拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育） - 離職

By Donna
at 2018-08-21T16:23

Table of Contents

※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言：
: 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!!
: 就這樣發個信把我打到谷底，我馬上打去給當時面試我的主管
: 他也說什麼公司要移到大陸，他也是昨天才知道
: 然後說他會再了解下情況再打給我
: 於是，我就再也沒接到過他的電話了
: 我氣到該申訴的都申訴了，但又能怎麼辦
: 還是得努力再找工作

民法184條，可以請求損害賠償

因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償
畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了

賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月
因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的

就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月
然後上勞工局調解一下，對方可能會殺，底線就是6個月
對方不要的話，就直接上法院，對方公司還要賠5%的利息，負擔所有費用

你拿到offer，舉證應該ok，不可能輸，看賠多少錢而已
賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題

--

Tags: 離職面試

All Comments

By Sierra Rose
at 2018-08-24T21:08

告死他

By Andrew
at 2018-08-26T04:08

錄取你後再開除你感覺還比較省

By Kelly
at 2018-08-28T20:27

公司都會先賭應徵者息事寧人多

By Victoria
at 2018-08-29T16:31

內容有幫助給推

By Kama
at 2018-09-01T05:04

這內容長知識推

By Kumar
at 2018-09-02T17:09

其實不用，他們本來就沒有保證聘用多少，我覺得應該是比照
馬上就任然後馬上被解聘的流程去跑。

By Kama
at 2018-09-07T12:52

根本不可能賠6個月, 就是同上所說, 馬上解雇資遣費一天
都沒有吧

By Skylar DavisLinda
at 2018-09-10T01:22

非自願離職可以領失業補助

By Ula
at 2018-09-13T04:54

恩恩但公司不用賠他錢, 兩回事囉

By Daph Bay
at 2018-09-18T03:35

他告訴你不用來是口頭要小心他會用你沒有來報到來踢
掉你

By Frederic
at 2018-09-21T15:11

推

By Joseph
at 2018-09-24T03:13

長知識推順便請原PO告死無良公司

By Adele
at 2018-09-25T05:47

推

By Gilbert
at 2018-09-26T17:20

@iraqolddad，他文中寫收到mail被新公司取消offer，不
是口頭告知

By Frederica
at 2018-09-28T13:40

有法院判決或案例嗎？？？？

By Carol
at 2018-09-29T06:00

我覺得公司會改錄取原受害者三個月後試用期不過不予任用

By Zenobia
at 2018-09-30T16:11

謝謝樓主！我會嚐試看看的！

By Candice
at 2018-10-02T12:04

試用期不用滿，一天也行

By Gilbert
at 2018-10-05T07:27

改錄取也沒用畢竟證據已經有了改錄取原po幹嘛理他騙
人已經是既定事實

By Eden
at 2018-10-10T06:30

如果你寄了存證信函以後公司才改錄取最好有人敢去

By Ethan
at 2018-10-13T19:31

如果有明確證據時間點是錄取—>離職—>取消錄取那
可以說是鐵證如山

By Odelette
at 2018-10-15T10:36

告死他! 希望勞工硬起來，如果有後續的話再請原PO分享

By Kyle
at 2018-10-15T18:38

推

By Todd Johnson
at 2018-10-16T20:56

原來如此，長知識推推

By Ina
at 2018-10-17T10:50

原原po加油

By Emma
at 2018-10-18T01:13

長知識，推推!!!!

By Megan
at 2018-10-19T13:29

就算改試用期不過不予任用也可以申請資遣喔

By Oliver
at 2018-10-22T17:57

推男友之前5月拿到別家正式offer後約6月報到一個禮拜
後來信核薪沒過不用來了 wtf 都把別家面試推掉了

By Sarah
at 2018-10-23T12:03

樓上講一下那間公司啊

By Megan
at 2018-10-24T00:03

他把信刪了所以沒辦法po... 也是版上很黑的某家是研替
缺不是4大畢業所以面試機會不多被浪費一大段時間

By Yuri
at 2018-10-25T10:41

開張大吉

By Dorothy
at 2018-10-27T18:38

讚讚讚！

By Megan
at 2018-10-29T16:28

他敢錄取再解雇，至少你還有失業補助拿阿

By Puput
at 2018-10-31T20:34

那也得看他勞保交多久了

By Agnes
at 2018-11-04T01:38

謝謝大大分享，長知識

By Elvira
at 2018-11-05T20:01

推這篇要M起來加入精華區

By Megan
at 2018-11-08T19:34

先殺人再道歉最好有用

By Queena
at 2018-11-10T02:34

好屌

By Doris
at 2018-11-13T23:33

至少拿張非自願離職應該是可以

By Audriana
at 2018-11-14T04:02

吉起來

By Skylar Davis
at 2018-11-15T20:10

弄它

By Skylar Davis
at 2018-11-19T11:13

推

By Edward Lewis
at 2018-11-20T08:11

哦哦

By Megan
at 2018-11-20T10:31

推推推

By Hedy
at 2018-11-23T13:26

太多公司搞這招了

By Olga
at 2018-11-24T23:55

推個

By Noah
at 2018-11-28T16:45

推

By Elma
at 2018-12-03T09:21

真像是可愛天真的幻想文，台灣法院會這樣判??????????

