有機會做結構性調薪
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