By Emily
at 2018-12-04T15:54

浮

By Isla
at 2018-12-09T04:48

未來不可確認的薪水，也不確定能待多久，法院會判6個月

By Callum
at 2018-12-09T20:51

的薪水當做損害賠償? 美國有可能，台灣這例子根本不可能
再看看原po以前的文章，可信度很低啊，別讓人家空開心啊

By Carol
at 2018-12-10T22:20

讚推！

By Noah
at 2018-12-12T16:15

如果因為這樣要賠六個月薪水不如錄取你一天後資遣你

By Liam
at 2018-12-13T09:18

看來鍵盤法官很多啊都可以直接判

By Una
at 2018-12-15T17:28

有備份公司名給推,原發文者看來自己縮了

By Donna
at 2018-12-15T23:30

推

By Gary
at 2018-12-18T10:14

184喔？建議再請教專業的鄉民哦XD

By Heather
at 2018-12-20T01:33

我沒有縮好嗎...持續申訴中

By Lauren
at 2018-12-20T23:21

184？建議可以再多問問哦

By Isla
at 2018-12-21T23:46

推

By Steve
at 2018-12-26T11:14

謝謝分享

By Liam
at 2018-12-29T17:07

推

By Doris
at 2019-01-02T01:49

可是原PO原文第一行就說是因為前公司問題所以想離職

By Barb Cronin
at 2019-01-04T05:06

怒推

By Barb Cronin
at 2019-01-06T18:28

這種還跟他客氣喔告死他

By Thomas
at 2019-01-11T17:35

推啊

By Joseph
at 2019-01-16T13:07

你的立場是賠6~8月公司立場是組織變動用人理由消滅

By Isla
at 2019-01-19T23:47

賠法定資遣費(<1天吧)..

By Tristan Cohan
at 2019-01-21T02:56

最後怎麼判不好說但不太可能像你想的那麼好

By Vanessa
at 2019-01-25T03:33

推

By Catherine
at 2019-01-28T03:48

推推

By Anthony
at 2019-02-02T01:01

推

By Ida
at 2019-02-03T07:32

我就說了除非已經有法院判決啦不然這方法太理想

By Carol
at 2019-02-04T13:03

推

By Frederic
at 2019-02-07T16:23

笑死

By James
at 2019-02-10T06:20

我搜了一下找不到相關判決，有字號嗎？

By Necoo
at 2019-02-14T11:47

然後也沒有什麼負擔所有費用，要負擔的就裁判費。
(這案子看起來不用鑑定跟人證，不然多鑑定費跟車馬費)

By Oliver
at 2019-02-16T06:49

有用資訊！感謝原PO，原原PO 也加油！

By Jessica
at 2019-02-20T12:59

左岸的一堆文章在討論offer被取消的案例說不定有用

By Frederica
at 2019-02-21T05:11

看起來物以類聚啊

By Ivy
at 2019-02-25T09:06

法律系路過，那個條文只是最基本的侵權行為請求權基礎
，還是要有更精細的條文去適用

By Lily
at 2019-02-28T14:08

無論如何也提告總比查不到案例在那說告不成來的強

By Valerie
at 2019-03-04T04:44

推

By Ursula
at 2019-03-04T07:28

推

By Candice
at 2019-03-08T17:53

雖然替他感到不平但就算聘了立刻資遣費要付的都沒多少
了不可以要到六個月

By Thomas
at 2019-03-11T09:20

不是案不案例的問題法律是舉重明輕做一個月被合法資遣
能給多少？再思考同樣邏輯下一天都沒做有可能獲得六個
月嗎？

By Ingrid
at 2019-03-16T07:30

推

By Sierra Rose
at 2019-03-20T05:08

推推推推

By Rae
at 2019-03-22T22:54

長知識，原po加油

By Ophelia
at 2019-03-23T01:22

人家回文提供一個建議，一堆人在那邊講有問題，的確出一
張嘴比較厲害啦！有本事就回一篇提供更可行的方法啊?

By Ingrid
at 2019-03-24T19:45

結果怎麼樣不曉得，但努力爭取準沒錯，比還沒試就唱衰
的人好多了

By Bennie
at 2019-03-27T12:36

提出可能解法的被一堆屁都不敢放的人酸鬼島不沈淪才奇怪

By Elvira
at 2019-03-27T16:21

推長知識了

By Megan
at 2019-03-31T15:40

推推推!

By Elizabeth
at 2019-04-03T06:11

靠邀根本沒試用期這鳥事好嗎進去了就是正式員工

By Agatha
at 2019-04-07T20:40

推

By Tom
at 2019-04-10T21:57

支持告

By Agnes
at 2019-04-14T12:37

"你覺得" 那有法院判決嗎這個見解大錯特錯
我有提出法律見解請看我的回文

By Heather
at 2019-04-18T16:58

一開口就184 蔡逼八

By Necoo
at 2019-04-20T07:54

會不會用民法188比民法184好?(舉證責任轉換)

By Isabella
at 2019-04-24T08:36

推原pro 好心有好報

拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育） - 離職

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